四百七十六章 他們的格局太小了
下午三點多，高進離開了大院，送走了高進，喬明憲跟張宏斌都松了一口氣。
“老喬，還是你高明啊”
“我真沒想到高進竟然敢這么玩，如果換成現在那些學校的校長，沒一個有這種魄力。”
張宏斌一臉感慨的說出這句話，剛剛協商的時候高進說了，只要你年滿十八歲，都可以過來參加招生考試。
不考試你外語。
考試的主要科目語文，數學，物理，化學，生物，這五門。
然后在配上地理，政治思想，法制，三門副課。
其他不說，僅僅是不考外語這一條，其他學校都敢做。
據張宏斌了解，這一次五個試點大學，其他四個試點大學主課考試里面外語還是占比很大。
只有高進這邊是徹底的廢除了外語這一門學科。
“試點，就是要走不同的路，看看這種新路子適不適合我國國情，這才是相關部門進行試點大學改革的目的”
“如果還跟以前一樣千篇一律，試點大學就是換湯不換藥，違背了建立試點大學的初衷。”
“我實話跟你說，我對于其他四家試點大學不抱什么希望，他們的格局太小了”
“跟高進的格局沒有可比性”
喬明憲很是肯定的說出這番話，張宏斌聽完笑著說了一句“你倒是對他有信心”。
“那是”喬明憲承認了。
高進回到了星靈集團總部，將蔣振亮叫過來了，聊了一會蔣振亮就離了，很快，光輝國際就接到了蔣振亮的通知。
物色新型教育人才，人員是三人，推行新式教育的人員優先考慮...........幾條標準。
接到了單子，光輝國際這邊就開始忙碌起來了，開始物色人員。
第二天，喬明憲跟張宏斌兩人就主持了會議，第一步，平整土地，水利職業學校旁邊的四塊土地必須在一個月內平整出來。
第二步，開始對水利職業學校的教職工進行分流。
高進說了，這些人一個不要，他們實力不行，將來在學校授課的講師，只會從星海研究所內抽調。
對于這一點，喬明憲跟張宏斌是格外支持，現在國內所有人都知道星靈集團研究所是人才濟濟，你實力不夠根本就進入不了星靈集團下屬的研究所。
看看這些研究所，目前社會上那些知名的專家教授沒有幾個，用高進的話講，他們就是嘴能逼逼，實際水平屁都不是。
不服，拿出你的專利成果。
星靈集團每年取得那么多的技術專利，都是這些不出名的人研發出來的，雙方真的沒有可比性。
時間慢慢的過去了半個月，光輝國際客戶經理彭雅文帶著五個人到了日早市，下飛機就被星靈集團的車子接走了。
酒店已經安排好了，今天休息一下，明天到星靈集團進行面試，食宿全部由星靈集團負責。
跟彭雅文過來的五位高級人才對這一次還感慨了一番，什么是大公司的氣魄，星靈集團這種表現就是大公司的氣魄。
還是第一次遇到這么人性化接待的公司。
今天晚上，高進沒有在家住，去哪了，誰都不知道，包括簡跟索尼婭兩位助理。
只留下一句明天公司見就跑了。
不過，兩位助理心里有一種感覺，高進肯定是跑到那個狐貍精的床上了。
他們還真的猜對了，高進此刻就在單湘云這里。
郊區的一棟別墅比較偏僻，高進開車到這里車輛就聽到院子里誰都看不到，在單湘云這里，高進可以極度的放松。
好長時間沒到單湘云這里來了，這一次高進過來，單湘云拿出了最大的熱情，做了不少菜，將高進伺候的舒舒服服的。
晚上洗了三次澡換了兩次床單這才一起休息。
大清早，單湘云早早的起床做了早餐高進吃過早餐就開車離開了，直奔公司。
等高進走了三十分鐘左右，單湘云這才開車離開家里去上班，打一個時間差，避免有人發現自己跟高進的事情。
九點半，彭雅文帶領五人做車到了星靈集團，自己先跟高進見了一面聊了一會，這才開始安排五人輪流進入高進辦公室面試。
高進跟每個人談論的時間都是一個小時，問題都是同樣的問題，看看這些人內心的想法是什么。
中午，彭雅文幾個人就在星靈集團內部食堂吃飯，下午繼續。
四點鐘，車輛帶著五人返回了酒店，明天一早高進給予準確回復。
辦公室內，高進在讓星靈調查三個人的資料。
張文成，男，四十一歲，津衛市某大學教導主任，感覺教育制度死板就辭職加入了某家民營大學擔任校長。
在這家民營學校工作三年，培養出了不少的人才，一舉讓這所民辦大學的檔次上了兩個臺階。
想要繼續深化改革時候，被大學董事會給拒絕了，理由是學校財政真的無法支撐張文成的改革。
張文成心灰意冷的時候，光輝國際找上門了，一聽說是星靈集團，張文成的眼睛就亮了。
星靈集團是不差錢的代表，如果星靈集團愿意支持自己，自己打造一所高等院校的目標肯定可以實現。
就這么滴，跟隨彭雅文過來面試了。
跟高進一番交談，張文成全盤講述了自己的理念，在高進看來，張文成的理念跟自己想要的還是比較接近的。
在否定外語考核這方面，張文成比高進還要激進，對外語是深惡痛絕，認為外語考試壓制了國內很多方面的英才。
陳書德，男，五十歲，上滬某大學畢業，然后到米國哈佛留學，畢業后，一直從事新型教育推廣工作。
在陳書德看來，米國也好，天朝也好，在培養人才方面都有缺陷，取其精華去其糟粕自己總結了一套方案。
回國后在一所公立大學任職，可惜，陳書德自己總結的方案被否決了。
辭職之后進入民辦大學，開始推行自己總結的那一套，三年后，陳書德培養的一屆學生就業率創了新高。
緊接著，學校立刻開始漲價，民辦大學嗎，看中的肯定是利潤，既然我的教育質量被認可，不趁機漲價賺錢怎么對得起自己。
什么人都收，只要你錢到位了，一切不是問題。
三年的心血白費了，氣的陳書德辭職了，辭職在家休養了一個多月，被光輝國際推薦過來了。
盧淑君，女，四十七歲，國內蜀州某大學畢業，然后自費到英國留學，大學畢業后留校任職。
工作兩年后回國，在某教育集團工作，四年的時間就升任了大區負責人。
成為大區經理一年后辭職在某民辦學校擔任校長，五年時間，將該大學帶領起來了，成為地區重點大學。
按照約定，董事會要給予一筆獎金以及股份獎勵的，結果拖來拖去董事會只愿意給獎金，不愿意給股份。
盧淑君沒說其他的，拿了獎金直接辭職走人，被光輝國際給推薦過來了。
高進只看重了這三人，因為這三人沒說假話，其余兩人說假話的時候腦電波波動被星靈感受到了。
現在就看星靈的調查了，如果三人經歷屬實，高進就打算留下三人組建大學管理層。
兩杯茶水下肚，星靈給了回復，簡歷沒有問題。
下班回到家里，八點多的時候給彭雅文打了一個電話，明天帶盧淑君，張文成，陳書德三人過來就行，另外兩人不符合高進的需求。
彭雅文一口答應下來了，連夜通知了三人，讓三人做好準備，也通知了另外兩人落選的消息，這二位很是失落。
第二天一早，彭雅文帶著三人過去，高進跟三人展開了溝通，闡述自己的理念以及對大學的規劃。
如果三人接受高進的理念，就可以加入星靈集團。
講述完之后讓三人對不解之處提問，三人也沒有客氣，就自己的疑問開始發問，高進都給出了明確的答復。
“國外留學生招聘嗎”陳書德問了一句。
“招聘”
“第一，學校沒有任何補貼給他們，第二，學校采用是天朝語教學，他們聽不懂就不要過來”
“第三，考試卷子也是天朝文”
“第四，待遇跟所有學子一樣，接受不了就不要過來”
高進很明確的說出這句話，國內給一個黑人十萬補貼，在高進這邊是一分沒有。
愛來不來，絕對不會慣著這些人。
“如果上面壓下來怎么辦”張文成看著高進說出這句話，這種事情可是沒少見。
“盧女士，你在國外留學的時候考試文字是外文還是天朝文，那些講師使用的是天朝語嗎？”高進轉頭問了盧淑君一句。
“考試文字是英文，講課老師說的是英文，沒有任何優待”盧淑君實話實說。
“外國可以我們為什么不可以”
“上面壓下來你們就通知張宏斌，這些事由地方政府擺平，我們學校跟他們有協議的，怎么做我們說了算”
“任何單位都不能對我們指手畫腳”
高進很不客氣的說出這番話，張文成滿意的點了點頭，不愧是世界首富，這份魄力就是不同。
兩個小時過去，三人都沒有問題了，接受了高進的理念，對如何辦學也進行了詳細的溝通。
陳書德擔任校長，張文成跟盧淑君擔任副校長。
三人有十天假期回家安排家里的事情，十天后過來正式簽署合同入職，開始組建大學管理層。
光學系，電器系，機械系，物理系，化學系，能源系，生物系，計算機系，八個大系，下面在分若干個學科。
所需講師必須在這八大系某個學科取得一定的成果，否則，不配擔任講師。
學生重點強調動手能力，第一年每一周都要進行三次試驗學習，親自動手做一做試驗，才能牢牢的掌握學習的知識。
教科書的知識，必須跟國際接軌，必須是國際最前沿的知識，學習進行的研究項目也必須是目前國際前沿的項目。
高進的規劃很大，硬件設備也投入巨大，這是最讓三人滿意的地方。
有了超一流的硬件，大量的實操課程，跟國際前沿接軌的技術，一流的講師力量，多方結合才能培養出超一流的學生。
三人過來入職后完成管理層建設，就要開始行走全國，了解目前國內企業真正緊缺什么樣的高級人才，進行針對性的人才培養。
只有如此，學生一畢業就可以拿到高薪。