286 把麻煩扼殺在萌芽前
英格蘭對待歐羅巴的大陸平衡政策，在沙漠地區被米國人用的極其出色。
所以米國人是知道自己在沙漠地區不被人待見，甚至極度厭惡。
最后只能拉一批打一批。
至于為什么英格蘭滾蛋了，米國能成功，那是國力和武力決定的。
既然道義上站不住腳，那么就盯著實力最強、國土最大，歷史有過輝煌，還一心想著崛起的奧斯曼打。
要是能把奧斯曼的小兄弟全策反，是符合米國利益的。
加上蘇依士運河的原因，米國人和奧斯曼的利益沖突一點都不少。
而且這局面一直延續了幾十年，都改變不了。
肯尼感嘆的拍拍李長亨的胳膊，“有些人天生就被上帝鐘愛。
亨利，我得把你介紹給參謀聯席會議的高層們。
憑借剛才你說的那些話，完全可以破格讓你以少校的軍銜，加入聯席會議的顧問團。”
“20歲沒到的少校，這可是極大的榮譽。”
拉文貝納仲將還想再勸時，抱著李長亨胳膊的安妮，忽然搖晃著他的胳膊。
然后，李長亨笑哈哈的說道，“先生們，我最擅長的還是一些賺錢的小點子。
提提意見或許還行，但從政還是等二十年后再說吧。
而且說真的，我要是一邊賺錢，一邊搶一些人的位置。
又如此年輕的就登上很多人，一輩子都希望坐上的位置，那就太招人記恨了。”
安妮不由大喜的露出個大大笑容，而肯尼、拉文和泰勒三人，則再次把對李長亨的期待提高一級。
把人口基數擴大到一個群體內，天才其實并不少。
但只有那些一直走下去的人，才是勝利者。
雖然每個成功者能走到最后的原因很多，但一個剛崛起的人懂得審時度勢，認清自己的優勢、懂得取舍和交換利益。
大概是所有看好他的人，和希望合作的人最喜歡的一個性格。
和肯尼、拉文和泰勒告別后。
臨上飛機前，李長亨把迪倫羅賓叫過來。
先是說了一大堆，關于騎士盾安保公司的事。
迪倫不停點頭和回答后，李長亨然后轉話題說道，“我去倫敦后。
如果有人向你問起熊貓餐廳的事，就告訴他們一切等我回來再說。
還有，從現在開始給我盯死餐廳的員工，絕不允許他們自己組建公會，或者加入其他公會。”
“沒問題，我想其他加盟商也會和你有一樣的想法”。
然后迪倫想著李長亨大概是在等著，海軍基地十一家餐廳的營收數據出來。
只要生意好，一些還在觀望的人就會主動跳出來。
至于公會的問題，迪倫想不出李長亨如何解決這個，困擾米國絕大部分業主的大麻煩。
可對李長亨來說，他要做的很簡單。
哪家熊貓餐廳的員工組成了工會，就以衛生或者服務不達標辭退他們。
甚至以重新裝修的理由關掉。
拖上兩、三個月，那些工資本來就屬于低收入的員工。
這么久沒工作，或者只拿半薪，肯定養活不了自己。
然后在附近開一家新門店，以雇傭臨時工、半日工或者短期合同工的名義雇傭他們，來避免被人起訴。
而臨時工、半日工和短期合同工，在米國是不享有加入工會和組建工會的權利。
這么硬碰硬李長亨和加盟商當然會有損失。
但從長遠來看，能限制公會的企業，一定會受到資本和股民的追捧。
所以他寧愿幫加盟商建新的門店，拼著幾家，甚至十家門店的損失，也一定會把員工自己組建的公會打掉。
而且一旦有公會撐腰，有些人鬧事為的不是漲薪水，而是競爭對手的幫兇，目的就是想整垮你。
然后那些安分守己的員工，會很容易就被人鼓動起來。
畢竟人都有惰性和不勞、或者少勞就獲得的想法。
今天加了工資，一年后，他又會吵著漲工資。
一旦不給，他就鬧事、罷工。
而米國公會是收會員費的。
你別指望公會的頭頭們會為你一家企業考慮。
什么再加工資和福利的話，資本家自己都賺不到錢，公司會垮的問題，明面上他們會說的可以坐下來談。
但私下里，公會的頭頭們，根本不在乎公司會不會夸。
而且米國法律規定，企業是不能在出現勞資糾紛的談判期間，私自和員工談福利待遇的。
只能和公會談。
所以，除非員工自己放棄。
否則，米國公會寧愿把你的工廠、公司搞垮了，也要讓更多的會員看到公會的實力和強硬態度。
才能讓會員們安心交錢。
然后再給沒工作的會員找工作。
甚至有人專門把公會的影響力和打倒某個企業，當成自己從政的階梯。
這也是李長亨不愿意成立，州級半食品加工中心的原因。
當了這么久的資本家，他當然算的出十個縣市級加工中心，頂不上一個由5個縣市加工中心，合起來的大工廠的效率高和低成本。
可工廠越大、越重要，就意味著要是出了勞資糾紛，不僅工廠得停工，熊貓餐廳一樣要停業。
而且，米國卡車司機公會在這年代，就是各個城市灰幫的禁臠。
要是僅僅只是增加點運費還好說，十個司機中，只要出一個和灰幫勾結的人，就百分百會從你的工廠里偷東西。
甚至拉斯維加斯的賭場，都時不時發現錢被他們偷了的事。
更惡劣點的，一旦斷了他們撈外快的途徑。
這些灰幫就會勾結司機，里應外合的打劫你的貨物。
甚至賭場的運鈔車。
而十個縣市級加工中心，一旦哪個出問題了，他就能關停或者整改哪個。
然后從其他加工中心調貨。
最后要是還不行的話，也不是沒有殺手锏的。
不過，李長亨有些不想把這辦法拿出來。
可一旦真做來，等于和全米國好多公會結仇。
未來米國麥當勞最惡心的招數，就是和一些小型用工企業簽訂委培和用工合同。
去麥當勞上班的人，他們不屬于麥當勞，而是那家小公司。
而且，為了不直接和麥當勞有關系，這種公司還會多開幾家。
然后一個和另一個簽合同。
避免出了勞資糾紛后，真正雇傭員工的企業和麥當勞有合同關系，而被人抓到把柄去告。