第一百六十九章公司的新員工們

　　周闞如實答道：“你說的沒錯，現在又不止一家公司想要我參加年底聚會，如果我答應了其中一家，那另外的企業高層肯定就不滿意了，會覺得我是看不上他們不想跟他們來往。

　　當然我本身也并不喜歡這種場合，一家公司耗費半天，那我好幾天的時間就沒了。時間多寶貴啊，這太浪費了我不能夠接受。所以最好的辦法就是哪一家的邀請我都不答應。”

　　周闞攤手：“雖然作為公司老板不出現在公司的年底聚會不怎么好，但是這也沒什么辦法，所以各位就多多擔待了。”

　　見眾人都聽明白之后，周闞便對他們說道：“那么，我要說的就是這么多了，感謝大家去年的付出，希望來年公司的業績能夠蒸蒸日上，大家一起加油吧！”

　　說完，周闞對著手底下的員工鞠了一躬。

　　說到底，開公司是為了賺錢，這讓周闞不由自主的產生了一種自己是剝削者的感覺。

　　雖然他可以開出用來維系員工們的不菲傭金。但終究還是在榨取他們身上的價值。

　　也許他的員工離開了公司或許還不如在公司混的好。

　　可給周闞產生出的價值確是實打實存在的，如果這家公司并不能夠獲得盈利，那這家公司也沒有存在的必要。

　　所以這是一個絕對的悖論，至少在周闞看來，他是無力解決的。

　　只能給予員工們更加優渥的待遇，來補償自己虧欠的內心。

　　“來年加油，共創輝煌！”不知道是誰起了一個頭，這句話便在周闞走后成了公司今年年底的一個口號。

　　三個月工資的年終獎加上年底項目的績效獎金，讓公司的眾人都樂瘋了。

　　公司的員工在轉正之后的平均基礎月工資高達8K左右，這里面當然不包括各種福利以及獎金。

　　每完成一個項目，公司都會拿出一部分錢作為項目獎金補貼到參與其中的員工工資，對于他們來說就是績效獎金。這部分的獎金同樣不少，從總體上來看，如果沒有內地游戲銷量的暴增，公司是絕對屬于虧損的狀態。

　　更別說游戲的原本開發商是自家的老板。

　　員工們都是有羞恥心的。

　　特別是在高福利的薪資待遇下。

　　雖然傳說中的這一位年輕的老板并不在公司經常露面，但他高薪養士的方法員工們很吃這一套。

　　都什么年代了，狼性文化已經成為了一個罪惡的代名詞了好吧。

　　年輕的員工們看到這些宣傳為企業奉獻的口號就腦殼疼。

　　而作為一家游戲公司，年輕人正是公司的主要戰力。

　　良好的工作環境，同事與上司之間良好的氛圍。雖然公司高層給的壓力一直都不大，但大部分的員工都想努力做出一點成績。

　　誰年輕的時候，還沒有幾個夢想？

　　雖然可能會被嘲笑，但萬一有一天能夠實現的可能，依然是在的。

　　吳子康是濱江大學的大四學生，作為一個江南市的本地人，高考發揮失常，所以只是考上了一個普普通通的一本大學。

　　今年六月份的實習期，他在濱江的公司上了幾個月的班，工作的情況還算不錯。

　　但是一想到將來如果在外地工作，就時常不能夠見到家人，他的心里就有點堵。

　　好吧，最主要的原因還是因為濱江市的發展程度沒有江南市這邊好。

　　你說你要前往魔都，首都，到這種大城市發展那還算說得過去。

　　放著繁華的故鄉不待，跑到其他地方去是怎么個想法？

　　至少他不能夠給自己一個完美的答案。

　　今年11月份，他就向公司提交了辭職申請，回到了江南市。

　　實習對一個在校學生來說是非常重要的，實習和第一份工作基本上奠定著一個人未來發展的大致方向。

　　一旦定型，不是不能夠轉行。只是需要花費的代價實在是太大了。這意味著的以前花費大量時間與精力積累的工作經驗都沒了用處。

　　年紀越大，想要折騰的心思就越來越輕了。

　　所以吳子康還是想要在這珍貴的實習期好好選擇一下。

　　進入神話游戲公司的時候，時間已經快要來到1月份了。

　　吳子康清楚的記得，正式來公司報道的時間，應該是在12月23日。

　　因為第二天就是平安夜。

　　公司給每一位員工發了一箱蘋果。

　　到不是想要過這外國的節日，體驗這種文化氛圍，只是剛好取用一下這個節日字面上的良好寓意，希望公司的每一位員工都能夠平平安安的。

　　接待自己的，是市場部總監李娜女士。

　　這是一位很干練，雷厲風行的人。

　　雖然不知道為什么自己作為一個游戲部的程序員，居然直接對接市場部，這就很不科學。

　　但是這又有什么關系呢？工資也不會少一分錢。

　　平安夜的第二天，是圣誕節。

　　公司王總經理給每一位員工發了288塊錢的紅包。

　　這個數字很小，甚至比不過一天的基本工資。

　　不過有這個過節費就已經很不錯了，自己原來的公司，平安夜估計會給每一個員工發一個蘋果，至于圣誕？

　　和咱自己的公司有什么關系？

　　剛來公司的一個星期，需要學習的內容有很多。

　　主要就是一款名叫《漆黑之夜》的游戲相關程序，了解他的整體架構與程序設計思路。

　　聽說這款游戲是大老板親自做出來。吳子康對此深感佩服，在某一個領域牛批的人總能夠受到來自行業追隨者們的吹捧與贊賞。吳子康第一次覺得這家新入職的公司，好像有點東西。

　　時間一轉來到元旦。

　　公司的王總把大家聚集起來開了一個小會。

　　除了一些必要的廢話之外，大致的內容是宣布了一下公司本月的計劃安排以及給公司的每一個員工發了一個紅包。這一點讓員工們有點興奮。

　　能夠收紅包，肯定是一件值得開心的事情。

　　吳子康興致沖沖的打開紅包，發現里面裝著的，居然還是288塊錢的紅包。

　　這讓他心里有點不滿，因為這個數額實在是太少了。

　　好吧，紅包本來就是討喜慶，再說一周之前才拿了一個紅包，吳子康瞬間覺得自己的心態不怎么好，需要好好的注意一下才行。

　　公司的基礎工資很高，又有住房補貼吃飯還全包，待遇已經非常好了。

　　對于在本地有房子的吳子康來說，這一筆住房補貼就是實打實的多出來的一筆收入，這就是本地人最大的優勢啊！

　　接下來的一個月，留給吳子康的整體印象，就是忙的渾天黑地。

　　每天不是在修改程序，就是在修改程序的路上。

　　好在公司不要求加班，每天除了八小時的正常工作時間以外不需要頭痛那煩人的工作。要知道在這個行業里面，在有任務的前提下，加班是一種常態了。

　　特別是參與到項目組里面的正式員工。每天不工作個12小時都不能夠說自己在認真工作。

　　至于那該死的加班費？

　　你都參與項目了，把項目搞出來，獎金還能少的了你嘛？

　　這句話的意思是，搞不定項目，還有臉要獎金？這就非常的真實。

　　終于，忙到月底，總算是清閑了下來，能夠緩一口氣。

　　如果講真的話，公司的各方面還是不錯的，雖然上班的時候工作要求比較多，需要學習的內容有些多，但在吳子康看來完全可以接受。

　　周圍的同事也一樣，看上去每天都挺累的，但都沒有想要辭職的理由。

　　至于疲倦..那也是正常的...認真工作八個小時真的就已經很累了呀！

　　這一天，吳子康接了一杯咖啡，正坐在辦公桌上準備打開播放器摸一會魚，新番季開始了，他準備找找有沒有優秀的動漫可以看。

　　在公司，沒有任務的時候，是允許適當放松摸魚的。

　　這點讓吳子康感覺很好。

　　可是剛打開播放器沒有多久，就接到了主管的通知，說公司王總要開會了，讓大家準備下，半小時后去會議室開會。

　　吳子康只能郁悶的關了網頁，整理起手上的資料來。

　　請：m.sywu.cc