第147章 紅嘯PMC
周正和鄭仙兒乘飛機到達海蘭，然后又乘車來到洛克維加。
紅嘯的總部不是想進就能進的，里面有許多都屬于機密，說是商業機密可以，說是軍事機密也行，總之這里的警戒非常的嚴。
接待周正和鄭仙兒的是一位名叫米麗安娜的美女，年輕、漂亮、美麗、性感，這讓人很容易以為她是業務部一名靠那什么上位的接待員。
但事實上并非如此，米麗安娜是紅嘯業務部副主管，以前也是戰斗在一線的傭兵，直到后來結婚生子了，就從一線退了下來。
米麗安娜領著周正和鄭仙兒進入了紅嘯總部，他們走的是客人通道，所以一路上只能看到一些紅嘯特意讓人看的東西，比如美麗的景色、與名人的各種照片、紅嘯獲得的各種榮譽等。
其實這些都只透露了一個信息，紅嘯能力強，人脈廣。
米麗安娜一邊走著，還一邊向兩人介紹：“我們紅嘯PMC成立了十年時間，算是一個新興的公司，但在業內，我們的信譽極佳。無論是安保還是訓練，我們都是屬一屬二的。”
周正點了點頭，這話應該沒錯，但卻刻意將紅嘯的一些弱項忽略了。
“你們要加入的撲克小隊，算是我們紅嘯的精英小隊，不過因為人手不足，現在他們已經接不到一些重要任務了。”米麗安娜說道：“所以說你們來的正是時候，撲克小隊急需要人手，為此他們可能會放松考核。”
“考核？”
“對，考核。”米麗安娜說道：“我們紅嘯的精英小隊成員，并不只是要通過公司的面試，還要通過小隊的考核，每個小隊的考核內容都不同，而撲克小隊的考核向來是最難的。”
“那如果考核不通過呢？”周正問道。
“沒關系，只要通過了公司面試就可以加入公司了，所以考核不通過也不要緊，公司會根據你的能力安排你進入普通的小隊。甚至你的能力不足也沒關系，公司有人才培養計劃，可以讓你帶薪去訓練營集訓三個月。”
“這樣看來，面試會很難啊！”周正馬上就想到了這一點，面試通過就有各種好處，那面試能簡單的了嗎？
“也不算難吧！”米麗安娜笑道：“甚至可以說很簡單。”
“有多簡單？”
“面試共分三場，第一場就是體檢，如果你的身體沒毛病，年齡還年輕，那就肯定能通過。
第二場是筆試，測的是你的性格之類的隱性素質，在這一場很少有人被淘汰，這只是公司為了以后安排你的位置所定的項目。
最后一場就是面試了，面試的情況就不一定了，面試官們完全就是看心情出題。”
“這三項過了之后就能加入紅嘯了嗎？”鄭仙兒問道。
“是的，會成為預備成員，算是實習期吧！”米麗安娜說道：“實習期的成員，都要經過三個月的學習和訓練，最終考核成功才能正式加入紅嘯，成為紅嘯的一員。而這三個月的學習和考核，才是淘汰率最高的。”
“你們這樣做不符合常理啊！”周正說道：“將淘汰率最高的放到最后，甚至還有三個月時間，這三個月是否有工資呢？”
“當然，不過只是基本工資。”
“就算如此，紅嘯也要耗費很多啊！為樣豈不是很吃虧？”
米麗安娜笑道：“為了培養人才嘛！”
“呵呵。”周正才不信呢！
米麗安娜轉移話題道：“其實紅嘯的招新是定期的，一年兩次，分別在夏季和冬季。顯然現在并不是招新期，所以你們過來面試…”
“并不是紅嘯公司的意思，而是我的意思。”K突然從一旁的拐角處走了出來，嚇了周正他們一跳。
“老K，好久不見！”周正和鄭仙兒打了聲招呼。
“的確好久不見，沒想到你們居然想加入我們，很意外啊！”K笑道：“雖然還不知道你們的實力，但我還是想說，歡迎。”
“K，你剛才那話是什么意思？”周正問道：“不是紅嘯的意思，而是你的意思，我不是很明白。”
“加入紅嘯，并不是只有招新一條路。”K解釋道：“除了招新，還有舉薦。比如我們撲克小隊，人員不足了，此時如果由我向人事部舉薦我想要的隊員，并將隊員帶來，那么人事部會很簡單的就同意了。”
米麗安娜提醒道：“沒那么簡單好吧！至少還要經過我們業務部的初選。”
“當然，誰讓你們業務部是老大呢！”K笑道：“米娜，幫幫忙，到時稍稍放點水唄！你知道的，他們要加入我的小隊，所以我肯定會嚴格要求的，但你這進門第一關，總得給過了吧！”
“你知道的，K，初選才是真正決定去留的，初選過不了，這一輩子都別想加入紅嘯，所以你應該明白，我怎么可能放水？”
“米娜，大家都是朋友…”
“所以我這是在幫你！”米麗安娜很強硬的說道：“我去準備了，你帶他們吧！”
K看著米麗安娜的背影，無奈的嘆了口氣。
“K，初選很重要嗎？”周正問道。
“重要，非常重要，周先生…”
“K，現在咱們不是雇傭關系了，之后還可能是隊友，所以不要叫先生，直接叫名字就可以。”
“那我就叫你周老弟吧！老弟，這初選主要是看身份背景之類的，你明白吧！”
“你這么一說，那我就清楚了，放心吧K哥，我們的背景沒問題的。”
“不是背景問題啊老弟，這里還包涵對你這個人的心理評估，性格分析等等，總之是很復雜的一套程序。”K說道：“將這些程序整完后，最后的結果很可能是你不適合一線戰斗之類的評語，像這種評語，在公司的作用還是非常權威的。”
“若是我們得到這種評語，那就加入不了撲克小隊了？”鄭仙兒問道。
“別說撲克小隊了，普通的一線小隊也不行，公司得為客戶和員工負責，絕不可能讓不適合的人去不適合的崗位。”