第215章競爭3

　　所以小圓就直截了當了，對老板說這樣不行。

　　龍哥一開始沒反應過來，他瞪著兩眼，對小圓回答：

　　“剛剛把你身上來，自己的待遇上去了，就想著你手下的待遇，你以為我是開銀行的嗎？再說是不是以為我相信你，你就可以肆無忌憚，為所欲為？”

　　“老板，真不是我提出的東西，你仔細的思考一下，雖說目前來說你一下子會拿出更多的錢，但是拿出的錢他會回收回來的。

　　而且有可能回收的更多。”

　　于是小圓就把自己的想法和道理慢慢的擺跟龍哥聽。

　　龍哥聽了啞口無言，好久都說不上一句話。

　　他覺得自己干了那么多年的老板，這回是受教了，有一種聽君一席話，勝讀十年書的感覺。

　　小圓提出的東西龍哥能夠認可并且答應照辦，不是因為龍哥一下子良心發現，或者說有了很深的感悟，是因為小圓他會說話，而且說的東西非常直接明了。

　　讓龍哥意識到照自己之前的老一套確實不行。

　　小圓深得說話的藝術，而且他說出的東西非常的有見解，剛好適合公司發展的需求。

　　一方面代表底層發生，讓老板聽到底層的聲音和底層的需求。

　　同時也讓老板看到公司想要發展就需要改革，而且最最重要的改革就是提高員工的待遇。

　　讓員工們有收入才有心情工作，才能夠穩定下來，公司有一個好的穩定的工作隊伍，特別是研發部門，要把相當研發實力的員工留下來，讓他們安心工作，努力的研發，才能研發出更好的東西來。

　　有了好東西，有了消費者喜歡的產品，公司才能有好的發展，才能有好的收益。

　　這是一個良性循環。

　　所以當小圓提出這樣的問題的時候，一開始龍哥有點兒不能接受，看閉著眼睛忘了某人半天，然后有些陰沉著臉哼道：

　　“小圓，你想要讓員工們提高待遇，有酒的拿出實力來說服我，其實說實話吧，也不是我不想跟員工們提高待遇，增加他們的收入，而是公司的收入本來就很有限。

　　公司沒有收入，我拿什么跟他大家提高嘞？我不可能自己去貸款來維持走，是吧？

　　本來現在公司就面臨危機，經常銀行賬戶的貸款都還不了，如果再拿錢提高，你說這些錢從哪來？”

　　龍哥的話讓小圓陷入了沉思，不過他有備而來，很快就回復老板說：

　　“有句話叫，舍不得孩子套不著狼，你想要員工隊伍穩定，想要有好的發展，就必須要先拿出一點錢來。改善員工的待遇，最起碼讓他們看到希望。

　　如果繼續這樣下去，我也沒有辦法，員工們沒有心情干活兒，有實力的都想走，到時候我手下沒兵。你說我再有本事又怎么樣一個光桿司令，我能干成什么事情呢？

　　老板，到最后我也不敢保證我自己不走。”

　　小圓直接了當，說話干脆利落，并且是把丑話說到了前面。

　　別人不敢把辭職掛在嘴邊，小圓就敢。

　　雖然他剛剛晉升最對別人來說是求之不得的事情，但是小圓不會把這種事情太在意。

　　他覺得自己一個人算不了什么，需要大家一起共同進退，共同發力，公司才有發展。

　　如果單單一個人晉升，就拿那么一點兒待遇。自己雖說改善了，但是只看到大家每天抱怨聲很重，自己的心情也會受影響，再說公司沒有發展，自己也沒有發展。

　　到頭來心灰意冷，自己難免不會有跳槽的打算。

　　小圓是一個有實力的人，同時也是一個性情中人，他希望用真心對付別人，包括老板，同時也希望自己在自己的崗位上大顯身手。

　　實現自己的夢想，干出一番事業。

　　小圓在上學的時候就發貨，你一定要好好讀書，等將來考上一所好的大學。

　　然后大學畢業，找到工作以后好好工作，除了為工廠創造效益，也為自己創造效益，改善自己的生活和命運。

　　他是一個從農村出來的孩子，知道生活的艱辛，更知道上輩的不易。

　　所以他立志成才，立志通過自己的知識和智慧改變自己和家人的命運。

　　當然，他也懂得自己手下那些人的需求，也希望同時改變他們的命運。

　　小圓的提議得到了下面的支持和共鳴，為了自己說話，在老板面前有分量，為了老板盡快的認同自己的想法和提議。

　　小人讓手下人共同寫了一個報告書，大家最后都簽上名表明想要提高待遇的決心和提高待遇之后安心工作的態度。

　　并共同說明大家其實并不是想要跳槽，也并不是喜歡跳槽。

　　關鍵是上有老下有小，而如今物價上漲的厲害，如果不漲待遇等于自己的生活質量相應的是在下降。

　　而且一隨著一年一年物價上漲的快，質量下降的愈發嚴重。

　　當自己生存都受到威脅，家里面的人面臨生活的困難。自己哪有心思去搞什么研發？

　　孩子讀書還有各種生活的開銷，很多人他們都是出來打工，并沒有固定工資，也沒有什么生活保障。

　　所以收入對他們來說非常的重要。

　　當龍哥仔細看了小圓上交的報告，同時聽取了小圓的訴說，還有自己經過思考，最后又經過調研。

　　然后想了想對小燕說：“你讓我考慮考慮三天以后給你答復，我不是說不想漲待遇也不是說要推脫，我是在思考這個待遇的幅度漲多高的問題，對吧？”

　　龍哥的意思很明顯，漲少嘍等于跟沒漲差不多，對大家提不起什么興趣。

　　而長得太高公司明顯承受不了，到時候如果公司都無法生存。何談員工們的待遇保障呢？

　　所以這個待遇上漲要根據公司的實際，又要根據員工們的需求要租到一個什么比較合理的水平。

　　其實這個小圓也知道，而且他已經有了想法，于是就對老板說，

　　“老板，其實這個待遇上漲的問題我和員工們已經溝通過，他們也沒指望能一下子漲得太高。

　　我們應該除了上漲之外，還和獎懲掛鉤。

　　因為有獎就有懲罰，有懲罰就有獎勵來一個循環的機制，這樣對員工們更有激勵，也更讓大家看到成功的喜悅和付出的收獲。”

　　小圓最后說出了自己的想法，就是每個人每個月漲300塊錢的底薪。