275張好好工作

　　對于周遠打算調整戰略這種事情，他也沒有敢唐突。

　　因為公司發展的越來越大，每走一步棋，他都要對公司負責，不能有半點差錯。

　　還有就是讓別人挑了水這梓的事情，那簡直是灑灑水，大丈夫不拘小節，所以他對這些事情無關重要。

　　周遠想把公司做大，那可是實在的，而且有這樣的雄心壯志和氣魄。

　　關于周遠四個人比很多人都感嘆和研究，但最終也無法完全的了解，很多人都覺得他就像一個謎一樣的存在。

　　當然，很多人津津樂道的還是他的在公司管理上的能力和業績，把一個瀕臨破產的小公司一步一個臺階地辦到現在這種狀況。

　　確實不是一般人能做到的，而當新的一天來臨，他來到辦公室的時候。

　　新的一天，新的工作開始了，當祝你小圓把他的茶泡好放在辦公桌上。

　　周遠便對他說，通知所有中高層干部開會，小圓望著他笑了一下說，我知道哇，昨天你就跟我說了一次了。

　　好，我馬上就去通知。

　　會議室，所有人都周五證網的作者，所以說是老板每天的例行會議，但他們也知道老板經常有新的東西，新的理念出來。

　　“大家都是老同事了，所以不必距離今天有什么想法都說出來。

　　我先聽聽你們的想法，然后我再來一個總結，還有就是有新的東西宣布。”

　　不出意外，周遠拿著資料來到會議室坐下以后就直接開門見山的說道。

　　他先是環視了一眼大家，然后說話陣地有聲，說完之后望著大家笑。

　　但大家卻一點笑意都沒有，他們不干，向老板哪有隨意的笑。

　　但是也不敢隨便發言，他們雖然知道提出好的東西往往還有獎。

　　但這份榮耀也不好來，必須要有相當創新的東西，不然的話，說出來也沒意思。

　　不過這回依然是小敏先站起來發言，小敏聽到清嗓子，瞄了瞄大家一眼說：

　　“每次都大家不愿意發言，感覺氣氛很壓抑，都說初生牛犢不怕虎，我們這種小字輩就先來開個場，有什么不對的，大家多多包涵。”

　　小敏說完大家鼓掌，算是對她的支持，然后小敏清了清嗓子，又接著說，

　　至于我們公司，其實成績大家都有目共睹，老板英明可不是拍馬屁。

　　但是發展的再好也有一些問題是吧？這個也是有目共睹，只不過要改變有一些難度。

　　比方說研發的速度達不到預期，投入過大，競爭力太強，有時候辛辛苦苦拿出來的新產品還沒上市幾天就被人家追上了，真的是很氣人。

　　但現實就是這么殘酷，我們不可能逃避，也不可能放棄研發是吧？我們要做的是加快腳步。

　　要把別人甩開兩條街，那可不是一件容易的事。

　　所以經過我和部門同事們的溝通，大家一直認為從下個禮拜開始，自愿多加一個小時的班，每天，眼看現在春暖花開，氣候宜人，正是好攻克難關的時候。

　　所以大家都卯足了勁兒準備大干一番，爭取下個月或者下下個月在技術上有所突破，在獎金上面拿的更多。

　　我們這種算是對公司對自己都有利，雙重利好，所以大家有信心。

　　這是我說的我們關于研發方面的問題，其他的問題其實我也想說一說，不過我又有些忐忑，怕說的不好，大家和老板怪罪下來，我可擔待不起呀，我只是一個小女孩兒，有些事情我還是挺怕的。

　　萬小倩說到這里停住了，難得的是大家又是一陣熱烈的掌聲。

　　掌聲過后，走遠望了大家一眼，端著茶杯喝了口茶，他在等待另一個的發言。

　　最后銷售副總想了想，站起來說：“每次都是小敏姑娘開了口，其他的人卻不愿站出來，所以還是我來說兩句吧。”

　　其實公司的發展離不開三個環節，第一，老板的英明領導和研發部門對技術上的突破，第二，生產部門生產的又快又好，一定要把握住技術的關口。

　　第三就是我們公關銷售部門吶，公關部門要大力的對公司進行宣傳，包括國內產品，包括利用現在的各種媒體手段。

　　盡量打開公司的知名度，而我們銷售部門要做的就是要留住客戶，拓寬客戶群。

　　而且后勤保障要跟上，讓客戶放心的用我們的產品喜歡用我們的產品，用了很滿意我們的產品。

　　這是我們對企業的追求和對產品的承諾，我相信有了這些辦法和步驟，我們的產品一定會更加的受消費者的歡迎。

　　副總說完又坐下去了，然后端著茶杯喝茶，眼睛瞄了瞄中人，等待著動人的評判。

　　接下來又是一陣熱烈的掌聲，大家對兩位發言的人都很滿意，但同時依然有期待。

　　因為他們說出來的都是自己部門層面的東西，還沒有上升到整個公司全局的高度。

　　一句話還只是戰術層面的，而戰略層面的他們誰也不敢說，或者說還沒這么想好。

　　而這是需要老板拍板的東西。所以周遠見大家都不說話了，就擺擺手說，

　　好吧，既然你們都不愿意發表意見，那就我來說兩句。

　　剛才小敏同志和銷售副總兩個人確實有敢作敢當的風范，他們敢正視自己部門的不足，同時又提出了全球觀念和全組要求。

　　所以部門的領導有全局的思維不簡單吶。

　　周遠說的這里也端著茶杯喝了口茶，然后又接著說，接下來我就要宣布新的東西了，希望大家記好有筆記的做筆記。有筆記本電腦的敲在筆計本電腦上面。

　　這可是公司接下來的戰略方向和重中之重。

　　首先第一條，今年公司竟然并評為世界500強排名第467位。

　　雖然非常靠后，但是對于我們這種企業能上榜已經是非常難得，所以我的意見是要繼續保持。

　　根據明年在名字上有提升，所以大家需要調整好戰略，把握好全局觀，努力做好自己部門里的事情。

　　第二，公司最近又成了一個學校，除了跟學校合作還把自己公司重點的員工送出去培訓。

　　有一個培訓計劃，凡是符合標準的都可以申請帶薪出去學習喲，這是大家難得的機會。

　　開完會，我就讓人事部門把通知打出去，需要的條件和各種待遇通通都讓大家知曉。

　　當大家聽說有這種培訓待遇的時候，