第570章 開工
應聘過程突生波瀾，王超自己也沒想到。
秦昱的暗示他聽懂了，一時間反倒有點拿不定主意…
正好時間也到了，秦昱邀請他一起去吃午飯。
“我就不去了，你們去吧！”王超笑了笑，解釋道：“我這兒還有事，那個…你說的我能不能回去想想，下午再來給你答復。”
“沒問題，招聘會三天，你隨時過來。”秦昱拍了拍他的臂膀說道。
“謝了，沒想到我也有沾老同學光的一天。”王超玩笑打趣，想要消除彼此間的陌生隔閡，拉近距離。
在門口分道揚鑣，秦昱目送他離開才上車。
蘇舒和楚葛上了后面華森的車，一輛天藍色的甲殼蟲。
里面粉飾的特別少女，擺滿各種布偶和小擺件…
找了個看起來干凈點的面館，午飯就簡單吃點。
牛肉面，加肉，量大管夠。
吃過飯回來，秦昱把幾人叫到身邊：“公司配車，你們誰有想法？”
“大眾不錯，速騰就挺好的。”楚葛對大眾情有獨鐘。
“我認為霓虹系更適合，經濟實惠，后續保養省心省錢。”蘇舒是出于經濟適用來考慮的。
目光轉向華森，面帶思索的她想了下，說：“老板，蔚藍怎么樣？”
蘇舒和楚葛同時看向她，心說‘怪不得人家是大秘，瞧瞧，瞧瞧這份覺悟！’
公司和蔚藍有合作，自己怎么就能把這么重要的事忘了？
原本挺寬的路子，讓自己生生給走窄了。
草率，草率了…
“嗯，和蔚藍的合作倒是一個好想法。”秦昱認同點頭。
華森順著說道：“還能宣傳咱們自家的電池，畢竟是公司配車，私人買車咱們管不著，但公司配車還是要做到盡善盡美！”
盡善盡美，既能保證公司通勤用車，又能宣傳自家產品。
往大了說，企業的愛國形象也有了。
國貨總要有人支持，才有出路。
“這樣，你先和對方的秘書通個氣，看那邊是什么意思。”
這件事對雙方都有好處，蔚藍也得拿出點誠意，給個內部團購價不是？
要不，那么多選擇，何必非要死磕蔚藍一家。
就像夸父電池組，也不是只能共給它…
移動端型號電池研發順利，等樣品穩定后，能做的選擇就更多了。
當然，秦昱只是說說而已。
夸父和蔚藍的合作很愉快，目前仍處于蜜月期。
相信這一期限會維持很久…
除非，有天夸父或蔚藍涉足對方所在的領域，有利益之爭。
到時翻臉也不遲…
畢竟，天下無不散之筵席。
次次日，5月1號。
國人又迎來了歡天喜地小長假。
奇跡總部里卻是燈火輝煌，人潮涌動。
稍微有那么點夸張，主要是地方太大，人少填不滿。
不過，大家的熱情都挺高昂的。
整棟大樓都被雇傭的保潔公司，打掃的干干凈凈。
開荒打掃，整個費用下來一百八十多萬。
用手一抹，嘿，不愧是近兩百萬的貨色，干凈！
“咳，大家都安靜一下。”
公司大廳，秦昱站在閘門前，手掌虛壓示意所有人安靜。
眾人將目光投向年輕的老板，眼底帶著對新生活的向往和期冀。
“首先，我代表個人和公司，歡迎你們來到奇跡集團，你們…”秦昱伸手向前指去，從左到右的橫掃笑道：“所有人，都將在這里重獲新生。”
“我們有先進的技術，雄厚的資金，最好的設備、儀器，頂尖的福利待遇。”
話音一頓，秦昱眸子凝視的掃向眾人：“當然，也要有最好的員工。”
“如果你想要一展拳腳，想追求夢想，想要大展抱負，成就一番事業。這兒…就是你的天堂。”
啞然一笑，所有人也配合的大笑著，心里剛提起的緊張開始松懈。
可緊接著，秦昱就提高聲音：“但是，我要提醒在場的各位，千萬記得不要掉隊…在這里，沒有人會原地踏步的站著等你。”
“只有不斷的超越和勇于攀登的決心，不要有天當你被淘汰的時候，才跑來跟我說…老板，我知道錯了。”
“在這兒，我要提前告訴你們。現在就是你們的第二次，最后的機會。”
“有人說，一個人一生有三次機遇。”秦昱豎起三根手指，猛然又扣緊兩只，僅有食指高高豎起。
“我說…這就是你們最好的機遇，因為我們將引領時代，改變世界。”隨著秦昱的聲音落下。
1秒，2秒，3秒…
掌聲如雷，所有人的表情都帶著激動的興奮。
幾名年輕的職員，更是輪著胳膊使勁鼓掌，像是一點也不覺得疼。
這場面，莫名的開始鬼畜…
“好了，各自到崗位熟悉環境，在正式入職前，你們有三天緩沖期！”秦昱說著轉身，摘下胸口的工作證。
綠燈亮起，閘門跟著打開。
秦昱第一個走進電梯間，按下電梯按鈕。
“上班咯！”有人突然大喊。
接著一群人跟著嘻嘻哈哈的大喊著“上班了”走向閘門，滴 連他們自己也沒想到，有一天會覺著做‘社畜’也是件挺幸福的事。
開開心心去上班，本是一句口號。
今天卻好像真的發生了…
原本冷清的大樓，迎來了它的主人公們。
誰也不知道在這棟大樓內，又會發生多少怎樣精彩的故事。
五天小長假，奇跡公司的員工們只有兩天。
可沒有一個人提出任何異議，發自內心的想要工作。
三天的三倍工資，兩天帶薪休假！
這么爽，就問你樂不樂意吧？
相比跑到哪個山旮沓里，人貼人，頭挨頭的‘旅游。’
他們覺著在公司喝喝咖啡，熟悉路線，適應工作環境，這樣的安排簡直不要太貼心。
當然，最重要的是協助‘夸父研究所’搬遷。
那些工程師才是真的讓人羨慕，他們所在的區域不僅有室內溫室，可以在室內就享受到大自然的清新恣意。
還有空中花園廊橋，游泳池，休閑室和娛樂室。
有員工幫忙搬東西的時候，進過工程師們的會議室…
拼圖地毯，各種樂高積木和益智小游戲，地上隨處丟著的懶人沙發，陀螺椅。
更過分的是，里面還有蹺蹺板和茶水吧…
他們可以在里面自己調配喜歡的果汁，飲料，酒精是被嚴格禁止的。
任何員工在上班期間飲酒，都要被記錄在檔案中。
連續兩次記錄，將直接取消晉升資格！
聽說總裁辦內務部已經在制定抽查機制，不定期對員工進行抽檢。
這些家伙剛一進公司，就開始想著怎么搞業績！
因此，也受到了公司其它部門員工的仇視。
不過對方并不在意，雙方從一開始就處于對立狀態。
說再多好聽的，也還是水火不容！
所有的‘業績’都是建立在其他人的痛苦之上。
在如此嚴重的利益沖突下，怎么可能勾肩搭背的坐在一起談笑風生？
當然，內務部也不是說想調查誰就調查誰。
一切都要有流程，有章法，最重要的是有老板點頭。
總裁辦內務部，直屬總裁管轄。
沒有老板點頭，任何行動都是不被允許的。
要是私下里亂來，被認定為專門挑起公司內部矛盾，故意搞內斗。
整個內務部清洗下來，也就是一兩個小時的事。
以奇跡公司如今的能力，放出消息，他們的名聲也就爛了。
再想找一份滿意的工作，下輩子吧！
所以別看他們一到公司就扎堆聚在小會議室，看似是迫不及待的想要搞事。
實則也是在制定規矩，告誡大家底線在哪兒。
同時，也是在刻意拉開與其他員工之間的距離…
內務部的職責和定位，從一開始就注定了不需要在意任何人的眼光。
也要時刻保持與其它部門和員工之間的距離，要是走的太久，對彼此來說都不是什么好事。
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