一百一十六章 期權池

　　辦公室里。

　　陳長安輕敲著桌面，沉吟了半晌之后，有些不滿的說道：“所以國資系不愿意參與融資是因為我們公司產品研發的風險太高？”

　　關寇點了點頭，肯定的說道：“是的，光看我們的財務報表，還是非常的亮眼的，但是考慮到后續的研發投入，他們就望而卻步了。”

　　“他們不知道我們研發投入不算很高嗎？”陳長安皺著眉頭追問道。

　　“陳總，這個不好有標準的，研發投入不是恒定的，就算我們上一個項目投入的資金不多，但是不能擔保下一個項目就不會成為一個吸金無底洞，國資系的負責人都認為，隨著企業發展，在研發投入上肯定會越來越多的。”

　　“所以，在他們眼里，瑞康唯一讓他們不愿意投資的原因，就是研發風險咯？”

　　關寇扶了扶鏡框，十分謹慎的說道：“可以這么說。”

　　陳長安微微頷首，明悟了個中細節之后，他便有了一個大膽的想法。

　　既然國資系覺得瑞康醫療的研發風險很高，不想承擔這方面的風險，那干脆就將研發中心從瑞康醫療剝離下來，獨自成立一個機構，再與瑞康簽一個獨家合作的協議，不就得了。

　　這樣科研風險就不會再分攤到瑞康醫療上了，瑞康只需要承擔銷售、推廣、運營上面的工作，不用再承擔研發方面的風險。

　　陳長安本來缺錢就不是缺研發經費，因為自己有黑科技加持，所以在研發經費方面其實花費并不是特別大，而且很少會有試錯成本，只要有相應的技術資料，局限的只是研究快慢的問題，不會有失敗了打水漂的可能。

　　所以他自己其實完全可以承擔產品研發方面的投入，一年一兩個億的研發資金，他還是出的起的。

　　他缺的是完善瑞康銷售和售后渠道，還有大力推廣新產品以及做宣傳方面的費用，這筆錢動輒十幾二十億的，他確實出不起。

　　這次融資的錢也是用來投入在這方面的，并沒有打算投入到研發上。

　　既然研發中心本來就不需要這筆融資，那他干脆把研發從瑞康醫療剝離下來算了。

　　而且獨立出來的研發中心只需要和瑞康簽一份獨家合作的協議，承諾研發中心的產品能獨家授權給瑞康醫療經營，那么瑞康的市值波動不會太大，因為瑞康的利益線還是沒有變化的。

　　只不過這么做的話，瑞康就要額外再出一筆合作費，未來研發中心研發出的每款產品，瑞康都需要拿錢來換經營權。

　　不過這也沒什么不好的，至少對陳長安來說沒啥不好的，反正就算研發中心從瑞康獨立出去了，也還是他的公司，這錢也就是左手轉右手。

　　虧的也是瑞康未來的融資股東。

　　但是這也是他們自己愿意的結果啊，既然不想承擔研發虧損的風險，那也就別想躺著白吃研發產品的紅利。

　　陳長安自己承擔研發中心的研發風險，那研發中心做出的成果自然也就屬于他一個人了。

　　這很公平！

　　而且也很符合國資系想要的那種低風險，瑞康醫療只要不參與研發方面，只負責銷售層面的工作，那風險就大大降低了，以目前的發展形勢來看，瑞康醫療旗下的幾款產品銷售都非常穩定，不太可能會虧損了。

　　這樣風險程度就降到了最低！

　　自個琢磨了一會之后，陳長安覺得這個方案應該能被接受。

　　“關寇，你去擬幾份協議，將瑞康的研發部門，從公司獨立出來，包括我們正在建的研發中心，獨立出來重新成立一個子公司。”

　　“這個子公司的股份，就按現在的股份比例來分，你也有新成立的研發中心2%的股份。”

　　“陳昀和趙柳青他倆既然當初也跟投了，研發中心的建設也出了力，他們的4.8%股份也算上。”

　　“這樣的話，新的研發公司股份占比就是我93.2%，你們三個加起來占據6.8%”

　　說到這，陳長安猶豫了一下，再次說道：“這樣吧，再將我股份中的8%拿出來，建立一個期權池，其中給白秉純、王嘉、云珩他們三個分1%的股份期權，不過要分八年行使期權，期間如果離職，剩余的期權就自動回歸期權池，并且如果他們要出售，我有優先回購權。”

　　行權時間劃定為八年的話，至少未來八年，這三人為了拿到這份股份期權激勵，輕易是不會離開研發中心的，這樣可比簡單的聘用合同維持的關系牢靠多了。

　　當然，付出的代價也不小，1%的期權，如果全都行權之后，至少也能成為一個億萬富翁了。

　　“剩下的5%則暫時先不分出去，作為建立期權池的部分，去找獵頭公司，幫我聘一個金融方面的專業人才，既然研發中心要獨立出來成立公司，就需要行政方面的人才，負責研發公司的運營，白秉純作為研發口的負責人就行了，公司運營層面他玩不來的。”

　　以前研發中心是屬于瑞康醫療的，商業運轉方面都是由瑞康的行政人員接手負責，白秉純只需要管研發就行，就連科研資金都由公司的財務小組負責審批。

　　現在既然要獨立出來了，自然要組建一套研發中心自己的行政管理部門，以及金融人才，因為陳長安想要搞的期權池方案，具體的完善還需要精通金融的人才來做。

　　現在大部分大型公司都有自己的一套完整的股份期權激勵模式，瑞康想要做大，自然也要成立一套自己的股份激勵方案，這樣才能留下優秀的員工，將一些高層和出色的科研人才捆綁在瑞康醫療和研發中心的馬車上。

　　這樣才能鎖住員工的心，增加員工的積極性，增加員工的認同感，同時還能激勵員工努力為公司發展做貢獻，只有公司發展的好了，手里的期權才越來越值錢。

　　陳長安拿出的5%股份期權池，如果拆分出來，以一萬塊為一股的話，已經非常非常的多了，足夠支持公司很長一段時間的股份激勵計劃，這必須找專業的人才來好好規劃一下。

　　讓期權池流動起來，有出也有回，健康的運營起來，發揮應有的功效！