第二百六十三章 編制與改革
從司令部回來的第二天上午，張浩宇就再次接到了王杉的通知，要求立刻趕往司令部，有重要指示下達。
剛剛進屋的張浩宇就看到王杉桌子上擺放的一份《關于火蟻特種部隊編制及改革》的文件。
“來了，坐”王杉摘下自己的老花鏡指了指椅子。
看著落座的張浩宇，雙手交叉撐在桌子上問道：“關于咱倆之前說的，火蟻特種部隊的編制問題，已經有結果了”
張浩宇面色平靜的‘嗯’了一聲，但是心里還是很緊張的，這關乎他以后的職業生涯啊，編制越大，自己的軍銜就越大，為軍隊做的貢獻也就越大，積分同樣也就越多！
“上級確實同意了我們的要求，將火蟻特種部隊提升為旅級編制”
王杉的話讓張浩宇倍感震驚，用平常的編制計算的話，一個旅的人數大概是在七千人左右，但是如果是特戰旅，那么這個人數是要超過七千人的。
要知道，特種部隊并不全是直接作戰人員，是需要匹配大量的后勤保障人員的，往往一個直接作戰人員就需要七八個后勤保障人員輔助。
同時，旅里還裝備各種武器裝備，步戰車、直升飛機、運輸機、無人機、全地形車等等載具，換句話說，一個特戰旅就像是一個合成旅，人數大概會在一萬二左右。
所以，張浩宇才會震驚，這上級領導也太看得起自己了。
但其實不全是，最先讓上級看重的就是這次演習的結果，人數的劣勢，裝備的劣勢，卻依然對藍軍部隊造成了巨大的麻煩。
其次，是各軍區從中看到了新的戰術戰法，都提出要組建自己的特種部隊，那組建特種部隊得有人啊，那虎豹和火蟻兩支特種部隊就成為了香饃饃，各個單位搶著要。
就連之前已經退役的虎豹特種部隊人員，只要還保持著良好的體能以及充足經驗，都被一些軍區返聘，擔任前期訓練的教官，這些在‘地球’都是有過先例的，但也要看具體單位的保密級別和情況。
“你們前期的規劃做的不錯，后期打算怎么做？”王杉點了根煙問道。
張浩宇知道，正題來了！
同樣點了根煙說道：“目前火蟻特種部隊的前期發展，人員選拔的重點都在偵察部隊，只有現階段，我們才對其他精銳部隊放出了少量名額，這個情況您是知道的”
王杉點點頭，示意他接著說。
張浩宇抽了口煙，腦子里組織了一下語言：“現在階段，我打算徹底放開，大量引進其他精銳部隊人員，畢竟，再從偵察連選人，我們那點套路都快被他們學會了”
說完，就連他都不好意思的笑了笑。
王杉彈了彈煙灰說道：“嗯，你說這點，我也想過，也跟上邊談過，上級的意思是，不要總局限于咱們軍區，臨近軍區也可以參與選拔，這對各軍區組建新的特種部隊也是一種幫助”
張浩宇倒是很贊同，他對于某些靠著海的軍區中的海軍陸戰隊戰士可是向往已久了，其主要原因，就是不需要花費大量的精力，幫助選拔人員從接觸游泳開始，節省了一部分時間，可以學習其他更為復雜的訓練。
但是張浩宇還是有點不放心的問道：“這跨軍區的手續不好轉吧？”
“這個你放心，其他軍區恨不得削尖腦袋往咱這送人”王杉響起那些平時誰也不服誰的老戰友們，現在天天打電話的樣子就忍不住笑了出來。
看的出來，他很享受！
“還有呢？”這一點算是定案了，王杉繼續問道。
“要改革”
這三個字一出，王杉彈煙灰的手都顫了顫。
改革這兩個字可不是那么簡單說說的，是需要耗費大量時間和精力去研究探索，然后經過大量的試驗，才能最終定案的。
“是現階段有什么問題嗎？”王杉問道。
這里邊的事可太多了，如果是因為之前的訓練方案不合適，那基本上前期的工作全部都白作了，哪怕是在演習中和實戰中取得過成績，只要不符合既定利益，那就是不可行的。
“那倒不是，是因為之后訓練的人會越來越多，但時間總歸就那么多，中間耗費的精力太多了，簡單來說，就是性價比太低了，我感覺沒什么太大的必要”
這個問題是張浩宇在演習中發現的，當自己指揮部被炸的時候，他有思考過，現在的人員除了直接作戰人員就是后勤人員，基本沒有第二梯隊，自己定好的編制，也因為人少，并沒有進入編制內。
“你好好講講”王杉把煙掐滅，準備認真聽講。
他這個人就是這樣，對于專業的事就要交給專業的人去干，自己只需要把握全局就好，而且此時，張浩宇也證明了自己的能力，那就相當于張浩宇就是專業的人。
“其實這種方式也不是沒人干過，在外國，一些國家的特種部隊，他們的直接作戰人員就是踹門的”
王杉聽到‘踹門’這個詞，倒是感覺有點意思，很形象，倒像是之前那次演習，踹自己家門的時候。
“其次，會在特種部隊之中進行另外的選拔，比如排爆，專業載具駕駛等課程，是前期學習的主要課程，但這種訓練方式很低端，且耗費了大量時間精力”
在某些國家，踹門的就是踹門的，開坦克就是開坦克的，術業有專攻，其側重點也不一樣。
之前跟一個退役裝甲兵聊天時說到，當時他們的訓練基本上全是裝甲駕駛等技能訓練，輕武器基本上只要求會射擊。
網上往往說自己是全知全能的特種兵的人，那都是瞎扯淡，是最典型的無知，現實中，往往一門課程所需要的訓練時間都是非常多的，而且不可能面面俱到。
如果說哪支部隊在試圖面面俱到，那只能說領導的思想還停留古代的武舉考試中。