第八十五章招聘果園負責人

　　第二天一早起來，

張海和楊嘉就來到了曾經的果品農場　　也就是現在的山神果園和山神二號養豬場。

　　“老板你看里就是原來的養豬場，邊上的這些荒地，我看了下，大概有三百多畝，足夠擴建成存欄十萬頭的超大型養豬場了！”楊嘉指著眼前的這片地向張峰介紹。

　　張海點點頭，覺得這塊地很不錯，這里不僅面積夠大，而且地形也比較平坦，在這里修建新的特大型養豬場，完全能夠滿足自己的要求。

　　“不錯，就這里了，你趕緊做好招標計劃，盡快將咱們的超大型養豬場建好！！”

　　“知道了老板！”楊嘉也笑著點點頭。

　　但是存欄十萬頭的生豬養殖場，可不是想建就能建的，不僅需要辦理各種手續，還要請專業的公司做好規劃才行。

　　按照張海的設想，新的大型養豬場將分為三個階段來建設，因為一次性建設的投資太過龐大，張海粗略計算過，少說都要上億，而分期建設的話，資金的壓力就會減小很多。

　　第一期工程的目標，就是建成一座存欄三萬頭的大型養豬場。

　　第二期工程的目標，是再建設一座三萬頭的養豬場，屆時，這個養豬場的生豬存欄量將達到六萬頭。

　　等第三期建設完畢，整個山神二號養豬場的生豬存欄量就將達到十萬頭。

　　按照計劃，第一期工程，很快就將啟動，而且必須在兩月內就要完工，

　　否則養豬場就將撞上豬價暴漲的時候，根據記憶，到了八月末九月初的時候，每斤豬崽的價格從十五六一斤，飆升到三五十一斤，屆時光是買豬崽，張海就將多付出一兩千萬的代價。

　　現在已經到了6月30號，馬上就到七月了，距離豬價暴漲的八月底已經不足兩個月。

　　所以第一期工程的工期很緊，張海吩咐楊嘉要趕緊時間，最好能在一個星期內就開工，工期一定要壓到八月十號之前結束。

　　楊嘉雖然有些不解，但還是老老實實的接受了老板的命令。

　　隨后楊嘉又提到了果園負責人招聘的事情。

　　“對了老板，果園負責人的招聘已經接到十多份簡歷了，我初步篩選了下，發現其中有三個比較符合您的要求，最后還需要您親自面試把關才行！”

　　“哦，還有三個？？”說實話，張海非常詫異，之前完全沒想到會有三個人符合要求，要知道青山可是個小縣城，而且還是個農業極其樓后的地區。

　　“是的，其中還有一個華農畢業的博士呢…”

　　經過楊嘉的介紹，張海也初步了解了三人的情況。

　　苗立偉，青山人，華農博士，去年通過黔省人才博覽會招聘考試，成功進入了人青山縣果品公司，擔任公司的副經理，享受副科級待遇。

　　但因為人不夠圓滑，最終被發配到果品農場，擔任農場的場長。

　　在果品公司解散后，因為上面沒人，苗立偉又被分配到一個山旮旯里的氣象觀測站，當了一個普通的氣象觀測員，于是苗立偉憤而辭職，現正在尋找新的工作。

　　蔣雪鳴，青山人，黔省大學農學院本科生，盤龍河農場技術員，在火龍果栽培和管理方面有不少經驗。

　　秦家耀，前青山農技站技術員，辭職下海后自己承包了個果園，可惜因為經營不善，果園倒閉，再次出來應聘。

　　因為三人都在青山，所以接到面試通知后，當天下午就趕到了山神二號農場。

看著對面的苗立偉，張海好奇的問道　　“你是華農畢業的博士，怎么會想到回青山工作？”

　　“因為我老婆是免費師范生，沒辦法只能跟著她回到了青山！！”苗立偉無奈的回答道。

　　沒想到這家老口子居然都是青山的，張海點點頭再次開口問道：

　　“如果我把果園交給你管理，你打算怎么做？”

　　“這個就要看老板您的具體要求和目標了……”苗立偉沒有開口就來。

　　因為果園管理不僅要有技術，最重要的還是要看老板的要求和目標，有些老板喜歡穩健經營，有些老板財大氣粗，想要積極擴張。

　　“嗯”張海點點頭“你之前就是這個農場的場長，那么你應該多這里很熟悉吧？”

　　張海準備先了解農場里的果園情況，在確定目標和要求。

　　“該了解的都了解了！”苗立偉自信的笑著點點頭。

　　“之前的果品農場一共占地一千二半畝，其中果園占地八百畝，有三百畝種了火龍果，兩百畝了百香果，還有兩百畝藍莓，一百畝獼猴桃！！”

　　“哦，這里還種的有藍莓？這里的氣候能達到要求嗎？”張海有些詫異。

　　“當然能達到要求，其實青山已經有不少頭腦靈活的農戶種植了藍莓，目前看來產量和品質都還不錯，所以去年我就將農場里的兩百畝四月李換成了藍莓！！”說起農場里的藍莓，苗立偉一臉的復雜。

　　就是因為他里竭力的要求，上級才批了幾十萬讓他種植藍莓，哪知還沒等藍莓產生效益，公司就破產倒閉了！自己也被發配到偏遠的山區。

　　聽到苗立偉的解釋，張海頓時恍然大悟，難怪前幾天來的時候，看到果園里有一片不認識的灌木，剛開始他還以為是果園里培育的綠化樹苗，所以就沒怎么注意，哪知那些樹苗居然是藍莓！

　　經過十多人分鐘的交談，張海對苗立偉的技術和管理能力都很滿意，最重要的是，苗立偉眼光不錯，對果園的未來有著非常清晰的發展規劃，因此面試結束后，張海心里已經將他當做果園負責人的最佳人選。

　　至于后面兩人，張海也沒有怠慢。

　　經過一番了解后，他發現兩人的技術也不錯，雖然兩人在管理和眼界方面還有些欠缺，但在果園里當個普通技術員，完全綽綽有余。

　　于是張海給了他們一份月薪六千的合同，兩人想了想最終還是加入了山神農場。

　　招到了果園的負責人和技術員，張海也非常高興，當晚就到縣城的一家飯店給大家接風洗塵。

　　“歡迎大家加入山神果園，來咱們來干一杯！”

　　“謝謝，謝謝老板，我們要和非常榮幸能加入山神果園！”

　　坐在張海身邊的三個新員工也趕緊站起來，向張海舉杯道謝。

　　喝了一杯酒，張海就給新員工們介紹農場和養豬場的老員工。

　　“這位是楊嘉，我們山神養豬場的廠長，現在管理著一萬多頭生豬”

　　“這位是劉小龍，山神養豬場的技術員…”

　　“那邊的兩個是王磊和熊寬，他們是山神農場的元老，負責管理農場里六百畝的玉米……”

　　當新員工們得知，老板白手起家，剛畢業三年就創下了數千萬的產業后，頓時大家對這個新老板都敬佩不已，對未來的工作前景也充滿了期待。