2017 磨刀霍霍薅羊毛
兄弟們我又雙叒叕開新書了：重啟人生：我能打給十年前的自己，兄弟們幫忙收藏，給幾張推薦！
大家為什么都不愿意重事那種體力勞動了？
還不是因為這種勞動，很大程度都是在透支生命，是在消耗身體。
而以往我們又不太注重對身體的保護，所以很多重事體力工作的工人，做的時間久了。
通常都會患有各種職業病，比如各種肌肉損傷。
而腰肌勞損，或者是各種骨科類疾病，就是這種體力勞動導致的常見病。
國外在這方面重視度，就比我們好上很多。
就比如米國的福特，在工廠里，就給一部分生產線上的工人，配備了這種外骨骼裝甲。
這部分工人，就是主要重事汽車底盤零部件安裝的工人。
他們的日常工作就是，流水線會把汽車白車身吊到他們的頭頂。
而每個工人，都在自己的工位上，給固定的地方打上固定的螺絲。
看起來簡單吧？每天也就是重復做上百個動作而已。
可實際上，經過米國人的研究。
這種抬頭，擰螺絲的動作，時間久了，幾乎所有的工人，都會患上頸椎病，和肩周炎。
所以他們就給工人裝配了這種外骨骼裝甲，這樣做同樣的工作。
工人就可以省百分之八十的力氣。
這樣一來，工人患病的幾率，就降低了百分之九十五。
看似好像沒什么意義，可實際上卻給工廠和保險公司節省了大把的醫療保險開支。
也給工人們創造了更加安心，舒適的工作環境。
工作效率也大大提高了，從原來每天能打一百五十個螺絲，上升到了每人每天能打三百個螺絲。
正是因為福特這樣的操作成功，也給德國人帶來的啟發。
再后來BMW也在他們的生產線上，給工人配發了這種外骨骼裝甲。
之后德國的很多汽車制造工廠，都給工人配發了這種輔助設備。
再后來窩窩也跟進了…
而至于我們這邊，呵呵…
在很多老板的印象里，給工人配這種輔助設備？
開什么玩笑，這不會大大提升公司的成本嘛？
有這個錢，我去多買一輛好車，多買兩塊綠水鬼，甚至奪取奧港瀟灑幾圈不好嗎？
這樣的思維，充斥著一些小作坊工廠。
可是對于那些有心想要把公司做大做強的老板來說，這樣的想法絕對是要不得的。
尤其是現在我們國內的出生率已經出現斷崖式下跌的局面。
雖然上面也做了很多政策來改善，可實際能有多少影響，這都不好說。
所以說在未來，像以前那樣不重視工人，不重視勞動力的時代，注定是過去了。
而未來的工人，也不可能像以前那樣，就只懂得賣力氣搬磚和踩縫紉機。
這些只能是最低級的勞動者，也不是肖鋒這次想要成立全新技校培養的技工人才。
他培養的未來工人，不光是要能操作機床，還要能操作機器人，修理機器人。
說什么給核彈打磨拋光，那可能有些夸張的。
但就算出去賣苦力，也絕對是能穿戴外骨骼去工作的高端勞動力出賣者。
有了這樣的外骨骼裝備，他們計算過，一個重體力工作者的效率，比起以前至少翻倍。
如果勤勞一點，一天輸出普通人兩倍，到三倍的工作效率那都是輕輕松松的。
而且裝備這種外骨骼設備，還能更加有效地保護工作人員的安全，減少工傷。
同時也能更加有效的保證工人，少患腰肌勞損這種職業病的風險。
所以這次名廚集團聯合幾所大學，設立的這所職業學校，可絕不簡單。
而在這所學校建校開始，就已經有很多家長開始打聽著所學校的消息了。
尤其是一些學習成績一般的學生家長，當聽說在這所學校學習五年之后。
還有機會可以繼續深造，可以考大學之后。
很多家長就都松了口氣。
畢竟現在咱們國內的用工環境，真是讓人沒法多說。
技校就更不用說了，而國家又采取的是嚴格的初升高分流政策。
在這一關就會有很多初中生被刷掉。
如果讓這些孩子就去了職校，而職校又不進行改革提升的話。
那真的只能毀了孩子，而現在有了這所學校。
不光可以扎扎實實的學到一門技術和手藝，甚至還有希望成為工程師，可以走技術路線去考大學。
你說那些家長會不會支持這所學校？
所以哪怕學校還沒建成，可收到的報名，就已經有上萬條了。
而BMW方面，也正是看到了這一點，所以才決定要抱緊名廚集團的大腿的。
要知道年輕人減少，并且眼高手低，并且不愿意干臟活累活的情況，可絕不僅僅出現在兔國。
在德國，這種情況也是越發的明顯。
而且德國的出生率，那真是讓人一言難盡。
外來的土雞方面的移民，出生率到是一直非常不錯。
可他們本土的日耳曼人，卻越生越少。
而且本國的一些臟活累活，也沒有本國年輕人愿意干。
最關鍵是因為高福利政策，他們本國的年輕人還養成了眼高手低的毛病。
越來越多的高薪職位，也面臨著后繼無人的情況。
這也讓德國的管理者們非常焦心。
也正是因為看到了老鷹是怎么壕兔子的精英人才的，所以德國人也對這點動了心。
很多人經常說你看清北有二萬多大學生，去了米國深造之后就不回來了。
可他們不知道的是，在米國實際上有著超過二十萬我們985大學畢業生也留在那邊呢。
別說清北，復旦，交大，浙大，甚至國防科技大這些名牌院校的留學生，留在那邊的哪個少了？
而也正是因為這些科技人員的支撐，才保證了現在米國科研領域的愈發強大。
甚至我們可以去查米國最近兩年的科學院士名單，看看有多少是從大陸過去的就知道我們人才流失問題有多嚴重了。
而德國也正是看到了老鷹的表率作用，所以也決定來兔子這邊薅一薅了。
就比如前兩年，德國人就制定了一個計劃。
今后只要是國內高考，能過211錄取分數線的。
如果不想上國內的大學，想要出國留學，如果選擇德國。
那么他們可以直接被錄取，并且還可以免除這些學生的學費。
如果要是學生特別優秀，那還能拿到那些德國大學的獎學金。
要知道這待遇，絕對是全球獨一份了。
也可見德國，對我們的人才是多麼重視，和求賢若渴。
因為德國人通過這么多年和咱們打交道，也發現了，咱們這邊人才的成材率非常高。
要知道德國大學的畢業率，只有百分之十八。
這可以說是一個非常恐怖的數字。
而德國大學的教學質量，歷來都是杠杠的。
可為啥他們卻排不進英美經常排的大學榜單？
還不是因為他們不是英語體系的國家，而且和老鷹他們有時候也尿不到一個壺里。
所以老鷹他們經常利用各種榜單，來誘惑兔子的精英去投奔。
而看這那些兔子精英在老鷹那邊頻頻取得技術突破，取得重大成績。
德國人也是非常眼紅的。
而且這么些年下來，他們也發現了，即便只有百分之十八的畢業率。
可最近十幾年來，他們大學畢業的留學生里，兔國的留學生的畢業率絕對是最高的。
而且一旦畢業，那絕對各個都是精品。
這些留學生，有不少人都留了下來。
可是最后卻也有大部分都走了，去了兩個地方。
一個是去了英美，一個則是回國去了，真正最后留下來的能有百分之十就不錯了。
這也讓德國人很是心酸，為啥我培養的最后都留不下來。
其實這主要也和德國奇葩稅收體系有關。
因為對弱勢群體照顧的需求，德國的稅收非常高。
如果你作為一名科研工作者，你賺得非常多，那你交的稅也非常高。
比如你的年薪如果超過五萬歐元，那你就要交百分之三十的個稅。
如果超過十萬，那你交的就更多。
如果你年薪超過百萬了，完犢子了，那你要交百分之六十，甚至更高的稅收。
這么高的稅收去養懶漢，你說誰還愿意留下、。
德國人也不知不知道這個問題，可問題是他們也不敢輕易改動這個制度。
畢竟他們的政客要靠那些懶漢的票票的。
所以留不住人也成了他們頭疼的問題。
既然留不住，那就加大輸入才行。
所以去薅兔子的精英回來培養，哪怕最后留下百分之十，可如果多薅點，那不也能多留下一些？
正是因為有這樣的想法，所以德國這兩年，對咱們的學生留學采取的政策則是越發寬松。
不過不管怎么辦，他們卻以及覺得不夠用啊！
而BMW這次發現了名廚集團打算打造一個新興技工培養體系，這可是讓他們感覺挖到了寶藏。
如果要是能把這個體系里的技工，為我所用，哈哈，那還得了？
如果要是能把這個體系里的技工，大量引入到我們國內，那我們不就省掉了一部分培養的成本？
要知道最近幾年德國也很流行ZZ正確，所以各大公司選拔培養人才的時候。
都要按照族裔，膚色進行一定量的分配。
請：m.booktxt.net