2011 全新工匠培養體系
兄弟們我又雙叒叕開新書了：重啟人生：我能打給十年前的自己，兄弟們幫忙收藏，給幾張推薦！
“我的想法呢，是在咱們這個新區，打造一個以教育為核心的新城！”
“不過這個教育產業呢，又有別于咱們其他的教育體系。”
“我打算在這里，采取全新的教育模式，完全模仿德國的工程師培養體系！”
“此前我們在濱城也有過實驗，效果非常不錯。”
“我打算把那個技工學校搬過來，畢竟省城這邊基礎更好。”
肖鋒的這番話，可是把上面的領導聽得是喜出望外。
關于濱城那邊技工學校的消息，他們可是聽了老多了。
很多濱城本地的孩子，都因此從中受益，連帶著不少工業企業也獲益良多。
可對肖鋒而言，在濱城這邊搞這樣的學校，也有一種苦惱。
那就是盡管上面采用了很多的手段，可是隨著外來人口的增加。
濱城的土地價格依舊是出于緩慢上漲的過程中。
哪怕現在國內其他城市，已經因為國家的調控政策，開始出現房價下跌的現象了。
可在濱城，房價卻依舊很堅挺，并且還出現了緩慢上揚的過程。
么得辦法，地產這種東西，就是一種恒定的資源。
哪怕德國對炒房，實行了最嚴格的管控，可最近二十年。
德國經濟發展好的區域，房價也依舊翻了倍。
比如慕尼黑，和柏林，都出現新區房價翻倍的情況。
而且買房，專門出租吃紅利的現象依舊不少。
畢竟食利階層從古至今已經存在幾千年了，你是不可能把這些人杜絕的。
而濱城本來地理環境就特殊，城市就處于丘陵地帶。
城市被大大小小的山丘給分割成了很多區域，所以土地供應本來就緊張。
而這些年來因為工作環境好，而且又有大量生化環材企業在這里落戶。
越來越多有真本事的年輕人，來這里闖蕩。
而且這里可和那些喜歡搞網絡經濟的網紅城市不一樣。
你去那些網紅城市，只要你是個女的，你膽子大一點，底子不算太差。
在臉上割幾刀，就能變成一個人造美人。
然后對著手機扭扭屁股，漏點肉，可能就會成為網紅。
然后你就可以帶貨了，賣點服裝日用品啥的。
可是在這里，可根本沒有網紅經濟的土壤。
你想來這座城市打拼，并且留下。
那你最低也得有211的學歷打底。
而且在別的城市很難找到工作的生化環材這樣的天坑專業，在這里卻非常吃香。
因為這里有著國內最多的各種各樣的實驗室。
最初只是第九實驗室和陽光醫院牽頭的，醫療器械和醫藥等方面的實驗室。
可是后來，隨著來的人越來越多，人們發現這里環境非常適合創業。
既有年輕人喜歡的大城市的基建基礎，環境有非常不錯。
但又沒有北上廣深杭那樣大城市的浮躁，在這里只要你有真本事，踏實肯干。
你就能找到專業對口，適合你，而且你也喜歡的工作。
在這里從來沒有996，更不會出現那種到了35就逼你離職的公司。
像那種斷子絕孫的大廠HR之間結成聯盟，倒逼員工離職配合工作的公司，在這里只要冒頭那是要被趕盡殺絕的。
正因如此，這座城已經成了國內最不內卷，最適合科研，不擅長人情世故的人才留下的城市。
五年前這里人口只有七百萬，其中還有二百萬是市屬郊區。
可五年過去了，城里的人口已經突破了一千五百萬，甚至直奔兩千萬就去了。
所以這座城雖然看似不內卷，可實際上競爭卻格外激烈。
這里的內卷，是在規則之內的內卷。
說的在直白一點，這里的公司不需要你天天996的裝樣子。
但這里的公司需要你在規定時間內，百分百的工作，并且長期保持這樣的狀態。
而誰在工作時間內，效率更高，誰就可以留下來。
至于那些說勤能補拙，嘿，我規定時間內完不成，我偷偷加班的。
對不起，你這是壞了規矩，我們這里不歡迎。
這就和國家現在嚴抓校外補課是一個道理。
國家需要的是真正的人才，而不是靠勤來補拙的庸才。
這里的公司也是這樣，誰能在規定時間內效率更高，就說明誰更聰明，更懂得方法。
而如果做不到的，那自然就不和規矩了。
當然一些中等的公司，也可以接受這些被頂級公司淘汰的人。
但還是有些人，真的不適合在這座競爭同樣激烈的城市生活的。
這樣一來，就必須還要有個備選之地。
而離濱城也就四百來公里的省城就在合適不過了。
而且和濱城比起來，其實省城真的更適合生活。
本身這里就是一個特大城市，自來就有著八百多萬的人口。
而且交通也更加便捷，又有著非常扎實的工業基礎。
只是前幾年，沒有趕上那一波的互聯網大潮，所以才沒有什么重大的發展。
其實這也和國家的規劃有關。
前十年南方城市之所以發展迅猛，這主要和國家推廣發展延長江經濟帶有關。
所以就把很多重要的互聯網產業分別落戶到了這些南方城市里。
比如漢江就有內存廠落戶，蓉城有JDF落戶，至于魔都，綠城這些城市都不用說了。
都在國家層面的布局下，分到了不少半導體產業的工廠。
而北方城市，則在這一波互聯網大潮的紅利當中全面落敗。
而現在北方的城市只能自救，所以就只能紛紛選擇適合自己發展的特色之路。
本來省城這邊的管理人員，也對未來發展方向很迷茫的。
可是這次和名廚集團這么一接觸，立刻就重振了信心。
確實，我們的重工業，也確實到了要產業升級的時候了。
“就說我們的工業機器人，現在我們國內百分之就是的工業機器人，都是被日本和德國企業壟斷的。”
“山崎馬扎克，西門子，ABB等等都是這方面的佼佼者。”
“我們的工廠車間里，就比如汽車制造，大量使用的工業機器人，幾乎百分百都是從國外進口的。”
“而我們就有新松，可最近的發展也遇到了一些瓶頸，我覺得他們還有很深的潛力可挖。”
“不過想要發展重工業，這次我們必須要理清思路，我們必須注重人才的培養。”
“剛好咱們這邊要發展一個新城，我覺得這里就應該發長成工程師之城！”
“對，我們不能再像以前那樣培養技工，我們需要的是了解一線，熟悉一線的真正工程師。”
“我打算聯合幾所大學，建立一所真正的理工大學，為咱們和國家培養技術方面的人才。”
“國家提倡從初中開始分流，畢竟咱們還沒有實力普及全面高中教育。”
“既然有大半孩子被分到技術學校里，我們就要好好輔導這些孩子成才。”
“從這些孩子里挑選最起碼一半作為技術精英，然后剩下的一半，在分流到理發，廚師，等等產業…”
其實肖鋒說到這也有些委婉，可能很多家長會不高興。
但事實上，確實有很多孩子，真的不適合走學術的道路。
甚至就連當個工程師也不能當好，像理發，廚師這樣的崗位可能比較適合他們。
雖然很殘酷，但這就是現實。
不過和以往那些垃圾理發學校，和廚師學校不一樣的是。
肖鋒打算創建的這個職業學校，可不同于普通的職業技術學校。
要教那就教最好的，理發肯定不能像以前那樣的學徒式模式，必須要教導一些新的知識和技術。
另外就是，就算培養力工，他也要培養一些新時代的力工。
比如會使用外裝甲骨骼的工人，會操作遙控機器人的工人。
這樣當一些工作環境比較特殊的時候，這些人就能派上用場。
而且隨著各種新機械的普及，傳統的搬磚工人，一點科技知識都不懂的那種，注定是要被淘汰的。
至于說那些真正被技校留下的學生，肖鋒打算采取的是德國的培訓制度。
在前兩年，學的工科類的專業基礎課程。
而到第三年，則會安排進工廠實習，而在工程里。
則會根據學生的興趣，以及天賦，在進行分類。
之后就是三年的工廠實習期，這段時間是學徒制的。
要以老帶新，不過這次可和以前不一樣。
以前的學徒制，是師傅說了算。
可是這次，他們不光是要設立對學徒的考核，還要對師傅進行考核。
師傅每年要固定帶出多少合格的學徒的，而且帶出來優秀的學徒越多。
師傅獲得的獎勵就越多。
三年之后，學徒可以根據自身的需求，比如自己的興趣，或者是家庭需要，選擇繼續深造或者進工廠工作。
當然只要考取相應的技工等級證書，那么就會獲得相應的工資待遇。
至于能不能賺更多，那就要看你的KPI考核了。
而且技工也是可以不斷升級的，不光你生產效率會不會提高，而是看你有沒有提出一些改善型的建議，也就是實用新型專利發明。
如果有，那自然是可以實現等級躍遷的…
有這么一套全新的工匠培養體系的建立，咱們完成產業升級，那就水到渠成了…
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