1850 市場爭奪白熱化

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　　反正學校方面已經是和星火科技方面通過氣了，這次他們要真正的打造一個創產投一體結合的科研實體。

　　以前那些假大空的，為了發論文而發論文的情況，在這所學校是絕對不允許出現了。

　　正是看到了濱城醫科大學，在國內高校圈里的異軍突起，也讓濱城理工大學看到了新的希望。

　　剛好最近上面也留意到了國內人才流失嚴重的問題，而且很多國外的科技前沿領域的領軍人物，居然都是我們的大學培養出來了。

　　這讓高層是越發重視高校的建設，以前的傳統高校，倒也不能說一下子就拋棄了。

　　但要讓他們感受到壓力，那是肯定的，在培養幾條能攪局的鯰魚，那也是必須的。

　　必須要讓那些百年老校和名校感受到壓力，正視自己的問題了。

　　不能總是躺在自己的歷史功績簿上睡覺了！

　　而濱城醫科大學的崛起，也讓上面見到了一種全新的辦學希望。

　　以往我們的人才留不住還有一個主要原因，就是我們的產投結合做的不好。

　　近些年就已經有專家指出了，我們國內高校發表的SCI雖然多，但質量實際并不咋地。

　　專利申請雖然已經超越了日美，但實際轉化率卻不足百分之二。

　　這說明什么，說明了我們的專利，大多數都是華而不實的花架子。

　　可人家米國的專利轉化，卻能干到驚人的百分之九十。

　　這尼瑪，差距簡直了…

　　而如果科研專利能夠轉化成實際成果，這樣科研人員才能吃到肉。

　　學校也能賺到經費，這樣一來，學校就可以獨立出來，不用每年光靠著國家的撥款來活著。

　　而最關鍵是科研人員，能夠得到實惠，吃到肉，這樣才能激發更多科研人員的熱情。

　　最關鍵是也能提高企業對科研，和高校的關注度。

　　事實上，我們的很多企業，也并不是不想轉型升級，只是不知道該怎么轉型升級而已。

　　而讓這些高校的實驗室，大量申請專利，然后把專利轉化成生產力，就是對那些企業最好的幫助。

　　而濱城醫科大學在這方面就做的很好。

　　在崛起的這短短幾年，他們學校的老師，和學生，就已經大大小小申請了上百項專利。

　　而現在在勸業基金的幫助下，他們的各種專利，每年都會拿到在濱城舉辦的醫療博覽會上去宣講，然后拍賣。

　　或者是吸引投資方來入住，和研發者，以及學校三方來一起合股來搞開發。

　　最近幾年，就已經落地了幾十個項目，并且有十幾個孵化成功的。

　　甚至還有已經上科創板的企業了。

　　這樣的成功辦學模式，就自然吸引到了上級的關注。

　　而這次濱城理工大學在碳納米管芯片放面取得重大突破，上面自然也希望他們能夠在這個領域，和濱城醫科大學一樣，給全國其他的高校打個樣。

　　所以對濱城理工大學的科研經費，自然是有了大量的傾斜。

　　正是因為幾方面原因的加持下，今年的濱城理工大學是腰桿直了，脖子也硬了。

　　在招生分數這一塊，自然也就水漲船高了。

　　直接和濱城醫科大學一樣，招生分數直接超了清北，這消息一出來，可以說的震驚了不少人。

　　可即便如此，卻依舊引來了無數莘莘學子們的擁護。

　　這年頭，也不是清北不吃香了，最主要還是大家更加關注就業前景啊！

　　只要家長但凡用心一點，就都知道濱城理工大學現在有多熱。

　　在互聯網上，有無數幫學生們選擇志愿專業，和學校的講師，那更是把嘴岔子都快講爛了。

　　而這些講師，毫無例外，首先向大家重點推薦的就是這所大學。

　　因為這所大學的新專業，太重要了。

　　很多專業，都是全國首創，甚至是全球首創的，也是唯一的專業。

　　而且還不對外國招生，只對本國學生開放。

　　這意味著什么！

　　這時候如果你考進去，那么將來在這個行業，一個不小心，那你保不齊就是泰山鼻祖啊！

　　而且人家新開的十個專業，是覆蓋了圍繞碳納米管芯片設計的軟硬件所有專業。

　　雖然國內也有其他大學，分到一杯羹，開設了那么一兩個專業。

　　但問題是這所大學才是鼻祖，所有的科目，都是從他們的實驗室里分拆出來的。

　　那么哪怕你到了清北，去考相關專業，那么誰來教？

　　教的水平如何？如果只是人家濱城理工流傳出來的二手知識，那還不如報考別的專業呢！

　　所以更多學生，還不如直接報考這所大學呢！

　　新開的是個專業，一共就招一千五百人，平均每個專業就是一百五十人，由此可見人家招生的嚴格程度。

　　真的是全國里選拔尖子！

　　而且最關鍵是，所有的考生都知道，只要從這專業里畢業，將來肯定是不愁工作的。

　　因為現在很多互聯網大廠，已經紛紛開始在AI語言這一塊招兵買馬了。

　　開出的薪資，那更是節節升高啊！

　　基本都是一百萬年薪起步，到后面看水平最高能給到二百萬封頂的。

　　還有的更夸張，只要在該公司干滿幾年，并且完成績效的，人家居然獎勵在京城或者魔都的房子。

　　這尼瑪…

　　可即便如此，這些公司依舊是找不到他們想要的人才呢。

　　沒辦法，現在關于AI語言這方面的人才，實在太匱乏了。

　　即便是有，也都集中在星火科技呢！

　　甚至就連H公司，都沒有幾個呢。

　　就算有幾個，也是從星火科技那邊挖角過去的，還是人家點頭默認的情況下挖過去的。

　　如果人家不點頭，他們那更是根本就不敢挖。

　　現在國內關于碳納米管芯片硬件開發方面的人才，還有芯片設計的人才，幾乎就沒有外流的，全部集中在星火科技的手里。

　　如果有哪家公司，或者國家級單位想要使用碳納米管芯片的，那就只能去找他們。

　　然后提出自己的要求，定制！

　　沒錯，提出自己的要求，然后人家根據你的要求來給你定制！

　　人才實在是太缺了。

　　之后就是AI程序，其實小艾人工智能，就已經很高度智能化了。

　　可是很多電子企業，為了彰顯自己的個性，就比如推出自己個性化的程序。

　　說白了就是在小艾的基礎上，進行一些魔改，來彰顯突出自家公司的性格。

　　這樣一來，就需要大量的人工智能方面的人才。

　　雖然這樣的人才，現在市面上也有。

　　可惜很多人都是JAVA出身的，或者是學傳統C語言出身的軟件工程師。

　　而小艾，那完全是基于星火科技推出的AI語言推出的軟件程序。

　　這樣一來，兩者對接就有些困難。

　　雖然那些工程師，也能對付用，但效率就真的太慢了。

　　所以很多公司都在高薪招聘軟件開發方面的工程師，可惜人才實在太少了。

　　可越是這樣，這些大公司就越是要在人才市場上拼刺刀。

　　因為所有人都知道，這時候就是拼手速，誰要是起步慢了，那將來絕對就會被甩下。

　　而這次如果被甩下了，那今后肯定就站不起來了。

　　甚至很多公司，還專門到濱城理工大學報了成人班。

　　讓大學的教授們，給他們的工程師團隊進行遠程授課，來培訓工程師們，了解他們基于碳納米管芯片開發出來的AI語言。

　　雖然時間短，費用高，但總比招不到人好吧！

　　雖然他們也知道，這樣的短期培訓，效果如何，誰也不能保證。

　　但問題是，現在市面上，真的沒有那種系統學習過這種AI語言的，四年制本科畢業生啊！

　　就算有最快的一批，那也得四年之后才能有啊！

　　所以大家就只能一邊拼命拉著濱城大學的老師來給自己的工程師做培訓。

　　線上的，或者給買機票包吃住，讓老師有空就到他們公司去講課的。

　　另外一手，就是在市面上搶人！

　　高薪搶人，別說年薪二百萬，三百萬都愿意給。

　　反正現在這樣的人很少，自己挖一個，別的公司就少一個，自己快一步，別人就慢一步。

　　一來一回就領先兩步，將來保不齊能贏兩次…

　　所以市場上對于基于碳納米管芯片軟硬件開發的人才渴求，已經是到了如饑似渴的地步。

　　這樣的情況一經展現，你說那些學生家長怎么想？

　　那還不趕緊讓自己家的小孩，能選濱城理工的就都選這所大學！

　　分高又如何？

　　分不高那才不行，分不夠高，那豈不是所有人都能進來。

　　什么阿貓阿狗都來了，將來我家娃，就業時那還能有高薪了？

　　所以分數高，這才對嘛！

　　什么，對本地學生的分數，比其他地區要求低了四十分，這尼瑪不公平…

　　可沒辦法啊，人家大學以前沒名氣的時候，可是主要就靠本地財政養著呢。

　　適當給本地學生一些傾斜，這自然也是可以理解的…

　　你再看看京城，和魔都，那么多的知名大學，哪個對本地學生不是照顧有加的。

　　畢竟每年出了上面撥款之外，人家畢竟還要從本地拿到大把教育經費補貼的。

　　這樣的話，自然是要回饋社會的…

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