1848 摧毀舊機制
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所以這些歐美富豪，平時不但要在醫院的慈善基金里捐點，混個臉熟。
有了閑錢也別忘了給全人類的醫學發展做點貢獻，比如給大學捐款。
本來歐美富豪就喜歡給各種大學捐款，這時候一聽說要給這所醫科大學捐款，那更是眼都不眨一下。
尤其是聽說，他們本國的留學生，有很多成績優秀，但卻掏不起學費，申請貸款又非常困難的。
這些歐美富豪，就通常會在大學里設立一個獎學金，專門資助他們本國的那些有天分，但卻沒啥錢的留學生。
這樣一來，自然是三方收益，學校得了實惠，外國留學生得到了資助，而歐美富豪則是給自己博取一個好名聲的同時，還能結個善緣。
萬一拿了他們獎學金的那些他們本國的留學生，將來要是成長為一名國際名醫的話，對這些歐美富豪而言，也是一次成功的投資。
所以能夠把學校辦成這樣，現在濱城醫科大學，那也是國內獨一份了。
和別的國內大學不一樣，那些大學還要爭著，搶著，卻爭搶國內的教育經費。
而濱城理工大學，對那些撥款其實已經不怎么看重了。
因為他們以前就是沒靠那些經費，就成長起來的。
現在學校下屬有三個醫院，雖然不及陽光醫院一樣名氣響亮，在國際上是沒什么名氣。
但在濱城本地，還是非常受老百姓歡迎的。
畢竟陽光醫院就那么大，每天要接待的，可絕不僅僅是來自全國各地的病人，甚至還有不少來自全球各國的病人。
所以陽光醫院的綜合醫療部，現在就和他們的醫美專科了一樣，每天都是人滿為患的景象。
甚至連夜排隊掛號的場面，也是每天都會出現。
而濱城的普通老百姓，如果不是什么致命的疾病的話，一般也不會選擇去陽光醫院救治的。
逼近去陽光醫院尋醫問診的價格可不便宜，人家醫院里全都是專家，而且很多療法也是最新療法。
自然收取的費用就貴！
如果是平時遭遇重大疾病，普通醫院束手無策的時候，那自然是選擇去這所醫院救治。
當然如果你家里有錢，那完全可以不在乎，那點費用。
但是更多的普通老百姓，如果是普通的小毛病，那自然是首選去濱城醫科大學的附屬醫院去治療。
畢竟這三所醫院，現在也已經隨著醫學院名氣的壯大，名氣和水平也是日漸提升。
現在在國內，那也是數的上好的大型綜合性醫院了。
所以濱城醫科大學，現在真的是不差錢。
下面有醫院創收，上面還有留學生的學費，還有各路富豪的捐款。
所以，他們在國內的高校界就成了一個異類。
對上級的撥款，他們是無欲無求，給多點那就更好，給少了也無所謂。
也正是因為這樣的態度，讓他們是成了國內高校里，卓爾不群的存在。
而且從這所學校畢業的學生還有另外一個好處，那就是從來都不缺就業機會。
你要知道，如果你是其他醫學院校畢業的學生，那么如果想要進三甲醫院的話。
甭管你是一線城市的三甲醫院，還是二線城市的三甲醫院，這個過程都不是那么簡單容易的。
因為我們國內和國際上的醫療機制，是不一樣的。
在咱們國內，醫生是有事業編制的，而且合同工和正式編的待遇，那可差的遠了去了。
在國內的醫療界，現在就分成三種不同的級別。
第一梯隊，毫無意外，就是陽光醫院的合同編制的醫生。
如果你能入了陽光醫院的編制，那就不得了了。
年薪百萬不是夢，而且這所醫院可不講究什么論資排輩，這里是妥妥的憑實力說話。
只要你水平夠，那你就可以在醫院里成為大拿，和年齡無關。
另外就是這里還有年審制的，如果有水平退步的醫生，那也同樣會被勸退的。
當然不是一次性勸退，而是會先降級，給兩到三次的機會，如果還是考核不合格，才會被勸退的。
而且每年都有考核評級，而評級越高，自然拿到的薪資就越高。
到一定程度的時候，醫生的水準就又會分叉了。
喜歡在一線的，那自然是可以繼續在臨床做手術。
而如果是覺得精力不夠，已經感覺前賺夠了，已經不想每天24小時值班，不想沒有節假日的熬了，那么自然是可以轉臨床科研，或者是到大學里去任教。
又或者可以專門去當導師，專門帶實習醫生，傳授經驗的。
當然如果你要是能夠成為醫學界的大拿，那也可以像何方舟一樣，成為醫院的合伙人的。
拿干股，每年拿分紅的。
不過這樣牛掰的大拿，現在還不多，不過相信以后，還是會越來越多的。
而第二個級別的，那自然就是全國那些知名三家醫院的事業編制的醫生了。
第三個級別的，就是那些三甲醫院里的合同制醫生了。
至于下面的四級，和五級也不是沒有。
就是那些二甲醫院的事業編，又或者是社區醫生了。
當然最低等級的就是那些在某田系醫院里工作的合同制醫生了，這些所謂的醫生，其實有沒有行醫資格都是一說。
這里就不能再多說了…
也正是因為有這樣的等級劃分，才讓濱城醫科大學，成為了國內大學圈里獨一檔的存在。
因為別的學校的畢業生，還真沒多少可以做到，畢業一兩年就年入百萬的。
哪怕是現在最火的軟件編程專業，現在就算入職一些大廠，起步也就是二三十萬起步而已。
而這所大學的畢業醫生，入職醫院，那起步年薪都是三十萬起步。
看似好像和互聯網企業差距不大，但這里面的社會價值區分可就大了。
首先只要你不出錯，那么你在這個行業，就不會面臨35歲要被開革，失業的風險。
因為35歲，剛好是一個醫生風華正茂的時候。
才剛剛達到職業的黃金期，一般這個巔峰期能持續十年左右。
長一點的巔峰期，可以持續十五年。
到了五十歲以后，醫生的體力和精力都會出現一個滑坡，到這個年紀，很多人就選擇該改方向了。
這也是陽光醫院，在進入這個領域之后，給出的明確劃分。
要是以前，這個行業內論資排輩的情況非常嚴重。
很多所謂的名醫，都已經七老八十了，其實手術刀都拿不穩了。
可卻靠著自己以前積累的名氣，還有靠著教學等等手段編織出來的關系網，依舊活躍在第一線。
這和國外的那些外殼醫生不一樣。
國外的外科醫生，確實有不少到了五十歲，甚至六十歲還可以活躍在一線。
那主要是因為人家對身體透支的比較少，所以保養的不錯。
國外的醫生，大部分都和正常人一樣，一周上五天班，每天上八小時，然后就下班回家。
可是國內的醫生就不一樣了，哪怕已經到了主任級別，卻依舊每周經常工作五六十個小時。
經常日夜顛倒，別說周末雙休了，什么年假就更不用說了。
這主要和我們的制度有關，因為醫生到了這個級別，都是出于黃金巔峰期，所以大多數醫生，都想趁著這個年紀多賺點錢。
自然就不會輕易錯過任何機會，所以…
自然是對身體透支的非常厲害，一般過了四十五，甚至五十歲，身體各方面的機能就已經退化了。
而且一般人有的老年病，他們一樣都不落，什么高血壓，心臟病，糖尿病，很多醫生都有。
而人家國外的醫生，在這方面，就比咱們的醫生強很多。
這主要和人家所處的就業環境，和職業習慣有關。
而如果外國的醫生出現這些問題的時候，一般人都會選擇退休，要么就是選擇退到二線。
轉向醫療科研方面了，比如開始研究心得療法之類的了。
可是我們有很多所謂的專家卻偏不，就死抱著一線的位置不松手。
為啥！
簡單，這里面的利益關系實在是太嚴重了啊！
只要你在一線，只要你名氣夠大，那么很多藥廠就會找你。
還有在科室里的采購，你都能說得上話，還有很多飛刀可以做。
可實際上他們的手術效果，并不見得會很好，甚至并不見得會比年輕醫生水平更好。
而這些老幫菜長期把持一線的重要位置，還會造成一種非常不好的現象。
就是整個業界，論資排輩的情況尤其嚴重，對新生事物和技術的接受都非常慢。
然后就是嚴重影響新一代年輕醫生上位，而年輕醫生們終于熬上位之后，都已經三十多快四十了。
自然又要進入這樣的惡性循環，畢竟他們也要趁著這黃金十年，把他們之前的虧欠撈回來啊！
這樣一來，就造成了每年我國有大量的學醫的年輕人畢業，可最后能真正在行業里留下來的卻還不到四分之一。
甚至有很多有才華的年輕醫生，卻根本都得不到真正的機會…
而陽光醫院的評級制度，就直接摧毀了這種惡性循環。
老一輩的只要你技術水平夠，我們就讓你賺到足夠多的錢，但你要知足。
到了年齡，你趕緊讓位，別霸著位置不停的撈，畢竟世界需要新陳代謝，年輕人需要機會上位…
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