1752 高管們
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“夏部長，你們這珩磨機真是不錯啊！”
負責接待那些國企，央企驗收人員的是星火科技的夏洪濤。
“呦！秦部長瞧你說的，這不是我們應該做的嗎！”
“再者說，咱們簽合同的時候，我們可是立了軍令狀的，而我們企業的宗旨，那就是說道做到。”
“嘿，好一個說到做到，哈哈哈，咱們要是再多幾家你們這樣的企業就好啦！”
對面的光頭紅光滿面，被這夏洪濤幾句話就給哄得團團轉。
當然他開心更多的原因，還是這星火科技出品的珩磨機性能是在太優越了。
剛剛他帶來的團隊，對幾臺珩磨機做了測試，性能方面真的一點不比德國貨差。
可價格才不過是德國貨的八折，雖然比日本貨貴了三成左右。
但錢在他們這個級別的人眼里看來，那都根本不算事兒！
咱們不是缺錢，而是缺設備！
有了這珩磨機，以前很多做不好的項目，就都可以迎刃而解了啊！
再者說你看咱這背后央企的金字招牌，你看咱缺錢嗎？
錢，那都不是事兒，關鍵是得有設備！
而這夏洪濤，也對今天完成的訂單非常滿意。
對方老總也是講究人，設備驗收合格，立馬又下了三十臺的訂單。
首付款居然直接給打了百分之五十過來，這錢賺的，可比他以前在鵬城時待過的那幾家公司強的不是一星半點啊！
這家伙現在也算是跟在肖鋒身邊的老人了。
而且因為性格圓滑，通法律，懂策劃，所以一直被當做是一個萬金油的角色。
哪里有需要就被調到哪里。
而他對目前的工作環境也是相當的滿意。
他在名廚集團和第九實驗室都有職務，而老板則是每個崗位都給他開工資。
雖然他在兩家企業，也不可能坐班，但是要頭銜在就能拿工資。
而且肖鋒這個老板，要說在國內，那真的可以說是絕頂大方的一位了。
雖然說名廚集團和第九實驗室不上市，這讓很多人都感覺有些失望。
可是和他們能拿到手的高額工資比起來，很多人還是覺得這樣也挺好。
畢竟公司上市雖然有上市的好處，可公司如果不上市，大家也并不虧。
因為老板是真舍得給錢吶！
其實像臣子做到他們這個級別，也都懂得公司怎么經營才是最好。
像股份激勵這種制度，其實也就是最近幾年再國內被玩爛了，因為講故事的人太多了。
可實際上在歐美，并不是有很多公司喜歡給員工派股權的。
也就是硅谷那些科技公司，喜歡給員工們發點原始股，但也大多都是不傷大雅的那種。
但這種制度一到國內，就變了味了。
可能也和國人寧為雞頭，不做鳳尾的文化特性有關。
還好名廚集團和第九實驗室可是從來不向這種風氣低頭的。
而這些年來，他們這些老臣子，也是跟著肖鋒一步一個腳印走到今天的。
也是見證了兩家企業的成長，而在最近幾年，看到了國內很多公司的興衰之后。
他們也越發認識到這不上市的好處。
只要不上市，公司就無需公開賬務，也無需承擔太多的社會壓力。
而且公司的資金怎么分配，只要按照老板制定好的計劃就可以了。
這樣大家才能不忘初心，源源不斷地把資金投入到研發領域當中去。
這也是為什么最近幾年第九實驗室，在研發的道路上越走越好越走越穩的主要原因。
而現在雖然每年的利潤，被大量投入到研發領域，可產出的回報也是驚人的。
現在第九實驗室在生物制藥領域，可以說在全球都是獨占鰲頭。
最近就有幾款新藥要推出上市了，而這些特效藥一旦上市，那肯定就是要改變全球制藥行業的格局的。
他們的財務有過估算，這幾款新藥如果上市，那一年收割上百億美元的利潤，那都是小兒科的。
而其他的同行，別說想要追趕他們了，甚至就連爬上他們的護城河，都非常費勁。
可以說，他們今后不光可以站著賺錢，躺著也一樣能賺錢。
而另外一邊就是名廚集團了，雖然最近一年多來，公司因為分店擴張速度放慢。
所以收入增長放緩，但公司也在不斷推陳出新各種業務。
每年的總收入也不在少數，而且最近也在大手筆的搞研發。
最近一段時間，甚至已經開始進軍到種子市場了。
打算研發出一些超級種子出來，進軍農業。
這是要和四大糧商開片的節奏呢！
而已他們的技術實力，夏洪濤相信在他的有生之年，名廚集團絕對能夠在那個領域打出名堂。
畢竟現在在種子領域，咱們國內和國際上的差距實在太大了。
而對于他夏洪濤而言，每年的工作任務，沒有別的。
就是充當好兩家公司之間的協調人，潤滑劑，另外在對外方面，也是他來負責接洽。
順便，還要負責培訓好新人。
公司對于新領導層的培訓機制也是非常重視的。
這兩家公司和其他公司不一樣，一般不太喜歡外聘。
而更加喜歡從自己公司內部培養，提拔人才。
所以他們就建立了一套自己的培養體系。
再有人工智能小艾的監督下，這套體系，可以說時時刻刻都在發揮這重要的作用。
而像他這樣的老師傅，也不用擔心培養了新人，就會害的自己丟了位置。
因為公司不會那樣做，而且公司對于他每培養出一個新人，都會給于更多更豐厚的獎勵的。
現在他夏洪濤每年從公司拿到的收入，就有一個多億。
這還是在他強烈要求的情況下。
事實上公司給公司的幾個高管，都會設定一個專門的薪資發放體系。
畢竟國內要交的個稅也不低，肖鋒雖然不在乎自己交的稅。
但他手下這些高管們可是非常在乎的。
一年一個億的薪水，光交稅就要交掉一多半，你說這些人怎么能不心痛。
雖然他們賺得多，但肯定也是心里有想法的。
更何況，以肖鋒的大方，這些人不可能只賺這么多的。
像關振海，何小君，何方舟，周靜這樣的公司元老，或者是重要功臣。
每年能從公司拿到的收入，出了薪水，加上獎金，每年每人拿幾個億絕對是有的。
這些錢看起來好像不少，但和他們能夠給公司帶來的收益比起來，也就是九牛一毛。
肖鋒也不吝惜這點工資。
畢竟人是會變的，他把這些人培養出來也不容易。
你說公司每年幾百億，上千億的賺，可你給這些高管卻只給幾百萬的工資，那肯定是說不過去的。
工資加獎金過億那是必須的，甚至給幾個億，在肖鋒看來才夠。
畢竟你公司不上市，你還要高管給你安心工作，那必須要給足了利益。
而幾個億對這些高管來說，自然是非常不錯的薪水。
畢竟他們做到今天這樣的高位，也算是千帆閱盡。
市面上各種老板，各種董什么的，他們見得多了。
別看那些大老板一個個風光無限，可實際上呢？
幾千萬的款項，可能都要跑到銀行去貸款。
還要求爺爺告奶奶的…
別看他們一個個名頭響亮，什么XX公司董事長，總經理。
公司資產規模，幾百億上千億的。
可實際上呢？都是紙面財富。
也許明天一個政策下來，或者是一個壞消息傳來，就能讓他的財富腰斬。
而且你看市面上有多少家企業，看似風光，資產規模動輒上千億。
可一年到頭都是瞎幾把忙，到了年底四季度的財報一出來，你就知道誰是英雄，誰是狗熊了。
刨除各種吃喝拉撒，各種費用，到頭來一年也就賺幾個億。
甚至能賺十幾個億，那都已經是白馬企業了。
而你在看這些公司老板，一年下來遭的罪，受的累，操的心呢？
可以說，國內大多數企業，都處于一個沒有護城河的企業圈內。
時時刻刻都面臨著競爭，大多數企業能夠活下來，靠的就是把規模做大，然后控制成本，來對抗敵人。
可實際上，這樣的企業，看似風光，但死的也最快。
所以像何小君，周靜，關振海，他們這些名廚集團，第九實驗室的掌舵人，可以說對國內的商圈在了解不過了。
越是了解，他們就越覺得在現在的位置上做的舒心。
甭管是名廚集團也好，還是第九實驗室也罷，又或者是陽光醫院什么的。
只要你頂著這家公司老大的名號出去，那任誰不得高看你三眼？
甚至到了一些地方，都會得到地方領導的隆重接待。
而在商圈里，那更是走到哪，都有一群人在你身后巴結著。
這就是平臺給他們提供的便利！
至于說工資待遇，那就更不用說了。
目前在肖鋒旗下的大將里面，何小君和何方舟是一個等量級別的，拿的工資最高。
兩人每年都能從肖鋒這邊，拿到超過十個億的工資加獎金。
然后是第二梯隊的關振海，周靜，小林，還有夏洪濤他們幾個。
每年也都能拿到七八個億的綜合收入。
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