1720 老病去根

　　開了本新書：全球末世：我的房子能升級，兄弟們幫忙收藏，給幾張推薦！

　　哎呀，現在年輕人太不好找了。

　　工廠都找不到工人，現在我們用工荒啦！

　　現在的年輕人都不能吃苦，都喜歡享受！

　　每當看到他們這樣的說辭，肖鋒都恨不得抽他們兩個嘴巴。

　　你們為什么找不到工，心里沒點B數嗎？

　　再者說，人家誰不是爹生娘養的，人家憑什么就得吃苦？

　　但凡是個人，誰不喜歡享受，你怎么不讓你家孩子去工廠里吃苦？

　　這些老板你看他們在鏡頭前一個個把自己說的兢兢業業的工作，把自己說的都跟勞模似得。

　　可實際上幾乎大半人都是晚上出去花天酒地，去高檔飯店或者酒吧里消費，一擲千金，一晚上花上十幾萬，他們都不眨眼。

　　時不時還要去奧港瀟灑一圈，一次輸掉幾百上千萬那都是經常發生的事。

　　可如果你讓他們那點錢出來，改善一下工廠工人的工作環境，在改善一下工人的居住環境，改善一下工人的伙食。

　　或者干脆給每個工人長二百塊的工資，你看他干不干？

　　他們特么的連工人的社保都不愿意給交，你還指望他們給你改善工作條件，給你漲工資？

　　所以每當看到這些王八蛋在鏡頭前哭窮的時候，肖鋒都恨不得抽他們一個半身不遂。

　　因為這幫家伙，純粹就特么是現代的黃世仁。

　　在他們的眼里，依舊再把工人們當成是消耗品。

　　有訂單的時候，就拼命讓工人加班，沒訂單的時候，就想盡辦法趕走工人，讓工人滾蛋。

　　還好現在的年輕人學精了，一旦發現這樣的工廠，那立馬就是提桶跑路。

　　大不了去送幾天外賣唄，那賺得還多，還更加自由。

　　人家才懶得在你這破工廠里跟著硬耗呢！

　　而這些工廠，卻依舊在做著騙人的勾當。

　　每次招工的時候，他們寧可把錢大把付給中介，也不愿意給工人漲工資。

　　對外宣稱月入能有六七千，可實際上呢？

　　進廠你就知道了，底薪一千八的比比皆是，高一點也就是兩千三而已。

　　然后就是各種加班，996都是最基本的，甚至一個月連軸轉都是正常的。

　　而最讓人感到惡心的是，你讓工人加班，你倒是把人家工資給足了啊！

　　可他們倒好，工人的住宿，扣錢，吃飯扣錢，然后還派出各種監工狗腿子，專門挑工人的毛病。

　　反正就是以各種借口罰錢，到最后工人一個月也就拿到手三四千而已。

　　這樣的黑心工廠，你說誰愿意去干？

　　正因為這樣的黑工廠太多，我們的技術產業才遲遲升不上去。

　　前兩年某東方的那位俞老師總算是說了一句真話。

　　在國內，沒有真正的企業家，大多數的老板，都是投機取巧的商人。

　　而且這幫沒節操，沒底線的商人，還大多都是在國內順風順水的時候，就拼命的壓榨國內的員工。

　　一旦到了逆境，這幫孫子又是最早跑掉的一幫。

　　很多人都擁有雙重國籍，要不然也是早早就把老婆孩子送到了海外。，

　　反正只要廠子經營不下去，那就肯定扔下工廠跑路。

　　至于留下的債務，和滿地的雞毛，呵呵…

　　也正是因為這樣的人太多，這才導致了我們的產業升級，始終沒辦法順利完成。

　　可能也會有很多人說，那為什么這些工廠會這樣？

　　其實這里面就有很多不能說了，是真的不能說。

　　但只要是一個三十以上，受過社會毒打，具備獨立思考能力的成年人，都知道是為什么。

　　而你在反觀人家歐美日韓的工廠都是怎么做的？

　　首先咱們就說工作環境。

　　大家如果有機會，可以去看看我們一線工人的工作環境。

　　不管是國營大廠，還是私營企業，都可以去看看。

　　嘈雜，昏暗，噪聲污染，空氣污染嚴重，車間里垃圾亂丟，亂堆亂放，甚至還有人會在墻角撒尿，房子冬冷夏熱。

　　正常人只要在這樣的環境里待幾分鐘，都會受不了，更別提那些工人們再這樣的環境里一待就是十幾個小時。

　　這樣的環境，你說誰愿意去工廠里工作。

　　可你在看看那些發達國家的工廠。

　　就說日本的，你看看人家的一線生產車間。

　　永遠的窗明幾凈，亮亮堂堂，墻面都是乳膠漆，地面都是光亮的自流平。

　　工廠的老板更是不會為了省幾度電，就不給車間里配高瓦數的燈泡。

　　人家的燈永遠是度數最大，最亮的節能燈。

　　而對一線的工人，身上的工作服都是配發的，勞保手套都不用說了。

　　就說防砸，防刺穿，防燙的工作鞋，那都是工廠配發的。

　　而車間里，人家還給你配上空調，和供熱系統。

　　夏天的時候，會有冷氣，冬天時會有冷氣，反正是不會讓你愛冷受熱。

　　再有就是吃飯，人家提供的工作餐那就不用說了。

　　雖然不能說高檔，但質量卻對不會差。

　　像我們這邊，全都是爛菜葉子的素菜配米飯的情況肯定是不會有的。

　　而且人家的食堂，也絕對不會招那些患有帕金森綜合征的阿姨來給工人打飯。

　　經濟條件好一點的公司，就免費提供伙食。

　　條件一般的，雖然也收費，但收費的標準，肯定比在外面吃要低得多。

　　而且有些公司，對于外來務工人員，還會給提供住宿。

　　而且人家的那住宿條件，大家可以從最近興起的短視頻軟件去看看。

　　反正我們也有很多國人在那些工廠里打工，住宿吃飯什么的人家都拍給你，不會欺騙大家的眼睛的。

　　最關鍵是人家絕對不會逼著你員工加班，你一天干多長時間，人家就給你多長時間的工資。

　　如果你愿意加班，那自然更好，而且人家也肯定會按照你加班的時間，來給你算工資。

　　絕對不會占員工的半點便宜，該給多少就給多少。

　　至于說拖欠工資這樣的問題，只有極少數的情況下帶有可能會發生。

　　這還只是日韓的工廠，至于歐美的東廠，那就更不用說了。

　　就說米國福特的工廠，就說給車身裝配的這個崗位。

　　人家工廠居然給每個工人都配發了一套，外骨骼裝甲。

　　之所以給工人配發這樣的裝備，一方面是為了讓工人避免受傷。

　　畢竟這個崗位，經常需要搬運大型工件走來走去，一個不小心就很容易會砸傷工人。

　　另外一個目的，就是要讓工人做工更加的省力，畢竟他們配發的外骨骼裝甲，確實可以幫工人節省很多的力氣。

　　而按照福特方面給出的說法，據說是配發這樣的外骨骼，可以大大減少工人們患腰肌勞損的比例。

　　你還別以為，這很夸張。

　　事實上不止是福特給工人配發了外骨骼，德國人也一樣給他們的工人配發了外骨骼。

　　比如寶馬公司，還有奔馳公司，就都給他們德國的工廠里的工人配發了外骨骼。

　　甚至寶馬還給國內的合資廠里的一部分工人，也配發了外骨骼裝甲。

　　要知道這些工人，可并不是什么非常重要的技術工人，就是普通的流水線工人。

　　都能有這樣的待遇，這下很多人就能理解，為什么人家的工廠一說招工，就有那么多人搶破頭要去報名了吧！

　　而在我們國內這些工廠里，可以說百分之九十九，都沒有這樣健全的體系。

　　而之所以會這樣，就是因為那些老板，根本就沒把以人為本這句話當回事！

　　而這次肖鋒和濱城理工大學合作的目的之一，就是要改變現在我們國內不重視技術工人的現狀。

　　未來我們有很多企業，都會需要大量的一線工人。

　　可如果這些工廠和企業，還用過去那樣的態度去對待工人。

　　那對不起了，可能大多數的工人，還是寧愿會選擇到街頭去送外賣，也不愿意走進工廠去做工。

　　畢竟現在不是三十年前，一窮二白的年代了。

　　明明有條件能提升工人們的工作環境，和生活品質，為什么你們這些老板卻偏偏要強調工人要吃苦耐勞呢！

　　人家耐勞是可以，可你憑什么就非得讓人家吃苦呢？

把車間裝修的亮堂一點，干凈一點，難道你　　…部分內容隱藏，請退出瀏覽器閱讀模式…

鉛筆小說　　自己看著不舒心嗎？

　　誰愿意天天在暗無天日，烏漆麻黑的環境里工作？

　　誰不愿意在窗明幾凈的環境里上班，哪怕是一天天站在機器旁邊，只要環境干凈，那工人心里也舒服是不是？

　　而且給車間里裝上空調暖氣，又能花幾個錢？

　　只要牛工廠設計的好，把浪費的能源做好循環利用系統，甚至很多工廠都可以利用自發電，給工廠制冷或者取暖。

　　然后就是給一線工人配發的勞保設備，一套工作服，一雙好一點的手套，和工作鞋又能花幾個錢？

　　充其量在配發一雙護目鏡，和安全頭盔，又能多花幾個錢？

　　你們這些老板少保養一個小蜜，少去奧港一趟，少出去花天酒地一趟，就能把這些錢給省出來。

　　而這樣做能換來什么？

　　能換來工人對公司的忠心，對工作的積極性。

　　一旦有了這兩樣，只要你在把薪資待遇方面調整好了，把工人的積極性給調動起來，

　　在把肖鋒設計的這套技術工人考核評級體系貫徹下去，那要不了多久，創新就會出現在你的工廠里…

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