1614 慢就是快
不過隨著越來越多的企業，開始準守規則。
大家都發現了一個點，那就是其實不加班的企業，效率并不一定低。
原來：慢就是快！這句話是真的！
其實在我們國內，很多企業家都不懂一個道理。
那就是：慢就是快！
這主要也和我們國家的老板出身，還有我們的文化傳統有關。
很多老板，就看不得員工閑下來。
就比如有的老板有時候到廠區里面去檢查工作，發現有的員工，并沒有在干活，而是在玩，或者聊天。
就認為這個員工不負責任，哪怕這個員工，已經把自己應該負責的全部工作都干完了。
可這個老板又會說，那你怎么不主動去幫助別人？
你還真別以為這樣的老板是少數，事實上大多數老板都是這樣的心里。
就是希望員工能夠有主動精神，主動幫企業多干一點。
可問題是，他給企業創造了過多的財富，但你作為老板，會多給他工資嗎？
而且有些企業的中層小領導，在知道老板喜歡員工們這樣表現之后。
就會為了拍老板的馬屁，而主動要求員工留下來加班。
其實加班內容，或者干多干少并不重要，重要的是給人看到，我們正在加班。
而且我們每天都在加班…
這樣的企業文化，在那些互聯網大廠里非常盛行。
這就造成了，那里的員工天天996
，一個個累的要死，看起來非常忙。
可實際上呢，大部分做的都是無用功。
他們這些只不過是互聯網軟件開發企業，并不是涉及到硬件多的企業。
你比如H公司，他們要求加班，是因為他們公司訂單多，任務重。
還有人家真的是國內自己能設計出芯片的公司，另外人家是自己能夠開發出OS的公司。
正因為，要在幾年之內，走完米國公司幾十年走的路。
所以人家要求加班很正常。
可那些互聯網平臺，無非就是開網店的而已。
每天削尖了腦袋，尋思著把用戶口袋里的錢掏出來。
所有的心思都用在設計各種節假日活動的規則上面了。
拼個紅包，種棵樹長紅包，養個貓積累紅包。
到頭來用戶發現，根本都搞不明白他們的滿減規則，就算搞到紅包，特娘的也就幾毛錢。
這就是他們加班加點搞出來的用戶體驗計劃。
在肖鋒看來，這樣的加班兼職就是本末倒置，簡直就是狗屁。
如果你們這些互聯網大廠，真的錢多的沒地方花。
你們為什么就不能好好的用心去砸錢搞硬件。
有些硬件如果你取得突破，那真的是夠你吃一輩子的。
你看看人家日本的那些企業，當年不也是從苦日子過來的。
人家賺到了足夠多的錢，然后就開始往互聯網，計算機硬件的上游產業搞研發。
現在人家牢牢把控著整個產業鏈的上游。
就比如信越化學，他們也許一年賺得錢，確實沒有你什么網店平臺賺得多。
可你看看整條產業鏈，離開他們還玩得轉嗎？
沒了他們的硅片，還有光刻膠，幾乎所有的互聯網產業都得抓瞎。
其他的任何一家企業，當遭遇經濟危機的時候，都得抓瞎拉胯。
尤其是這些互聯網企業，為了抵御金融危機的沖擊，都得去和菜市場的菜販子去搶生意。
可你看看，人家日本的那些企業。
人家京瓷就有底氣說，就算幾年不盈利，我都沒事。
人家信越化學就更不用說了，隨便你來多少金融危機。
但凡只要有人還得用手機，用電腦，你就離不開我的光刻膠，和硅片。
無非就是賺多點和賺少點的區別而已。
這才叫真正的百年企業。
在反觀我們這邊的互聯網企業，肖鋒真的只能用‘呵呵’兩個字來形容。
可憐那些大佬，還天天在電視上用‘格局’兩個字來忽悠。
可偏偏還真就有那么多的煞筆信了。
一個月賺個三兩千的工資，還天天學人家大佬講格局。
你說你都看盜版的，連幾毛錢的書費都舍不得出，還講什么格局？
所以肖鋒是把國內那些所謂的互聯網大佬看的透透的。
正因為如此，在他的企業和所在的城市里。
他才不允許出現那虛偽的一套。
杜絕無效加班，就是他首先提出明確的規定。
而這條規定，也讓他這位很少在公司露面的老板，卻受到了員工們最大的擁護。
其次，就是杜絕馬屁關系。
要知道在國內的企業里，最容易出現的就是關系社會，拉幫結派的情況。
而這種情況的起源，就來至于馬屁關系。
年輕人想要上進，想要向上爬，這都很正常。
但向上爬要靠業績，而不是靠馬屁。
而一家公司，如果到處都充斥著馬屁關系，到處都充斥著拉幫結派的情況。
那這家公司，離破產倒閉，也恐怕就不遠了。
就算這家公司體量很大，能夠做到大而不倒，那將來也會成為一家僵尸企業。
雖然規模很大，但說到賺錢盈利，那就真的一般般了。
至于說開拓創新，那就更是想都不要想了。
這也是國內所有大企業的弊病。
在開創的初期，都是斗志十足，可是一旦做到了相應的規模。
并且如果成為業界前三，甚至業界老大的時候，就會失去目標。
公司的員工，尤其是領導層就會失去進取心，不知所措。
這樣的公司，注定就要完蛋的。
就比如現在的某家知名互聯網企業。
以前的網購平臺老大，現在就出現了這樣的問題。
別看架子依然很大，但知情人士卻都知道，他們公司內部現在是混亂無比。
公司內部就是一個大江湖，幾派人馬是你方唱罷我登場。
反正之所以還能保持現在這樣的局面，只能說前期基礎打得好。
如果再這樣長期下去的話，那等著他們的結局，注定就是慘淡收場的。
而這里面最有名的例子，就當屬曾經PC時代的搜索老大巨頭了。
當年曾經的三大互聯網巨頭之一，甚至那時候最大的網購巨頭，都要看他面子度日的。
因為那時可是某度，再給某寶導流量的。
可進入智能機互聯網時代之后，某度就立刻掉隊了。
主要原因，還是因為當年成為PC時代的搜索引擎巨頭，錢賺的太容易了。
等到了手機上網時代，他們就跟不上節奏了。
因為此前根本就沒有做過前瞻性的戰略部署。
所以當4G時代到來的時候，他們根本就不知道該怎么應對。
而之所以會這樣，自然也和他們公司內部的江湖有關。
到處都是馬屁關系，到處都是拉幫結派。
甚至內部女高管，居然瘋狂迷戀一個小鮮肉。
居然親自跑去南朝國看小鮮肉的演唱會，最后還一手把人家引進回國，然后力捧出道成名。
一家網絡公司的高管，居然不在自己主業上下功夫，居然去搞這事…
你說這樣的公司還能活的久嘛？
在反觀我們的對手米國人的公司。
人家的公司從來都不搞996，甚至人人都反對996。
請注意，不光是員工反對，連人家的老板也一樣反對。
而且在人家的公司里，也從來不搞什么層級關系，雖然也有辦公室政治。
但說到玩弄權術方面，人家真的玩不過咱們。
畢竟人家把更多的心思都放到了該怎么賺錢，怎么把公司搞好的份上了。
最明顯的一點就是，人家不管你在公司是什么級別。
多數人見面之后，都直呼姓名，充其量在后面加個先生，就表示尊敬了。
甭管你是中層的經理，還是高層的部長，又或者是CEO，CTO，哪怕是董事長也是如此。
可你在國內，你在看看。
屁大點的經理，你在稱呼的時候，都必須把官職給帶上。
王經理，李經理…
張部長，楊部長。
王總，趙總，在往上就是孫董，李董…
顯然如果不把官職綴到后面，就無法體現出對權威的敬重。
這在國內的職場，已經是一條不成文的規矩了。
關于這一點，肖鋒是無法改掉的。
但是他絕對不允許馬屁文化出現在他的公司里。
這要是以前，他就算想杜絕，恐怕也沒辦法親自監管到位。
畢竟這種走馬屁關系的，肯定走的都非常隱秘，想查也不會那么好查。
但是自從他把小艾這個人工智能考核系統，引入到集團內部。
尤其是做成了OA系統之后，這樣他就能時時監控到公司內部員工的情況了。
一個員工好壞與否，完全不是你和誰搞好了關系就能搞定的。
關鍵還在于你的OA考核成績。
而小艾這套人工智能系統，的考核可絕不會受認為干擾的。
這樣一來，就能讓肖鋒盡早發現公司的管理方面的缺失。
以及及早的區分人才，和庸才。
最關鍵是有了這套系統，真的保證了公司內部的工作之風的公正，公平。
有這套系統作為員工的考核評級系統，那你在公司，只要把所有的精力都用在認真完成工作上就好了。
不用花更多的心思去搞人際關系，這樣一來，公司里所有的人都會感覺獲得很輕松。
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