監管層面的暗流涌動,連局外人都察覺到了。
楊小蜜、張雨欣、秦小嵐甚至小鹿都打來電話關心一下。
很多人都知道,這一關過去,前路一片坦蕩。
過不去,只能在烏鎮互聯網大會上敬佩末席。
“柒柒,大家怎么說?”
夏柒昔皺著眉頭,“很多人都遲疑不定,只有30的人愿意賭一把。”
在這局勢波詭云譎之際,超人卻開啟了新一輪的融資。
估值500億美金,釋放額度20億美金。
關煌不在意,“有眼光的人看來不少,先就這樣吧,等到塵埃落定再開啟新的融資。”
夏柒昔:“你就這么有信心?”
“我什么時候錯過。”
關煌這次還真沒必勝的信念,不過想想歷史上,心里多少還是有點底的。
現在的超人,與上輩子的滴滴相比,不相上下。
市場占有率上,兩家都是一路血拼走來,最終打敗天下無敵手。
技術積累上,因為關煌的干涉,加上外賣的影響,超人無疑更勝一籌。
人脈關系上,關煌的某些堅持,使得盟友數量大幅度減少,滴滴領先一步。
正負相抵,打個平手。
雖然有不少仇家,但是,在沒有爆發順風車事件之前,網約車的形象還是不錯的。
在這種情況下,關煌預估,監管政策不會進一步收縮。
但上面的事情,不是數學題——有正確的答案。
稍微有一兩個因素,就可能引起巨大的變化。
有些事情該做還是要做的。
聽到男人如此中二的話,夏柒昔反而覺得有點心安。
我什么時候錯過?!
霸氣側漏。
怪不得昨天同趙元慶談融資事宜時,對方說,“我對網約車市場不了解,也不知道國家政策走向如何,但是,我相信有關煌在,什么困難都能克服。”
原來不知不覺間,關煌已經有了信譽背書。
單單一個名字,就值得讓人投入幾億乃至十幾億的資金。
這就是威望。
關煌看著她,“我說快的聯盟不堪一擊,對方連一年都沒堅持下來,我說三個月結束戰斗,優步(中國)形勢大好之下主動握手言和,現在我要說,監管不是問題,不管是強監管還是弱監管,都影響不了大局。”
夏柒昔看著眼前男人。
不怒自威。
隱隱約約中有一種攝人心魄的力量。
下意識地轉移話題,“對了,聽說卡拉尼克和投資人鬧翻了?”
關煌點頭,“是的,這也是我為什么會警惕資本的入侵了,創業初期,創始人極度缺錢,資本很容易控制住局面。”
夏柒昔:“Uber的股權結構有點不穩,卡拉尼克融資太瘋狂了。”
這次CEO和投資人的紛爭,主要在標桿資本和卡拉尼克兩方之間進行。
標桿資本對Uber的投資最早是在2011年2月,當時它們以投資后估值6000萬美元的價格投資了Uber1100萬美元,占股18.3,這是Uber的A輪融資。
經過后面很多輪追加投資和稀釋之后,現在標桿資本占比Uber的股份大概是13,有20的投票權。
而卡拉尼克現在擁有Uber大概10的股份,16的投票權。
關煌攤手,“他沒有辦法,Uber在資本市場上狂飆猛進,卡拉尼克甘冒原始股權被稀釋的風險,有不得已的苦衷。”
作為行業專家,夏柒昔自然明白這個道理,“這倒也是。”
說起來,Uber家境殷實,早早實現了盈利(日均訂單早破百萬,以每單抽取20的傭金計算,贏利可以),而且在美國市場,Uber雄霸一方,并沒有可與匹敵的對手。
但是,現狀逼著它不斷進步。
減少市場雜音,將自己變成政府對話的唯一對象,才是破局之道。
就像國內,各地查處專車事件頻出,有關出租車改革辦法和專車管理新規也都在醞釀。
在這個關鍵時間節點,網約車公司亟需發出整齊劃一的聲音。
這些都需要錢!
關煌:“為什么我們要快速進入各個細分市場,將小型初創公司從市場中排擠出去或邊緣化,內外緣由差不多。”
夏柒昔感慨,“卡拉尼克的勝面應該更大一點吧?畢竟是創始人,能力也得到了充分驗證,有威望。”
關煌搖頭,“這可說不定,資本逐利,不顧公司長遠規劃,如果現階段趕走卡拉尼克對公司最為有利,相信會有很多人做出正確選擇的。”
夏柒昔驚訝,“他不會被趕出公司吧?創業者不應該比投資人更強勢嗎?”
親手創建了出行帝國,卻被趕了出來,簡直太諷刺了。
關煌笑道,“表面來看,是這樣的。”
任何行業里面,都是稀缺資源比較搶手和比較強勢,比起浩如煙海,甚至門檻根本不高的投資人來說,好的創業者和CEO永遠是最稀缺的。
另一方面,VC最害怕的就是錯過了好公司,如果和創業者關系搞得太僵,導致名聲很差,大家都不愿意接受他的投資了,對VC來說是最糟糕的結果。
“但是,凡事都有例外。Uber是標桿資本捕獲的一條大魚,也可能是他們等待了一輩子的那條真正的大魚,Uber現在估值是600億美元,未來可能還會上漲,投到了一家Uber這樣的公司,相當于干了十年的活了,在這種情況下,即使真的決裂,也在所不惜。”
財帛動人心。
這么大利益牽扯進來,哪還管什么名聲不名聲。
夏柒昔自然懂這個道理。
只是一時間有點不能接受。
世上最大的遺憾莫過于美人遲暮,英雄戰死。
關煌繼續說道,“一旦卡拉尼克失敗,勢必會離開Uber公司,為了防止他重新回來,標桿資本肯定要把事情做絕,清洗他的親信,調查他的違規行為…”
夏柒昔插嘴,“所以說,許勝不許敗。”
關煌淡淡一笑,“就好像古代爭霸,手下還可以投降,伺候新的東家,大王們往往是身敗名裂,你看現在的公司合并,結局不也差不多嗎?被合并的一方,創始人往往在一年內離職,新的征程,已經沒有他的位置了。”