第62章 考慮一下
散會后，王知行去接見他中意的生產部經理人選。
“王總，您是來找楊廠長的嗎？”
“對，他現在在哪兒？”
這是楊立堅的秘書，知道王知行的身份，很是客氣的回道：“我們廠長就在辦公室里，我這就帶您過去。”
“不用了，我自己上去就好，你去忙你的事情。”
“好的。”
來到辦公室，推門而入，楊立堅正在寫著東西，仿佛是聽到了動靜，抬頭一看，趕緊放下手里的東西起身迎接。
“這小李也是的，王老板過來了也不通知一聲，我好去接你。”
“哈哈，老楊，我們之前何必這么的生疏，自己上來就行，這事兒也不怪小李，是我專門吩咐的。”
招呼著王知行趕緊坐下，楊立堅親自倒了茶水。
“今天怎么有閑工夫到我這里來，莫不是來視察生產的情況？”
王知行搖了搖頭：“你知道，廠子里的事情我基本上不過問。”
“這倒是，聽王建說你就是個甩手掌柜的。”
“今天過來是為了兩件事情，都是和你有關，我說完之后先不忙著下決定，慎重考慮一下。”
見他說的這么重要，楊立堅輕視的心收了起來。
“第一件事，我準備收購你的工廠，當然是全資收購，不過廠子里的所有事情我都不會過問，只是會派一名財務過來。”
“第二件事，聘請你為我三江新新飲料公司的生產部經理，主要負責公司自有工廠的事情，工資待遇可以分為股權獎勵和年薪，由你自行選擇。”
思來想去，覺得楊立堅是很合適的人選。
他在工廠領域前后待了二十年的時間，經驗相當豐富，通過這段時間接觸，看得出來也是有野心的人，只是沒有足夠的資金。
先是收購他的工廠，再聘請過來管理生產部，等于說還是做他原來的事情，不過管理的可就不只是一家工廠，而是兩家工廠，甚至還有后面的業務。
對于這樣的人才，王知行可以開出股權的獎勵。
接著王知行繼續開口道：“老楊，如果你兩件事都同意，那么你原先的廠子，和公司現有的一家工廠都屬于生產部管理，你可以考慮一下。”
“王老板就這么看得起我？”
楊立堅不認為自己有這個能力，說實話還是很心動。
“這是當然了。”
王知行其實心里還有更合適的人選，就是自己的老爸。
王仁文在工廠同樣待了有十五年時間，對這些也是非常的清楚，更何況管理的是國有工廠，比楊立堅的能力高得多。
只不過思考過后還是放棄了這個想法。
一是自己現在所做的一切還沒有和家里人說，二是后面有更好的安排。
也想過去找孟禹。
不過考慮到他可能會拒絕，還會浪費時間就放棄了這個想法。
畢竟孟禹也是國有工廠的廠長，一年的年薪不比他開出的條件差，再說誰會為了一個公司而放棄這個位置。
沉默了有足足五分鐘。
“王老板，我想知道年薪和股權獎勵的詳細。”
動心了。
開出的條件很誘人，很少有人可以拒絕。
廠子被收購后，楊立堅可以立馬拿到一筆錢，到了公司來之后不僅可以管理兩家工廠，還有股權獎勵可以選擇，意味著照樣是他的工廠。
“如果選擇年薪，那么第一年10萬，以后每年都會以10萬的底薪增加，第二年就是20萬，第五年就是50萬，沒有其他的附加條件，就算是虧損一樣按照這個標準，并且你可以隨時離開。”
“如果選擇股權，每年給你0.5%，一共是10年，共計是5%，條件是必須要留在公司工作10年時間，到期后你才算是真正的擁有，如果中途離開按照每年3萬元的年薪計算。”
以現在公司的價值來算，0.5%的股權就值個10萬左右，但是可以保證一年之后絕對不止是10萬元的價值。
王知行當然是希望他選擇第二個。
因為有股權他會更加的認為，加上10年的約定期，這段時間內公司已經足夠發展到一定的高度，他可以自行選擇離去或者是留下來。
“王老板，說實話，無論是年薪還是股權都非常的誘惑，但你也知道創立廠子不容易，所以給我三天的時間考慮一下。”
“好，沒問題，希望楊廠長能夠給我一個滿意的答復，不過還是要盡快，我這邊在12月16日和17日會有一場大型的招聘會。”
讓他今天就做出決定顯然不現實，又不是過家家，答應了這個要求。
原本以為要等上三日的時間，楊立堅會好好的考慮一下，結果第二日就來到公司。
“王老板，我想了想，廠子可以賣給公司，不過我需要保留5%的股份，畢竟這是我一手創立起來的，全部賣掉舍不得，根據評估，廠子的價值是50萬元整，因為我要保留5%，按理說應該還剩下47萬5千元，不過只需要支付45萬元整就可以了，算是我溢價購買廠子的股份。”
王知行當然是想要全資收購，這會方便的多。
不過一想到反正都要給他股份的獎勵，少這5%不是問題，點了點頭道：“董君，廠子收購的事情就交給你了，公司現在還能夠動用的資金是多少。”
“老板，現在還有15萬可以用。”
“錢花的真快啊。”王知行不由得感慨。
幸好開這家公司所花費的就是他自己的錢，不然的話根本就不夠。
主要是奶茶店這邊需要迅速的擴張，留了足足30萬左右，剩下的全部現在也是已經花費的差不多了。
“另外招聘會場的事宜溝通的如何了。”
原先廠里的工人王知行一個都沒有辭退，還是按照原先的工資為他們發放。
此次招聘兩個廠的工人都要擴充，新招進來的工資也會相應的提升，至于原來的工人可以參加考核。
考核通過按照新工資標準執行，沒有通過的可以選擇繼續留下來，或者是給一筆賣斷的資金供他們自己選擇。
要說讓他們全部下崗也不忍心，最擔心的還是怕引起騷亂，干脆用這樣的方式，你沒有能力就少掙或者是離開，有能力自然可以提高工資。
“放心吧老板，到時候會把他們的一個會場借給我們兩日時間。”
“好，此事你去安排。”