第243章 新開始大福利

　　安漾公司的盈利能力毋庸置疑，一個公司一個產品就干翻了雅思蘭黛、迪歐等眾世界的一線化妝品品牌。

　　大家一看股權劃分發現安漾的B類股中，周瀟讓出了20的股份，當做期權池吸引人才。

　　吸引的當然不只是安漾的人才，而是整個集團的人才。

　　安漾將成為起源集團的資金蓄水池，為起源集團努力工作的員工創造跟多的財富。

　　周瀟讓出的來20分紅權，該權利名義上依舊屬于周瀟，周瀟有權利以私人的名義使用這部分資金，將股份分配給其他人，并不違背公司法和其他法律。

　　按照安漾公司如此瘋狂的盈利能力，只要女人愛美一天，安漾就一定會盈利一天，龐大的資金完全足夠為集團吸引優秀的人才。

　　而且隨著安漾在全球銷量的持續升高，產品創新升級，盈利能力也越來越強，20的期權池將會永遠用不完。

　　周瀟說道：“大家安漾股份有限公司B類股的變動，我減少的20將會設立集團員工股權基金，未來集團優秀的員工會獲得安漾公司的股份，當你離職時，公司能夠以市場價收購你的股份，但是你的股份不能夠出售給公司以外的人。”

　　以安漾20的利潤進行分紅，也是非常可怕的數字。

　　上半年，安漾全球的利潤達到了90億軟妹幣，預計全年的利潤在200億軟妹幣左右，20就是40億軟妹幣。

　　僅僅是股票，就要為源代碼公司創造多少百萬和千萬富豪。

　　周瀟接著說道：“大家剛剛可能也聽到我說了一句話，‘如果你離職，公司將以市場價收購你的股份’，這句話是什么意思呢？”

　　周瀟說道：“我們已經在完善相關手續，申請安漾公司IPO，預計幾個月之后就能夠在科創板上市。”

　　周瀟說到這里，會議室的員工們一陣掌聲！

　　這是利好！

　　絕對的大利好！

　　為什么這樣說？

　　因為起源集團的盈利能力非常可怕！從0做到100億的市值只用了不到一年。

　　這種盈利能力在全球也是極為罕見的。

　　更罕見的是，起源集團的各大子公司，除了安漾嘗試過融資以外，其他公司都沒有進行過融資，完全是依靠自己從0做起。

　　其中起源生物科技有限公司更是以可怕的醫療技術成為盈利中的王者。

　　公司沒有對外融資的需求，但是個人和各大風投公司、基金、機構有投資起源集團的需求。

　　現在好了，安漾公司上市給了大家這么一個渠道。

　　大家想投資起源集團？現在有機會了，你投資安漾公司就可以了。

　　股票是公司經營情況的放大。

　　年利潤400億的茅臺股價都能夠漲到2000塊市值2.1萬億，那么年利潤100多億200億的安漾股價漲到700塊800塊，市值上千億應該問題不大吧？

　　公司中持有安漾原始股的員工，身價過百萬，上千萬甚至破億輕輕松松的。

　　那么員工們要做什么！就是努力表現自己，爭取在安漾上市之前，以優秀的表現拿到期權池的股權。

　　大屏幕上顯示著另一條信息。

　　奇點生態股份有限公司的股權構成。

　　奇點生態股份有限公司是從源代碼公司剝離出來的新公司，改制為股份有限公司的目的就是為了獎勵有功之臣，激發大家的斗志。

　　股權構成如下，擁有投票權的A類股，股權全屬于周瀟，這點毋庸置疑。

　　擁有分紅權的B類股，周瀟占股70，馬鑫7，薛寧璐5，王凱3，沈丹3，張楠2，設立10的期權池。

　　奇點生態股份有限公司目前沒有盈利，也沒有任何利潤，但是大家都相信，隨著奇點OS在用戶中間的普及，賺錢是早晚的事。

　　而且該公司未來的盈利能力一定會超越安漾，成為能夠和薇軟相媲美的偉大公司。

　　會議現場，馬鑫、薛寧璐等人忽然一陣感動。

　　他們沒有參與公司改制方案，在周瀟剛剛宣布將奇點OS從源代碼公司中剝離出來時，馬鑫一陣失落，他甚至想過周瀟是不是在削弱自己的權力。

　　那些跟著馬鑫打拼的老員工，心中也一陣疑惑，不明白為什么老板要這樣做。

　　現在一切都了然了。

　　剝離奇點不是削弱馬鑫，而是讓奇點有更廣闊的成長空間。

　　而且周瀟還獎勵了馬鑫等人股份。

　　別看這7，5的股份，未來就是天文數字！

　　宣布道這里，員工們再次給予周瀟熱烈的掌聲。

　　周瀟讓大家安靜下來，說道：“每一個子公司，我都給你們最大的自主經營和發展權利，我希望你們能夠充分發揮自己的能量，帶著公司越做越好！我這里也先給各位CEO和負責人打預防針！做得好的，可以繼續干，做不好的，我周瀟可不會念舊情，該滾蛋的滾蛋！”

　　壓力和收益成正比，在哪里都是一樣的。

　　周瀟發言完后，王玉蘭繼續做補充。

　　王玉蘭說道：“剛剛老板以及說的非常清楚了，希望我們共同努力，讓集團公司能夠成為全球最偉大的公司！此外我還有一些事要作出說明。”

　　王玉蘭說道：“我知道下面有人在議論，公司重組合并成為集團公司以后，員工的待遇和福利是否會發生改變？”

　　“公司總部會制定20級崗位到1級崗位的基本薪酬和對應獎金，各公司在原則上不得低于總部制定的薪酬標準。當然如果各公司的利潤好，收益好，也能夠在我們制定的基礎上有不大于一倍的浮動！公司的審計部門每個季度會對各子公司的運行情況和資金管理情況進行審計。”

　　大屏幕上公布總部制定的各級崗位的工資和獎金標準。

　　從最低的20級崗位到最高的1級崗，對應年薪為15萬到200萬（稅前）。

　　最低的20級崗一般都是公司的實習生或者是最低端的銷售人員、文員、普通技術人員。而1級崗就是各大子公司的CEO和實驗室負責人了。

　　來起源集團上班真的是為了工資？

　　當然不是，起源集團的獎金才是最可怕的！

　　獎金標準為5萬到上不封頂。

　　這個上不封頂，就非常有想象力了。

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