第378章 第一次訓高管
沈老板在復旦火了，小視頻在復旦的各種平臺和群里轉來轉去，學生們這才知道，國內竟然還有這種牛人，再看那臉嫩的，讓人嫉妒都沒法嫉妒了。
星海同樣火了，不少將在明年畢業的學生都在打聽星海的情況。
不打聽不知道，一打聽…
好羨慕，不但收入滿意，關鍵還管住。
買兩棟樓給員工住，這個就太暖心了。
看來沈老板演講時沒吹牛B，大家的心都熱了。
解決了租房的麻煩，收入還不低，別說干五年，干個十年二十年也沒問題啊，都說在滬市奮斗會很絕望，可看看星海投資這待遇，滿滿都是希望啊！
似乎一切之間，星海投資就成了復旦學子們首選的就業對象。
即使大二大三的學生和剛剛進入復旦的新生不關注這些，但也有不少人聽到了沈老板的名字，欺屋有學生制作了小視頻發到網上，很快收獲一波點贊。
星海投資的群里也在轉。
有復旦出身的員工把小視頻轉到群里，給沈老板點贊。
去母校演講了，這是要起飛的節奏啊！
馬老板成名后，到處演講賺眼球，各種推銷自己。
沈老板也不差，現在只差一個富豪榜的排位，就能乘風直上九重云了。
不過，莫名成了學弟學妹羨慕的對象，那種感覺還挺不錯！
就好像自己以前羨慕那幾位進入阿里華為的同學，感覺是一樣的。
回頭看看，稀里糊涂的來了星海，原來選擇有時候真正非常重要，剛來的時候還羨慕那幾個去阿里華為的同學，現在早不羨慕了，甚至還覺那幾個同學混的不如自己。
再一琢磨，才發現自己驕傲了啊！
周一，星海投資。
沈輝剛到辦公室，席曉明就跟了進來。
這家伙好久沒在自己跟前晃悠了，忽然跑來匯報工作，沈輝還有點不習慣，心里則開始琢磨，不知道又是哪個部門或哪位員工攤上事了。
不過，等看了席曉明提供的材料，臉色就不太好看了。
材料是幾張截圖的打印紙，是從公司的公開平臺截的。
后面還附了一個初步的調查報告。
沈輝好久沒上那個平臺了，沒想到南安那邊竟然這么多事情。
“確認嗎？”
沈輝臉色不太好看，盯著席曉明問道。
“確認了。”
席曉明道：“給周培打了電話，也從其他渠道了解過，司機的問題項目部那邊反應了好多次，還給何總反應過，何總也明確要求過辦公室整頓作風，但效果一直不大。”
沈輝翻看著材料里初步了解到的一些情況，臉色就更不好看。
這司機牛B啊，竟然敢把人扔到南安市場自己開車跑了。
哪里來的神仙，自己小姨父就在公司開車，都不敢這么牛B。
就算你是張悅那種二代，既然到自己手下干活，該守的規矩一樣得守，南安的司機竟然這么囂張，而且這么久了自己竟然不知道，真是個大笑話啊！
沈輝臉色陰沉，看完調查報告，抓起電話就打給何東平。
響了二十多秒，何東平才接起電話：“沈總。”
沈輝沒有委婉，直奔主題：“南安的司機問題你知道不？”
何東平道：“知道，之前有人反應司機作風問題，我還專門給劉洋交待過。”
沈輝又問：“怎么處理的？”
何東平道：“那幾個司機都是項目籌備組幾個人推薦的，主要是批評教育。”
“批評教育就完了？”
沈輝直接開訓：“解決不了問題，光批評教育有個屁用。一只老鼠壞一鍋湯的故事你聽過沒有，星海投資的司機怎么給人服務的？是誰給的他們底氣跑到我這里來當大爺，連我推薦過去的博士也敢扔在南安市場自己開車跑了，公司花錢雇他來是讓他來當大爺的？一屋不掃何以掃天下，這點小事都處理不好，還能指望你做什么？”
說完直接掛了電話。
太生氣了。
貌似從星海成立到現在，他都沒發過這么大火。
實在被氣到了。
不是氣那幾個司機，而是氣這么點小事都要捅到自己這里來。
那要這幫管理人員是干嘛的。
籌備組領導推薦的人就不能管了？
誰特么規定的，星海投資用得著顧忌這個？
別說下面的司機了，就算是籌備組領導敢擺架子當大爺，也得讓他滾蛋。
“去南安看看，看看那邊到底是什么情況。”
沈輝生了會氣，又給一聲不吭坐對面自動隱身的席曉明交待。
“好的，我明天就下去！”
席曉明沒廢話，干脆利落。
給沈老板匯報之前，他就已經料到了老板的反應，也知道會得罪人，但還是毫不猶豫的捅了上來，得罪個高管不算事，讓老板不滿意自己可就干到頭了。
人生這輩子經常會面臨各種選擇。
席曉明也是荊棘叢里打過滾的人，三叉路口前知道自己該走哪條道。
想在星海多干幾年，就得緊跟沈老板步伐。
只要讓沈老板滿意，其他的都無所謂，該沖鋒時就得沖鋒。
除了老板，沒人能決定他的去留。
何東平則有點懵圈，手機貼在耳朵上半天反應不過來。
到星海一年多，這還是第一次被沈老板訓斥，而且不給半點機會解釋，訓完就直接掛了電話，最要命的是，好像沒聽說沈老板這么訓過哪個高管，自己是第一個。
第一個啊…
關鍵是具體情況自己也不太清楚，之前雖然聽周培和財務反應過幾次，但這種問題算不上大問題，批評教育一個改過來就行，有必須上綱上線嗎？
何東平覺得有點冤，這鍋背的真讓人不爽啊！
還有，沈老板什么時候往這邊推薦過博士了，自己怎么不知道？
趕緊打了一圈電話，才從薛鵬興那里知道事情的始末。
更是一頭黑線，薛鵬興竟然沒有給自己匯報，想干啥？
隨即回過味來，這么點事有要給自己匯報嗎？
可沈老板哪來的這么大火？
何東平想不通，感覺有點心涼。
星海投資。
席曉明出去后，陳麗君又來了，匯報了下明天教師節的活動安排情況，然后又重點匯報了論壇的準備情況，都安排的差不多了，就是：“演講的人選還沒定下來，主要是有幾個大機構的負責人到底來不來還沒回復，回頭我再催一下。”
“不用催了。”
沈輝本就不太高興，聞言心情更差：“一個個的都是大爺，本事不大架子不小，不慣這種臭毛病，截止到明天下午，不確定的一律視為放棄，人家老美也是不沖他們來的，真以為坐上那個位子就能讓別人遷就他？他們以為自己老幾，在老美眼里算哪根蔥？”
陳麗君挺詫異，沈老板這是怎么了，大早上的這么大火氣。
“沈總遇到鬧心事了？”
要是換個男人，估計不敢多問，可女人注有這方面的勢勢。
即使心情不好，老板也會給些面子，所以陳麗君就問了嘴。
“南安那邊司機的事。”
沈輝隨手拿起桌子上的報告扔給她：“你看看，公司有沒有這種情況？”
陳麗君更好奇，南安出什么問題了，拿起來看了看，心里就恍然，事情不算大，但影響很惡劣，怪不得沈老板火氣大，隨手放下搖頭：“公司沒有這種情況。”
“沒有就好。”
沈輝又啰嗦道：“一些小問題看似不大，但影響卻很壞，不及時處理好，就會對作風和風氣產生致命影響，這方面你得多盯著點，諸如此類問題要用零容忍的態度去防范，不管哪個部門，不管涉及到誰，一經發現決不姑息，必須要嚴肅處理。”
陳麗君點點頭：“我知道了，不過末位淘汰的方案是不是該定下了？”
沈輝敲著桌子琢磨一下，道：“那就定吧，不過20有點多，5吧，兩百多人也能淘汰掉十個，不算少了，不要一次搞的人心惶怕，盡量給個選擇的機會，別搞的太難聽，刷下來的放到滬星機床和南安去，那邊也缺人，實在不愿意去就算了，多給點補償金吧！”
“那行，我盡快安排人資部發文。”
陳麗君松口氣，拖了老長時間總算定下來了。
沈老板哪都好，就是心還不夠狠。
估計在央企呆久了，對裁員這種事有點狠不下心，可問題是對員工再好的企業，也不可能給員工養老送終，更不可能放任員工混吃等死。
國企和那些家族企業或許有，但星海不應該存在這種現象。
換血是必須的，剪掉那些枯死的枝丫也是必然的。
好在終于定下來了，雖然降到了5，但還是能讓那些越來越安逸，出現了混日子苗頭的人產生危機意識，不至于再在工作時間刷抖音或玩游戲啥的。
想要坐穩位置，工作就得往前干。
就得考慮長遠，把一些有可能出現的問題提前杜絕掉。
合格的管理者只會居安思危，不能亡羊補牢。
陳麗君可不想等公司風氣敗壞了，再被沈老板質疑她這個分管人事的副總裁的能力。