第342章 楊姍履新

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　　滬星機床的管理層會議到了百分之八十，缺席百分之二十。

　　有的調走了，有的沒來，還有的請假了，原因各種。

　　沒來的沈輝也沒問原因，只讓楊姍記下，只要超過一百到了就行。

　　林祥主持會議，陳麗君宣傳和星海投資的人事安排。

　　因為控股滬星機床的主人本是星海汽車公司，占股80，星海投資占15，剩下的5有國資委持股，因此七人董事會中，星海汽車公司占五席，星海投資一席，國委委一席。

　　董事長是何東平，但基本不會管事。

　　楊姍代表星海投資任副董事長兼總經理，因為何東平的工作重心在星海汽車公司，連分管的資產管理部都有些無法兼顧，更沒時間過問滬星機床的事，楊姍這個總經理可以說被賦予了很大權力，中層里面除了財務系統，所有部門負責人的任免權都在她手里。

　　甚至就連高層的使用，都有很大話語權。

　　畢竟沈輝就派了一個總經理，其他高層想派也沒人。

　　只能等楊姍站穩腳跟后，在原有的管理層里挑能用的使用。

　　宣布完人事安排，陳麗君請沈老板講話。

　　沈輝掃了一眼臺下的管理層，看了看時間說：“一會我還有個會，就不講了，具體工作由楊姍安排，不過今天的事情到底怎么回事，完了給我個結果。”

　　赤裸裸的有意見。

　　只要不是傻子都能聽懂。

　　不然怎么會惦記著這種小事。

　　管理層臉色嚴肅，實則心里哀嘆。

　　眼看沈老板起身，幾個星海過來的也忙起身，哪還敢坐著，也紛紛起身，一時椅子和地板摩擦發出的吱吱聲響不停，一堆人跟著沈老板往外走。

　　到了樓下，沈輝和陳麗君上了車。

　　楊姍不走，林祥則留下幫她盡快熟悉環境。

　　沈老板的車隊離開后，楊姍和一眾管理層重新上樓。

　　之前的一把手沒有來，去哪了也沒人多問。

　　原來的管理層留下七個高層，中層離開了八位，剩下的基本全在。

　　林祥給楊姍介紹一干管理層，有些連他也不認識的，就由辦公室主任張自強介紹，五六十號人介紹了一遍，楊姍記性還算好，勉強記住了一半。

　　除了財務部負責人，剩下的全是原廠人馬。

　　楊姍有種強烈的孤單感，更有種孤身入狼窩的感覺。

　　除了財務，管理層沒有一個能算得上戰友，而且某種程度上來說，有相當一部分在在今后的過程中還是被清除和替換的對象，想想就覺得壓力山大。

　　單槍匹馬的，就算沈老板給了絕對的權力，想干事也不是那么容易的。

　　在會議室跟中層以上管理人員見過面，說了幾句場面話，楊姍就結束了會面，在辦公室主任張自強的陪同下先去看了看總經理辦公室，然后跟林祥關著門討論。

　　有年輕的文員泡了茶送過來，態度恭敬而陌生。

　　楊姍沒在意，問林祥：“張自強怎么樣？”

　　林祥道：“前任總經理提起來的，聽說手里掌握的東西很多。”

　　楊姍道：“這樣的人怎么不提前調整掉？”

　　林祥道：“估計已經達成協議了，你準備換人？”

　　楊姍也不否認，道：“這個位置看似不太重要，實則很關鍵。”

　　林祥笑著點頭：“也是，放一個不可能和你一條心，而且數歲有點大的人在這位置上確實不太合適，辦公室那兩個副主任問題不大，但數歲也不合適。”

　　楊姍忽然有點頭疼，不是人家的歲數不合適。

　　而是自己太年輕了，三十多歲不到四十也算正當年，可自己還不到三十，找個數歲比自己大太多的辦公室主任，怎么都感覺有點不合適，使喚起來也膈應。

　　聊了一個小時，下班時間到了。

　　兩人結束話題，起身出去吃飯。

　　剛出辦公室門，張自強就從旁邊一間辦公室出來了。

　　也不知是巧合，還是專門在等，兩人也沒興趣探究。

　　“楊總、林總，我帶你們去食堂吧！”

　　張自強臉上的笑容恰到好處，尊重而不諂媚。

　　“有勞。”

　　楊姍點了下頭，沒跟他客氣。

　　剛下了辦公樓，財務的臨時負責人石寶川也從后面趕了上來。

　　星海投資對滬星機床的接盤持續了好長一段時間，在正式簽約和移交前，財務就已經提前進駐了，古有兵馬未動，糧草先行，而企業并購則是財務先行。

　　不把財務狀況摸清楚，是沒法接盤的。

　　石寶川就是星海派過來的財務負責人，早在半個月前，就已經全權接手了財務，具體職務還沒有明確，初步定的以副職負責財務工作，正式任免要楊姍到任后才下來。

　　“財務都理清了吧？”

　　去食堂的路上，楊姍就順便問起財務情況。

　　財務是企業的核心，不把財務理順，工作就沒法干。

　　楊姍倉促赴任，最關心的問題只有兩個，一是人事，二是財務。

　　石寶川道：“已經差不多了，就等公司的資金到位。”

　　楊姍問道：“公司的資金什么時候到位？”

　　石寶川道：“昨天才跟汽車公司那邊溝通過，那邊的流程已經走完了，到公司了，周總監那里已經給過了，現在在沈總那，等沈總批完錢就能到賬。”

　　楊姍叮囑一句：“這事催緊一點，沒錢可不好辦事，員工工資要多少？”

　　石寶川道：“大概兩個億吧，還有欠的社保也要八千多萬。”

　　楊姍一聽就覺頭大，就給了五個億，光是欠薪和欠的保社就差不多三個億，剩下的兩億看著不少，可對滬星機床這種規模的廠子來說，跟杯水車薪也沒什么區別。

　　以前在星海投資時，感覺一兩個億根本就是小錢，跟一兩百萬沒區別。

　　如今到了滬星機床，立馬就體會到了流動資金對企業的重要性。

　　現在想想，在星海投資那樣的企業上班，還真是一種幸福。

　　不差錢的企業，對員工來說，總是一種比較幸福的事，特別是財務部，從來都不用為錢發愁，可到了滬星機床這艘破船，就得開始為資金傷腦筋。

　　楊姍覺得錢少，想多要點錢，可想想資金的報批流程，就覺一陣頭疼。

　　星海投資是不差錢，要錢也要好，只要是有正當理由，給錢就很痛快，可問題是滬星機床才剛剛完成收購移交，而且已經申請了五億資金，再想多要那得用什么理由？

　　楊姍想不出合適的理由，隨便找個理由也不行。

　　沒合適的理由，根本到不了財務總監那，就得被幾個聯合審議部門打回來。

　　一直走到食堂，楊姍也沒想出一個合適的要錢理由，只得作罷。

　　滬星機床的食堂不小，是一棟四四方方的二層建筑，加起來能有四千平米，采取的是對外承包制，基本都是快餐，但看著還不錯，正趕上飯點，食堂里人不少。

　　二樓靠西邊是小食堂，中層以上基本上都在小食堂吃飯。

　　楊姍和林祥被領進小食堂最大的包廂，石寶川也跟了過來蹭飯，能坐二三十號人的大桌子上擺了不少菜，就三個人吃飯，讓楊姍瞬間感覺到了階級。

　　享受特權的感覺很好，甚至讓人沉醉其中不能自拔。

　　可回過味來，卻發現這是一劑致命的毒藥，能讓人的思想在不知不覺中腐化，搞特殊這個詞自從被創人造出來，就一直是貶義的，沒想到自己剛過來就搞了一次特殊。

　　楊姍跟了沈老板一年有余，很清楚沈老板都有哪些底線，類似乎這種特殊化，在沈老板的眼里，就是毫無爭議的階級敵人，是需要被消滅的。

　　不過她沒說什么，跟林祥和石寶川有說有笑的吃完了這頓午飯。

　　做手術不能大開大合，不然容易傷到其他的部位。

　　有些小傷要用春風化雨的手段解決，才能避免造成其他的創傷。

　　楊姍在飯桌上思考企業經營之道時，沈輝午休了一會，也去參加了一個論壇。

　　論壇是半官方的，還請了不少媒體，類似于經濟座談研究。

　　論壇的地域特色很沈，主要是長三角地區的大佬，有民間工商界的頭面人物，也有長子系的大佬，還有各地派出的媒體人，很是熱鬧。

　　會議開始前，蘇省一位官方領導主動湊上來說話，沈輝就跟他聊了聊。

　　說了幾句客套話，這位姓鄭的領導說：“聽說星海投資一直致力于投資基礎技術類產業和高新技術產業，我省姑蘇市有意整合基礎技術產業，不知沈總有沒有興趣投資？”

　　沈輝驚訝道：“你了解過星海？”

　　鄭領導點頭：“長三角地區的知名企業不少，但真正的某個領域具備全球影響力的卻屈指可數，星海投資在全球金融投資領域抈有強大的影響力，是國內金融投資領域當之無愧的領航員，而且沈總一直對基礎技術產業和高新科技領域有很大的興趣，這種情懷正是當代企業家所欠缺的，之前星海考察星海汽車研究中心時，省里就得到消息，只是遺憾沒能爭取到這個項目親睞，如果星海有意來我省投資興業，我省領導必定會熱忱歡迎。”