第329章 安保工作升級

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　　霍東洋到崗后，別的事都沒干，第一時間就組織所有安保人員開了個會，重新給沈老板制定了一套更加詳細和周密的安保策略，可謂是雷厲風行。

　　“孫陽！”

　　“到！”

　　視頻里，孫陽下意識立正，隨即就有點尷尬。

　　習慣了，這位也是從那里出去的，算是他和吳杰的老班長，現在來負責沈老板的安全保衛工作，他和吳杰也只有乖乖聽命的分，本來已經跟吳杰換班回家了，正和小女朋友商量怎么來滬市呢，卻接到通知，霍老大要組織開個會，回不來，只能視頻參會，怪別扭的。

　　“以后你的休假取消。”

　　霍東洋臉色冷峻：“從入隊的那天起，我們的生命就不再屬于我們自己，雖然現在穿上了西裝，執行的任務變了，但我們的使命卻沒變，出來沒幾天，你就懈怠了，家人國家會替你照顧，成家是你的權力，但是你告訴我，你的初心還在嗎？”

　　“是！”

　　孫陽沒廢話，答應的干脆利落。

　　心里多少也有點羞愧，老班長沒說錯，自己確實有點懈怠了。

　　霍東洋放緩語氣：“照顧家人是我們的責任，但不能把休假當成理所當然，以后你和吳杰同時負責沈總五米范圍，想回家也可以，我會視情況安排。”

　　孫陽又應了一聲，越發羞愧。

　　恨不得立馬就趕回去。

　　霍東洋又看向偷偷擦冷汗的吳杰：“你也一樣。”

　　“是。”

　　吳杰忙挺了挺背，很干脆的領命。

　　霍東洋雷厲風行，一通安排，沈老板的安全保衛工作全面提檔升級，五米范圍，十米范圍哪些人負責，二十米范圍，五十米范圍哪些人負責警戒，哪些場合需要提前探查，怎么去偽裝，遇到突發事件該怎么反應等等，都安排的明明白白。

　　確實比吳杰和孫陽兩個半道出家的半調子強多了。

　　因此，第二天沈輝出門時，就明顯感覺到了不同。

　　車少了，人也少了，但感覺好像更安全了。

　　以前出門光是保安的車就有四臺，現在只剩下了兩臺，一輛在前，一輛在后，前面的是奔馳，跟在后面的則是一輛雷克薩斯570，車都換了。

　　沈輝就問吳杰：“霍東洋已經接手工作了？”

　　吳杰點頭：“隊長讓我和孫陽取消了休假，把一部分人員安排在了暗處，還制定了應對各種突發事件的預案和不同場合的各種安全保衛措施…”

　　沈輝聽的不停點頭，確實周密多了，比吳杰和孫陽強。

　　不過，暗處的人在哪里？

　　前后左右瞅了一陣，愣是沒發現被霍東洋安排在暗處的人去了哪。

　　不過這是好事。

　　走到哪身邊都跟著一大群人，剛開始還自我感覺良好，后來就有點不那么好了，一來難免被人覺得太裝逼，二來自己也不方便，現在這樣就挺好。

　　沈輝要去臨安，一個多小時的車程，比坐飛機要方便。

　　黃佩佩本來說要去，可臨到頭卻不想去了，老馬見一次就夠了，不想見第二次。

　　就老馬那張臉，可沒自家男人好看。

　　魅力嘛，自家男人也不差，只不過比較低調而已。

　　天氣又這么熱，還是呆在家里給林月婷改造下思想比較有樂趣。

　　臨安沈老板來過很多次了，以前上班的時候想來沒時間，關鍵是也沒錢，這一年多隔三差五的過來，可認真想想，除了去年春節過后剛出來旅游時，逛了臨安的幾個景點，后面每次來都是來也匆匆，去也匆匆，都沒好好逛過這座有天堂美稱的歷史名城。

　　所以，跟老馬談完正事后，沈輝就想逛逛臨安幾個沒去過的地方。

　　不想老馬也來了興致，自愿當導游，帶著他感受了一把臨安的民俗風情文化。

　　思想達到了一定高度，眼里看到的就不再是一些具體的事情。

　　以前跟馬老板聊天時，沈輝總覺得思維跟不上老馬，主要還是老馬想的太遠，看的層次也太高，而他還習慣于站在普通人的角度看一個具體的問題。

　　好在沈輝一直在進步，雖然還改不掉這個毛病，但也逐漸習慣了站在更高的角度和層面看問題，所以跟老馬的話題就多了起來，特別是有了自己的觀點之后，也會和老馬探討交流上兩句，合作只是大方向，兩位老板只是定個方向，不會談具體細節。

　　需要唇槍舌劍談的事，自有下屬去代勞。

　　兩位老板都很要面子，不可能像小商販那樣去討價還價。

　　難得遇到個晴天，千島湖水天一色，碧波蕩漾，風景美如畫。

　　沈老板和馬老板乏舟煮茶，論人生品味，談民間風俗，問英雄出處，隨興所致，吳杰和老馬的跟班負責操船，聽著兩位老板意義風發的指點人心，都很習慣了。

　　活到兩位老板現在的層次，就該是這個樣子的。

　　沈輝想起最近的一些主流話題，就和老馬討論了下前陣子的幾個會，分析了一番上面的指導思想，交流了一番在一些深層次矛盾上的看法，都有不同看法。

　　角度不一樣，有不同看法是難免的。

　　但還不至于爭論，都不是三歲孩子。

　　老馬說：“控制樓市是好事，說明上面也意識到了問題，這個問題不解決，年輕一代會被壓垮，寧愿去當網紅甚至是去送外賣，也不愿意去考慮能為這個國家和民族做點什么。”

　　沈輝道：“社會地位和待遇也是個大問題。”

　　這個老馬也認同，道：“這是個根本性的問題，上面考慮的太多，要改革，但需要時間和過程，我們不能等，有擔當的企業要主動做出表率，好多企業都在大談人才戰略，但什么是人才戰略，好多人弄不明白，都只是嘴上喊，行動上卻是瘸子。我一直在說，保持技術上的絕對領先和堅持不斷的創新才是企業的核心競爭力，可就是有些企業不明白，或者明白了也不想去做，雖然有這樣那樣的原因，可根本原因還是思想上的問題。”

　　沈輝道：“要么企業不是自家的，個人的權威大于一切，要么就只想賺錢，技術創新雖然重要，但沒到手的利潤香，的確是思想上的問題。要想保持技術上的絕對領先和堅持不斷的創新，得給研發和科研人員創造好工作環境，薪資待遇，家庭生活，子女教育，這些問題不解決，科研人員也要放棄理想去當網紅，誰愿意搞研究。”

　　老馬點點頭：“制造業很關鍵，制造業強不起來，技術進步就座是空中樓閣，有些領域我們的技術其實并不差，可就是不如人家，根本原因還是沉不下心來，管理層的浮躁，執行者的差不多就行了思想，都是導致結果天差地別的直接因素，而造成這種現象的卻還是思想文化和社會環境，想改變太難了，看看現在的年輕人，有幾個愿意去工廠的。”

　　沈輝道：“總得改變，不然一直被人卡脖子，牽著鼻子走。”

　　老馬嘆息道：“大環境不改變，企業要想改變很難，阿里也在做，但影響不了大局，你那個汽車研究中心要能堅持下去，也許能做出點不一樣的東西來。”

　　沈輝道：“還不知道能堅持多久，我的目標是先堅持十年，看情況再說。”

　　老馬就笑了：“我聽說你在公司可不是這樣說的。”

　　沈輝也笑了：“給公司的人總不能實話實說，總得給大家灌灌雞湯，堅定一下理想，我是想堅持下去的，但理想這玩意，能堅持多久誰也不好說，我的目標是十年，十年之后如果還有激情和斗志，那就繼續堅持，直到出成果為止。”

　　老馬道：“需要阿里幫忙就吭聲。”

　　沈輝道：“肯定會，智能化領域肯定需要阿里支援。”

　　在湖上漂了一個來小時，老馬又帶著沈輝去了一條民俗小巷。

　　結果被圍觀了，老馬這張臉認識的人實在太多了，到哪里都是焦點，不過老馬似乎經常來這些地方，雖然老被圍觀，但還不至于像某些明星被狂熱粉絲那樣被徹底圍堵。

　　在一家小店里，老馬請沈輝品嘗了幾樣臨安特色小吃。

　　不時被打招呼，沈輝也有了種當明星的感覺。

　　好在臨安人民素質很高，雖然見到馬爸爸行興奮，但還不至于圍著不走，最多打個招呼問候一下，就會帶著滿足一步三回頭的離開，不至于讓沈輝吃不上飯。

　　不過，有個高個子女生特別興奮，搶到老馬跟前，跟老馬表達了一番終于見到馬爸爸的喜悅心情，然后又瞟向沈輝，問老馬：“這位是馬老師家里的晚輩嗎，和馬老師一樣帥！”

　　沈輝瞬間懵逼，我什么時候成老馬家里的晚輩了？

　　啥眼神啊！

　　不怪人窮，就這眼神，活該。

　　老馬笑著搖頭：“可別誤會，這是我一朋友。”

　　嚯嚯。

　　吃瓜群眾們好奇了，馬爸爸的朋友，這么年輕？

　　咋可能啊，能跟馬爸爸做朋友，怎么也得是叫得上名號的商界大佬，或者其他行業的知名人士，不可能會這么年輕，而且還讓馬爸爸陪著逛街，怎么都覺得有點扯。

　　不過馬爸爸應該不會在這種事情上忽悠人。

　　這年輕人什么來頭？

　　八卦之火熊熊燃燒。

　　先定個小目標，比如1住：