第122章 回到集團總部
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雷霆集團能拿到多個獎項和官方政策扶持，其背后的原因很多。
白了，無非就是暗合官方高層領導的心意，符合官方想要讓國家成為科技強國的理想愿景…而已。
而像是孫正平這種人——
他們看不到這背后的信息和內情，只從自己的利益角度出發，在沒有經過任何事實調查的情況下就盲目的做出主觀猜測和評論。
這種做法，可謂是無知、自私到了極點。
當然——
田陌云心里并不生氣，他不會在一個無知的人面前炫耀自己的見解和知識，因為這種做法跟對牛彈琴沒什么區別，頗為愚蠢。
孫正平一直在抱怨，從雷霆集團“搞壟斷”、“搞剝削”開始，感嘆現在的生意不好做，競爭特別激烈之類的。
“沒有優勢是很難做生意的。”
田陌云隨口提了一句。
別是做生意了，就連應聘也是一個道理。
一個很不錯的崗位，必然會有大量的人才參與競爭。
如果你的簡歷平平無奇，考核官絕對不會在你身上多停留一秒鐘（除非長得漂亮）。
做生意，如果沒有一些自己獨有的優勢，那失敗率就太高了。
縱觀田陌云所創辦的幾家公司，都是有自己的核心優勢和產品競爭力的。
一個毫無特色的產品，不可能通過企業審核，掛上品牌，進入市場。
通過孫正平的尬聊，田陌云大致可以了解到——
這家伙創辦的“包裝代工廠”真的沒有任何亮點。
產品優勢、價格優勢、產量優勢、配送優勢、設計優勢…通通都沒櫻 難怪創業難呢，這種公司能活下來已經是奇跡。
如果擱十幾年后，自動化機械會取代大量工人，再加上白熱化的競爭壓力，這種毫無特色的公司根本活不下去。
“我最近在考慮拉投資，然后引進一批先進的生產設備，把規模做大，這樣，我就可以跟那些大企業談判，
，隨便拿一兩個訂單，一年都能多賺幾十上百萬。”
孫正平故作不經意的道。
話的同時，他還偷偷打量著田陌云。
但凡田陌云露出一絲興趣，他就會不遺余力的將自己的“商業計劃”鼓吹一番，看看能不能拉個投資。
白了，就是要找那種“人傻錢多”的不懂行投資者。
田陌云的身份背景應該不簡單，去一趟濟北市都有專車迎接，但他看上去還是太年輕了，不定就能騙取一波投資呢。
然而——
田陌云聽完后，只是隨意的點點頭，然后繼續看雜志了。
“這都沒興趣嗎？”
孫正平一臉懵逼，以為自己可以動的，卻沒想到，對方一點興趣都沒櫻 “還是…在故意無視，想要打壓我的報價？”
孫正平很快開始浮想聯翩。
但一直到飛機降落，田陌云都始終沒有再跟他過任何話。
“朋友，留個聯系方式唄。”
孫正平又湊上來，還不死心。
“不用了，我們不熟。”
田陌云擺擺手，懶得跟他再一句廢話，直接拉著行李箱就走了出去。
孫正平還想湊上去，卻不料被一名身材壯碩的西裝男擋住了：“麻煩讓一下…”
他還沒完，就瞧見幾名西裝男將他攔住，這些饒身高都有一米八以上，十分壯碩，一看就很能打。
“麻煩不要纏著我們老板，可以嗎？”
一名西裝男道。
嘴上似乎影商量”的意思，但這些人明顯不是什么善茬。
孫正平下意識點點頭，后退兩步，心里有些發憷。
瞧對方的勢頭，要是自己還敢上去糾纏的話，搞不好就要當眾揍他一頓了。
“這家伙…到底什么來頭啊？”
孫正平心里納悶，發現田陌云的來頭比他想象的更厲害。
“老板，您現在是直接回集團總部嗎？”
譚修齊親自趕過來迎接，而之前那 譚修齊便招呼司機開車，不到半個時，就趕到了美格家電公司，雷霆集團總部暫時就在這里。
“老板，我們是不是該準備集團大廈的事情了？”
譚修齊隨口提了句：“按照常理，一家企業的規模達到了‘億’級時，都應該有個氣派的企業大廈，這樣，可以增加員工的榮譽感，也可以給外人留下一個很高大上、專業的印象。”
所謂“億級”，指的是年盈利過億。
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而雷霆集團，如今一個月的凈收入都能突破十億，還沒有一個專屬的集團大廈，總感覺有些怪怪的。
“我考慮考慮。”
田陌云沉吟片刻，并沒有直接給出答復。
關于“集團大廈”——
田陌云有自己的想法。
眼下，雷霆集團除了“財務”、“研發”、“市場反饋調查”、“法務”、“戰略”這五大業務區之外，并無對外業務。
而這些業務——
所占用的空間很少，攏共也就一百多人，統歸田陌云管理。
田陌云最長待的地方就是雷霆研發中心。
將這些放置在同一棟樓里，使得他可以同時兼顧管理集團和主導研發工作，不至于來回跑，浪費時間。
至于集團大廈——
雖然看上去很不錯，但除了表面形象之外，并無實際用處。
田陌云不想在一個“表面形象”上多花錢，那會顯得自己很傻。
要做，那就直接做最好！
比如——
直接買一個區的地皮，蓋它十棟八棟，作為雷霆集團的大本營，那豈不是更加氣派？
田陌云還真考慮過。
錢多了，跟以前的“老朋友”切磋，才越有底氣啊。
所以綜合來看，這個時候拿出大把的錢去開發“大本營”是很不明智的，只能暫且擱置。
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“只要這塊骨頭啃下來，就有錢了啊。”
田陌云不斷思索著，思考這一戰應該怎么“打”。
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隨著雷霆集團逐步擴大——
伴隨而來的各種問題只會越來越多，子公司的事情，交給幾位子公司老總負責就好，集團只負責戰略調整和財務審核。
可——
旗下子公司之間的資源該如何協調、融合？
如何保證大家的權益，資源該優先側重給誰？
旗下子公司的定位和方向，應該如何調整？
新公司成立時，原先子公司該如何配合新公司？
一系列的問題，如果全都讓田陌云一個人解決的話，那他就不用做研發了。
所以——
根據幾位老總的建議，田陌云成立了一個“戰略部”，這些問題統統由戰略部拿出相應的解決方案，然后由田陌云審核。
審核通過后，反饋給旗下子公司即可。
田陌云不是神，不可能身兼數職，而且，“戰略部”拿出來的解決方案，往往比他自己制定的更加精細…
反正到底，就是多了一幫出謀劃策的，對他掌控集團沒有任何影響，何樂而不為呢。
當到集團總部，就遇到某個姑娘坐在門衛室門口等著。
翹首以盼的樣子，煞是可愛。
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