第209章 煥然一新
次日一早。
方年起床后沒去小區院里晨跑。
推開了健身房的門，再開窗，站到跑步機上調整速度跑了起來。
跑完四公里整后，方年稍事休息再沖涼。
還擦著頭發時，便收到了溫葉發過來的郵件。
時間是七點五十分。
溫葉的文字編輯能力還不錯，也沒有圖省事直接以郵件的形式發送，而是用了附件文檔形式。
字號選用了較適合閱讀的小四號。
的確是個注意細節的人。
“希望能有點驚喜。”方年端起水杯喝水。
他是很希望溫葉具備基礎的戰略眼光。
這一點方年雖然沒有明確表達，但如果真有的話，會加分不少。
雖說不在其位不謀其政，且溫葉只是一個未畢業的大學生，加入‘貪好玩’也只是短短幾天。
不過像方年這樣，越是懶狗，就越是希望別人超乎想象的優秀…
文檔起了個標題：周東升入職當日工作概況分析。
用簡練的文字通過幾個模塊來進行分析。
“工作概況。”
“周東升進入工作狀態迅速，著手整肅辦公室氛圍…”
第一部分，高屋建瓴的綜述，方年還是比較滿意的。
至少有主動代入關秋荷角度的意思。
接下來是從公司的整體層面來分析周東升昨日工作帶來的影響面：
“快刀斬亂麻的形式，雖然短期內有效，一定程度的將辦公氛圍規整，但這種情況相當于壓彈簧，極易反彈。”
最后一個層面，溫葉是從她認為的關秋荷個人角度來分析。
“綜上，我個人對周東升工作能力的評估為優等，極有魄力與行動力…需觀后效。”
整體上方年還是較為滿意的。
畢竟溫葉不是關秋荷本人，也沒有關秋荷的權限獲得更多的信息，比如不知道周東升如何匯報等等。
只能是通過自己知道的信息來代入分析，難免差得不少層面。
方年咂咂嘴：“勉強還行，可以適當加點壓力。”
方年沒告訴溫葉的是，他對溫葉是有戰略層面要求的，如果達不到，就會被丟去更嚴格的‘入職培訓’中。
現在還好吧，算是逃過一劫。
沒多猶豫，方年撥通了溫葉的電話，很快被接通：“方總。”
方年直截了當的道：“勉強算是過關，從現在開始你算是正式上崗了。”
電話那邊的溫葉沒有太驚喜，屏住呼吸，靜等下文。
果然，方年接著說道：“交給你一個公司事務以外的小事情，盡快幫我物色一個健身私教，你可以借用一下關總的資源什么的，具體要求我用短信發給你。”
一兩句話說不清楚，也記不住的事情，文字的形式更靠譜。
溫葉連連點頭：“好的方總。”
“因為公司目前的情況比較復雜，你現在主要的工作就是多看，少說，少參與。”方年又說。
事實上，他已經決定好了溫葉的安排。
只不過暫時不會告訴溫葉。
周六下午，陸家嘴商圈內的一間咖啡廳，方年和關秋荷相對而坐，溫葉從旁陪同。
關秋荷是按照方年的意思，沒帶自己的秘書小趙過來。
“這兩天的情況比較多，讓溫秘書先跟你匯報吧。”關秋荷道，說完優雅的端起咖啡杯，慢條斯理的喝著。
溫葉早有準備，翻開文件夾開始匯報。
“周東升周總在這三天的時間里，迅速整肅了公司的辦公氛圍，共開除員工11個。”
周東升算是一點都不浪費時間。
雖然臉色溫和多笑，但這三天下來，硬是讓‘貪好玩’申城災備中心的所有員工都記住了他的名字。
開除員工一點都不手軟。
獲得了關秋荷全力支持的他，尚方寶劍一落，就有人卷鋪蓋走人。
雷厲風行是他的代言詞。
從一開始的普通員工覬覦中層管理職位，到現在原本的中層管理都感覺自己的能力不夠，周東升是非常有功勞的。
周東升是個很聰明的人，在反應過來的第一時間，他便明白自己被當成了一把刀。
這把刀的作用，是務必讓亂成一團的‘貪好玩’里心思浮躁的員工先老老實實工作。
所以，周東升很快進入了工作狀態。
作為一個履歷豐富的人，周東升再明白不過，自己就算再優秀，一開始也得按照劃定的界線辦事。
總之，用幾個字可以形容：難得糊涂。
開除了包括一個中層管理一個自認為是預備中層管理在內的11個員工后，‘貪好玩’辦公室內心浮氣躁的氛圍大有改觀。
在公司員工人心惶惶之前，周東升迅速提出人事架構草案征集與福利征集。
用升職加薪的甜棗，安撫了浮躁的人心…
“意思是下周一要召開管理擴大會議，公開討論新的人事調整，周東升提出草案廣泛征集意見后已經匯總匯報？”
聽完溫葉的匯報后，方年道。
關秋荷點點頭：“對，關于最終的人事架構草案，我是看過并給了意見的。”
按照周東升的建議，關秋荷的修改意見，計劃將公司分成以下部門：
人力資源部、行政管理部、財務部、運營部、商務部、市場調研部、產品研發部、產品運維部、鵬城獨立運營中心、災備中心。
關秋荷提出來的修改意見是加入了市場調研部和災備中心。
災備中心將與鵬城獨立運營中心一樣，獨立在分公司的人事體系之外。
市場調研部是關秋荷比較看重的，以為在之前的運營中，‘貪好玩’嘗到了多次甜頭。
不過這種基礎架構沒什么好說的，根據不同公司的需要進行加減法即可。
問題不在這里，而是周東升接著又給了大家一記悶棍，說經過征集案，暫時決定所有部門只有一位經理，沒有副手。
原先公司員工想的是中層管理職位會多出來一倍，這樣大家都有機會。
現在看著是多了些，可這都在意料中。
副手取消，令人抓狂。
聽溫葉匯報完這個組織和框架后，方年想了想，問道：“鵬城那個有點想法的運營官吶？”
關秋荷道：“提交了辭呈，我還沒批。”
方年哦了聲，不置可否，接著又問：“周東升想要搞出什么樣的福利？”
關秋荷道：“他希望拿出一部分股份的分紅用以激勵員工…”
總之，身為COO，周東升最重要的一項能力沒有如方年所愿的那樣，飛快展現出來。
那就是企業長遠發展戰略的制定。
方年稍加思索，道：“溫秘，你記一下，我這里有個方案，周一可以討論一二。”
“我是個喜歡準備的人，現在的形式跟普通公司也沒兩樣，尤其是沒有考慮到公司長遠發展策略。”
“所以，我的想法是，市場調研部拆封成兩個部分。
另外那個部門，叫調研部或者其它什么名字都行，總之調研部門的工作內容就是收集市場數據，部門員工必須要親自深入的了解市場動態，絕對不能光是靠網上得到的消息來給出判斷…”
“第二點，新增企業戰略部門，從宏觀角度來把控制定企業發展戰略，這個部門的員工我推薦是溫葉、關總你、周總等人加入。”
“關于拿出一部分股份分紅用作激勵員工的方案，我是同意的…”
總之，方年的兩手準備是習慣性的，別的不說，關秋荷還是很佩服的。
只有溫葉莫名其妙的被安排了新的崗位，她不可避免的想到了方年之前要求過的事情。
忽然感覺自己的人生一片亮。
除此之外，方年跟關秋荷還商量了一些事情。
趁著分公司的組建，各種以前不太注重的事務都被提了出來。
溫葉負責記錄了方年跟關秋荷商量的結果。
如無意外，下周‘貪好玩’便將煥然一新，從目前來看，周東升這個COO還是用對了的…
傍晚，方年坐在輝騰的后排往南樓小區趕，手機鈴聲響了起來。
是一個令方年比較意外的電話。
“哥，你們開學了嗎？”
電話接通后，鄒萱的語氣有些歡快的問道。
方年回答道：“上個月30號就開學了。”
“啊，這么早啊，那軍訓了嗎？”
“沒有，學校安排在明年。”
“大學生活怎么樣？”
“還行。”
反正坐車閑著也是閑著，方年也沒有打斷鄒萱絮絮叨叨的意思。
最后鄒萱話鋒一轉：“我上高三第一次模擬考試的成績出來了，總分有450分呢！”
“呦，有點厲害啊。”方年嚯了一嗓子。
再努努力，就該能上個重本了。
這可是大稀奇的事情了。
棠梨八中的教育質量就是很差，09年畢業的這屆完全是因為方年才這么大豐收。
以往真就是有個一兩個重本，都得高興得跳起來。
方年都沒想到就鄒萱那不愛學習的樣子，居然能考這么多分。
鄒萱傲嬌的哼了聲：“人家也是很聰明的好嗎！不過復旦真的太遙遠了，我還想再跟你一個學校讀書呢。”
“對了，十一放假，你會回家嗎？”
方年笑道：“應該不會。”
“哦。”
臨掛電話前，鄒萱緊張且小聲的說了句：“哥，我有點想你了。”
掛掉電話后，方年在心里感慨了一句：“哥雖然不在江湖，但江湖仍有我的傳說啊。”
不過看起來鄒萱有點距離產生美的感覺，之前雖然有點崇拜方年，但絕對不會說‘想’這種詞。
于是方年想了想，道：“溫秘，晚上有時間嗎，有點私事想向你請教一下。”
溫葉略作猶豫，點頭道：“有的。”
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