第二五八章 調整(上)
以前各個網站的發展基本上是一步一步腳印，踏踏實實的穩步前進。不過手機時代的到來、無線閱讀的突然崛起，讓網文突然跑步進入了一個新的時代。
PC端的發展雖然也一直在增長，目前還沒有萎靡的態勢顯現出來，但是相比于手機端的發展它的發展速度已經慢了許多。
以前一個發展起來的網站再想增加營收是很困難的，一年增加個兩三成就很厲害了，能增加一半那已經潛力巨大了。可手機時代，一個網站可能會瞬間增加幾倍甚至十幾倍的營收。
這種增長太快了，快的不真實，就像一個一無所有的人突然暴富。而且這種增長還不需要付出太多，建個網站就可以收書賣錢了。這讓讓許多公司看到了發展機會，入局網文。
網文圈的這種集體上馬的速度不但讓網文圈的網站數量瞬間翻倍，也順帶著讓許多網文相關的產業開始發展。專門的封面網站、書評網站、資源網站等等都開始出現。網文產業的發展越來越完善。不過這種增速也給不少老網站帶來了一些麻煩。
這波因為引起的行業躍進，行業變動影響著許多的網站與作者。起行也不例外，不但編輯跳槽，也有許多作者去了其他網站。
崛起，用戶數量甚至超過了整個網文圈。可一塊(肉)在鍋里，總會有人吃(肉)，有人喝湯。起行這波渠道稿費很多，讓許多作者的稿費暴漲。但也有許多自認為作品不錯的作者沒有獲得想象當中的收益。
造成這種(qíng)況的原因不少。一個是內容不適合的口味，一個是可能網站還沒有發力推廣，或者一些其他的原因。不過這些作者不知道原因，他們看到別人掙得盆滿缽溢，自己仨瓜倆棗，心中難免會有怨言。這時當一些網站給出更高收益的承諾后，他們難免動搖。
而且除了主動換站的作者以外，還有不少是跟著編輯走的。主動換站的作者可能是想獲得更多的收益或者覺得起行目前競爭壓力太大去尋求一個新的舞臺。但跟著編輯離開的作者除了個人考慮以外，還會顧及(qíng)誼。
作者寫書雖然是和網站簽約，但是直接對接的是編輯。尤其是一些認真負責、有問必答的編輯，作者和他們相處久了也是有感(qíng)的。這時候編輯離開，許多作者會選擇相信編輯，一同離開。
尤其是胡桃，作為主編，手中的作者資源更多，單單是他離開就帶走了二三十名作者。雖然沒有大神作者，可也都是有實力的，成績很穩定的作者。給網站造成了一些損失。
起行在這波的影響當中有損失，但相對于收獲來說，損失并不大。現在網站作者越來越多，作者流失帶來的影響也越來越小。即使一些作者離開了，也隨時有人補位。
不過這些損失網站雖然不在乎。可作者流失的背后也暴漏了網站管理當中的一些問題，讓葉寧不得不重視。
網站從發展之初十幾個人，兩間借的辦公室到現在幾百人，一整棟辦公樓，中間也進行了多次改革，對于職務、架構等進行過多次的規劃。可是隨著網站的發展，以前合適的模式到現在總會有一些或大或小的問題，所以總是需要隔一段時間重新規劃調整一下。
在葉寧的想法當中，這次的改動主要是涉及兩個方面：一個是公司業務的重新拆分重組，一個是員工等級的確立。
目前起行所在的母公司是頂峰文化集團，鳳凰、墨香也屬于這個公司。而現在葉寧則想著對于公司現有的業務做進一步的切割。把各個網站的其它業務都獨立出來，單獨運營，自負盈虧。
因為隨著這些業務部門的發展壯大，再當成網站的一個部門來運轉有些不合適了。而且隨著的興起，網絡文學會越來越受到重視，網文的版權運營也會迎來新的發展機遇，有一個獨立的運作公司，會在以后對外的合作開發上面方便許多。
這是一個大動作，不過對于相關的人事變動并不大。只是以前的部門負責人會變成新公司的經理或者副總，他們負責的事務不會改變。
據葉寧新的規劃，這一次公司會成立十余個大大小小不同職責的分公司，而且作為獨立的公司，一些相關的職位也會增加不少。因此現有負責人的職權不但不會被消弱，反而還會加強。
葉寧再一次在公司內部召開了會議，集合了公司所有中層以上的管理者，討論這件事(qíng)。
對起行、鳳凰、墨香文學網三大網站除了網絡文學以外的業務進行拆分重組，分別成立不同的公司單獨運營？
當眾人聽到葉寧的想法以后都有些震驚。他們沒有想到今天要討論的事(qíng)那么大，尤其是現在各個部門的負責人，他們不知道各項業務單獨以后會怎么樣。不過在思考過后，許多人還是認為這個想法很好，認為這是公司未來正確的發展方向。
把各個不同的業務剝離，可以讓專業的人做更專業的事(qíng)；單獨運營以后也可以給各個公司壓力，讓他們自力更生，是掙是賠就看各自的本事了。
對于葉寧的想法許多人是支持的，不過在對各個業務的重組有些異議。有些人認為越細越好，比如影視部電影和電視劇都要分成兩個新的公司；有些人則認為籠統一些好，像動漫和電影、電視劇都屬于影視，完全可以分在一起。
不過這種爭議問題并不大，經過了很短時間就達成了一致，決定了各個部門的歸屬。
這次會議過后，公司將會以頂峰文化集團為主體，成立“頂峰文學”。麾下將會成立包括起行等三大網站為首的一系列新公司，開啟新的發展。