67、一切就緒

　　張百知想了一想，覺得還是不能這么快跟對方見面，如果在和螞蟻搬家的老總聊天的過程中，對方提到了要參觀自己的產業，或者是需要了解自己的自身實力的話，那可能就會露餡。

　　現在的螞蟻搬家不是當初99年的騰訊，人家雖然說也需要資金的注入，但是這些資金并沒有關系到公司的生死存亡，如果張百知自身沒有硬實力作為支撐，簡單來說你手下連個公司和企業都沒有，只是空有幾個臭錢的話，人家未必會答應合作，他們既然想要和張百知見面，一方面說明了他們有合作的意向，另一方面也是說明人家想看看張百知的實力有多少。

　　富豪榜第七固然厲害，但不能證明一切，如果換作別人，在騰訊面臨危機的年代做了和張百知一樣的事情，也能上這個榜。

　　等凱麗把收購公司的事情搞定了，自己稍微熟悉一下運營的模式，就直接去做任務3，做完任務3回到現實之后，直接飛到成都玩幾天，看看大熊貓，品嘗當地的沒事，和螞蟻搬家老總好好聊聊，那個時候肯定比現在這么莽莽撞撞的見面要好很多。

　　天生就很老實的性格，注定了張百知做什么事情都求穩，他想了很長時間，才對王君瑤說道：“最近我可能有點忙，等我安排一下，看看什么時候有空，再通知你，到時候喲親自去成都！”

　　王君瑤也不好拒絕，因為張百知投資螞蟻搬家也是她希望看到的結果：“好的，那我就等你的通知，張先生！”

　　“嗯，先這么說了，拜拜！”

　　掛了電話之后，張百知立刻就聯系了凱麗，問她這邊的公司收購的怎么樣了，得到的回答是已經找到了一家符合要求的娛樂公司。

　　凱麗發來了一封關于收購團隊以及目標公司的相關信息。

　　目前收購團隊正在對一家叫做“萊特傳媒有限公司”的企業進行調查，主要就是查詢這家公司的資金、運營賬目、有無負債，甚至細化到潛在的危險以及可能存在的一些隱患。

　　這些都是很麻煩的事情，需要耐心需要時間，他們幾天前就開始著手展開，并且進度已經算是很快了，不過還需要再等幾天，要做到萬無一失，就必須要心思縝密，否則物極必反。

　　在等待的過程中，張百知也沒有閑著，1月5號下午三點鐘，東盛裝飾的唐健把做好的新房裝修設計圖發給了他。

　　整體設計的風格和細節以及所使用的材料都在這份文件里面，張百知順手就去路邊找了一家廣告公司將其打印出來，好好看看。

　　跟自己當初要求的基本上符合，最后面附著的是報價“180萬圓整”，零頭被唐健給抹掉了。

　　房子的內部裝修基本上是走簡約時尚風格路線，里面的家具全部換掉，之前房子的主人留下來的所有物品也全部扔掉，只留下了一個掛壁數字電視。

　　另外院子里的草坪也找人全部修整一遍，還加種了一些風景樹和花卉，讓院子看起來更加養眼，另外還留了一點空地以后種菜。

　　以后要長期居住在這邊，風景自然要好，然而，再好的環境都要在不擔心錢的基礎上，才有心情去欣賞，如果給張百知一套500平米的大別墅，帶花園帶游泳池，但是他每個月工資1萬塊，要還9000塊錢房貸，那他寧愿不要，因為快樂不起來。

　　當場就跟唐健回了一個信息：“好的，收到！”

　　按照協議，先預付首款25%，水電做完付55%，后期付20%。

　　所以張百知直接拍板，確定了這套方案，把首款45萬匯給了唐健，叫他快點開始安排裝修。

　　收購團隊果然沒有讓張百知失望，在裝修方案確定好的第二天早晨就已經把那家公司的所有問題全部查清楚了，沒有任何問題，因為這本身就是一家接近空殼的公司，買下來之后，剩下的東西全部都要靠自己去籌備。

　　普通人開公司是為了賺錢，但是有掛比賺錢是為了開公司，反其道而行之是每一個神豪宿主的慣用手法，張百知也只是跟個風而已，但這個公司的注冊資金不是很多，只有100萬，這對后期的發展還是有很大障礙，而且還影響自己在企業內的地位和股份，所以必須要增加。

　　萬豪酒店扒房中。

　　張百知和王大龍面對面坐著，桌子上擺著豐盛的菜肴，陳露妍則是坐在張百知的旁邊，輕輕給他按摩肩膀。

　　“大龍，這次有點事情要交給你做，可要辛苦你一陣子了！”

　　王大龍笑道：“為張先生做事，是應該的！”

　　張百知把準備好的萊特傳媒有限公司的相關資料拿出來，給王大龍看了看，說道：“第一就是把這個公司的名字變更為百樂傳媒，注冊資金增加到5000萬，然后再幫我約一家好的獵頭公司，我安排一下招聘事宜！”

　　招聘的事情張百知還是很放在心上的，首先王大龍不是公司的管理，他只是負責總領所有的日常工作事務，不能什么大事小事都要管。

　　所以首先得給公司招聘一名HR，這個人必須要管理以后可能開啟的所有公司的人力資源，再給百樂傳媒招一個總負責人，當下因為沒有其他公司需要操心，就由這名負責人和HR去完成其他崗位的招聘工作。

　　每一個崗位的人才都必須要愛崗敬業，經驗豐富，最好是名校畢業，雖然說普通院校畢業生能力強的也有，但是名校畢業生的能力基本上都強，人家能夠考上那么好的大學，證明學習能力本身就高人一等。

　　張百知對于招聘人才的標準最重要的有三個，一工作經驗，二學習能力，三工作態度或者叫人品，缺少一樣都不行，如果不具備這三個方面的素質，其他方面再優秀也不要。

　　公司將來發展到一定階段，不管是和別人競爭還是合作，都需要有一個強大的團隊，俗話說強將底下無弱兵，反過來人家看到你手下一群老弱殘兵，必然會對你這個將領的能力有所猜疑。

　　雖然我們總是抱怨社會的不公，階級的固化，企業應該給普通人一點機會，張百知也想去拯救那些像自己一樣的普通應屆生，但是時間不允許啊。

　　一個公司底下全是大專、三本畢業，另一個公司手下都是北大、清華畢業，從中選擇一個合作對象，恐怕是個人都會選擇后者。