第二百三十七章 員工飄了

　　接著張益達又在雅加達一家靠近海邊的高級餐廳設宴，約見了RPay主管級別以上的中國員工，赴宴人數不多，攏共就十幾人。

　　張益達端坐在首位，長長的桌子兩側坐著一排排年輕的中國員工，有技術崗，有運營崗。

　　印尼被荷蘭殖民了幾百年，包括餐廳在內的很多生活方式都歐化了，高級餐廳的裝修，擺設和歐洲非常像。

　　張益達站起來，端起盛滿紅酒的高酒杯，遙敬眾人道：“來，這一杯我敬大家。大家漂洋過海，來到印尼工作，這半年多來辛苦了。”

　　包括安平在內的一眾管理層紛紛起身，端起酒杯，笑著回應張益達：

　　“張總，不辛苦的。印尼藍天白云的，還有海鮮吃，國內同事羨慕得不得了。”

　　“是啊，能夠見識到RPay從無到有，這些經歷，足夠我吹一輩子牛逼。”

　　“還要感謝張總給我們提供了這么好的平臺，讓我們能夠一展抱負。”

　　在場的RPay中國籍管理層紛紛拍起了馬屁，他們是真的感激張益達。

　　在他們看來，在印尼上班是真的爽。

　　工資比國內高且不論，印尼物價又低，在當地妥妥的高薪一族。

　　這感覺跟外企90年代派到中國地區的外籍職員差不多，通過匯率、物價享受到了超豪華的生活。

　　在國內，他們是社畜；在印尼，他們周末在海邊租個別墅開party，再找一群雅加達的混血嫩模、大學生。

　　這滋味，這生活，換在國內，他們想都不敢想啊！

　　另外，RPay作為印尼當地標準的合資外企，薪資待遇對當地人還是非常有吸引力的。

　　因為面試的人員太多，RPay的崗位又有限，不得不調高錄取門檻，一批批長相漂亮，高學歷的小姐姐就被招進公司了。

　　雖然公司不允許員工談戀愛，但每天面對美好的事物，工作也更有激情了不是嗎？

　　張益達看著幾個已經禿頂的大齡程序猿在那發出猥瑣的笑聲，皺了皺眉。

　　RPay成立時，集團內部考慮到派遣出國工作時間較長，就優先選拔的單身員工，大部分還都是男性。

　　聽安平私下匯報，這些屌絲男到了印尼，仿佛個個解鎖了封印，浪得簡直飛起。

　　考慮印尼人生地不熟的，員工缺乏娛樂生活，安平稍加約束，也就睜一只眼閉一只眼了。

　　張益達斟酌了一下語言，才開口說道：“周末大家都是怎么安排的啊？”

　　張益達話音剛落，剛才還喧鬧不停的宴會廳立馬安靜了下來，眾人都噤若寒蟬，還有人偷偷拿目光打量安平。

　　安平暗暗叫苦，張總這是把自己架在火上烤了，他們肯定會怨恨自己破壞了他們的“幸福美滿”生活。

　　張益達冷著臉說道：“按理說，你們周末的私生活我是不該管的。但有句話怎么說來著，叫“玩物喪志”。

　　RPay剛剛有了點成績，假如你們就開始守著功勞簿過日子的話，用強東哥的話說就是：你們不配做我的兄弟。

　　公司內部都知道外派薪資待遇高，而且容易立下功勞，獲得高額的期權。

　　假如有誰不想干，或者干不好的話，國內想接替你們的人多的是。

　　我就一個要求：不要讓私生活影響了工作狀態。

　　RPay的目標是要做東南亞移動支付的霸主，這才哪到哪？”

　　張益達又扭頭看著安平，說道：“員工考核工作務必重視起來，在工作中，每一個人都必須嚴格要求自己。

　　出了岔子，扣工資也好，扣獎金績效也好，不要留情面，嚴格執行下去。

　　屢教不改，屢次三番出錯的，直接讓他們卷鋪蓋走人。”

　　訓完人后，張益達又開始給甜棗了，他語氣放緩的說道：

　　“我們這代人肩負著復興中華民族的偉大使命。你們想想，現在出海的成規模的互聯網企業有幾家？

　　除了阿貍，企鵝，就數我們了。

　　為什么我們國家洋貨橫行？就是因為我們經濟落后，科技落后。

　　但移動支付不一樣，這是我們為數不多的幾個處于世界領先地位的科技應用。

　　這么好的機會，我們能不好好利用，借此向世界發出我們中國人的聲音嗎？

　　東南亞只是出海第一站，日韓，印度我也已經落子，未來還有非洲，南美洲，甚至是歐洲，北美洲。

　　這么廣闊的舞臺，我都愿意提供給志向遠大的人一展抱負。

　　而庸碌無為的人，一輩子都無法打破階層固化，唯唯諾諾過完一生。

　　言盡于此，各位好自為之。”

　　列席的男性員工個個都羞愧的低下了頭，為數不多的兩名女員工眼里異彩連連，就差給張益達鼓掌了。

　　公司就那么大，男性同事干的那些齷齪事，早傳她們耳朵里了。

　　在她們想來，你們又不是張總這種大富豪，成功人士。國內一社畜而已，出國了居然這么膨脹，簡直不知天高地厚。

　　安平見場面尷尬，趕緊出來打圓場道：“張總的話都聽明白了吧！工作狀態一定要好好保持，只要表現優異，公司根本不缺上升渠道和施展才華的平臺。”

　　張益達默許了安平的和稀泥，畢竟員工大多都是單身狗，到了花花世界，能把持得住才怪。

　　但張益達不想讓公司形成這種不好的風氣，上行下效，絕對會影響整個公司的工作氛圍。

　　所以要控制好度，既不能讓員工太缺乏釋放壓力的娛樂方式，也不能讓員工太過放肆，降低了工作效率，耽誤了RPay的發展。

　　不過這種話，張益達是不會挑明的，只能讓員工自己品。

　　一眾管理層都默默地埋頭吃飯，不敢多發一言。

　　一桌子的名貴海鮮，在他們看來，也如同嚼蠟，索然無味。

　　飯后，一眾管理層都回公司了，張益達單獨留下了安平。

　　“張總，什么事啊？”安平內心有些忐忑。

　　“坐。”張益達指了指旁邊的座位。

　　安平坐下后，張益達對他說道：“我話也不多說了，你這段時間的工作做得很好，我很滿意。”

　　安平后背發涼，頭上直冒冷汗，張益達越這么說，他越是不安。

　　“哎。”張益達笑了笑，隨后道：“你別緊張。下面員工私生活，說實話，也不好管。我沒有怪罪你的意思。

　　我的意思是，你一定要拿捏好度，既不能太放任他們，也不要管得太嚴，把主要目光聚焦在他們每個人的工作狀態和工作成績上面。”

　　聞弦歌而知雅意，安平讀懂了張益達的意思，拍胸脯保證道：“張總，你放心，工作一定不會耽誤的。

　　誰要是掉鏈子，我就拿他祭旗。”

　　張益達一臉欣慰的看著他，說：“你也加油，RPay的擔子就交給你了。”

　　安平一副受寵若驚的樣子，激動道：“感謝張總的信任，我不會讓你失望的。”

　　張益達在黃氏莊園見到了金光集團的第二代掌門人黃志源。

　　這位老人1968年畢業于京城大學的數學力學專業，算得上張益達的老學長了，還是京城大學的名譽博士。

　　黃志源熱情的拉著張益達的手，夸道：“益達，到印尼了，怎么不到老學長家里來坐坐啊！”

　　張益達“哈哈”一笑，說道：“早就聽過老學長的大名了，一路上事情比較多就耽擱了，我這不就上門來打擾了嗎？”

　　說完，張益達還朝站在一旁的黃希文眨了眨眼睛，后者苦笑道：“我們各論各的。”

　　黃希文是黃志源最小的兒子，年紀足足比張益達大了一輪。

　　黃志源招呼張益達坐下，又叫傭人上了幾杯熱茶，他感慨道：“益達，看到祖國出了你這么杰出的青年俊杰，我也由衷地感到開心啊！”

　　張益達謙虛道：“老學長謬贊了，我還需要繼續努力。”

　　相較于力寶集團，金光集團在中國國內的投資要多得多，在國內擁有20多家全資或控股漿紙企業并擁有近20家林業公司，總資產超過1700億元人民幣。

　　在拉動中國經濟的同時，金光集團也在國內做了很多慈善事業。比如說：08年雪災和地震，就各自捐款了數千萬元。

　　在中國，累計捐款超過了11億元人民幣，曾經被評為在中國捐款最多的華僑商企業。

　　金光集團也曾榮獲民政部“最具愛心外資企業”稱號，以及獲得“中華慈善獎”。

　　所以，張益達對他和金光集團也是由衷的欽佩。

　　黃志源又說道：“希文也成立了一家P2P公司，叫Danamas。在互聯網金融方面，你們要多多開展合作啊！”

　　張益達點點頭，又說：“希文和我也很聊的來，RPay公司，我們不就達成了合作嗎？”

　　“那就好。”黃志源又扭頭看向黃希文，說道：“以后要多和益達親近一點，多跟人家學學。”

　　黃希文還是很聽父親話的，畢竟也三十來歲的人了，比較成熟，朝張益達笑道：“益達，以后有什么好項目，可要叫上我喲。”

　　“這是自然的。”張益達表態道。

　　“益達，聽說力寶集團在你們銳向三期產業基金投資了1億美元啊？”黃志源笑著問道。