第三章 榮譽勛章
萬歷十年，在趙昊的發起下，江南集團股東共同決定，于集團之外提供運營資金，成立一個獨立于江南集團之外的基金會——反貪瀆調查基金會！
并授權該基金會可對集團內部，任何被指控或涉嫌貪污、腐敗、賄賂、勒索、舞弊等非法行為的人員；以及可能孳生以上不法行為的集團內部所有規章制度、部門設置及工作程序等，展開獨立調查，并向集團董事會遞交調查報告。
為使基金會可切實履行職權，股東授權基金會可以搜查并檢取物證；傳喚、扣留相關人員；并有權處理在調查貪污過程中揭發的其他罪行。
以及，在向董事會遞交報告后，基金會有權按期催辦，并有權如期得到相關處理報告。
若董事會處理逾期，或基金會認為其處理失當，有權對其進行質詢，以及提請股東大會召開聽證會。
對于最后兩條，股東們…其實就是王夢祥、王世懋和華伯貞…三人很不理解，因為光趙昊江雪迎兩公母直接間接控股就已經超過了絕對多數。董事會和股東會還有什么區別嗎？干嘛要多此一舉呢？
趙昊對他們解釋說，因為集團膨脹到今天，我們幾個人已經照看不過這么大的盤子了，日后我們的子孫更沒那個本事。
所以所有權和經營權分離是大勢所趨。也就是說，將來主要股東未必會在董事會，那時候這條自然就不是多此一舉了。
幾位股東知道趙昊還有更深的打算沒說，但他總不會坑大家的，再說反對也沒用，便都欣然答應了。
是以雖然反貪瀆調查基金會只有調查權，沒有執行權，但至少在趙昊時代，哪個敢小覷他們半分？
甚至很多集團中層私底下，管這個基金會叫公子的錦衣衛…
因為他們不光進行明面上無孔不入的調查，還在集團內部布滿了暗探——基金會還有一項任務，就是對集團各部門、各公司、各行政區進行巡回廉潔教育。不能不教而誅嘛。
要是光上上課還好說，問題是他們會利用集中培訓的機會，將若干心理測驗判定合適的人選，發展為秘密調查員。
這些人秘而不宣的回到原本的工作崗位上，該干什么還干什么，但一旦發現問題就會秘密聯系基金會在當地的辦事處，進行檢舉揭發。
為了不讓這種揭發擴大變質，使江南集團變成告密集團，趙昊授意基金會不給告密者任何物質獎勵…這也是為了保護揭發人，以免其暴露身份，遭到打擊報復。
趙昊相信至少現在這個階段，集團的員工們是有很強的主人翁精神的。不然集團也無法在短短時間內，發展壯大到今天這個地步！
結果也證明了趙昊沒看錯，僅萬歷十一年，秘密調查員們就檢舉揭發了四千多起貪瀆案件，查實了兩千多起，從重處理了三千四百名集團各級干部、員工。
如此大規模的反貪，確實讓集團出現了一定的動蕩，但并未像有些人所言的那樣‘能人盡去，天崩地裂’了。恰恰相反，集團借機吐故納新，將大批積習難改，占著茅坑不拉屎的老式人物淘汰出去，讓那些接受了集團完整教育的年輕干部頂了上來！
經過很短時間的適應調整之后，年輕干部爆發出空前的能量，集團面貌煥然一新，凝聚力和戰斗力全都上了新的臺階。
而且經過基金會連續三年反貪之后，集團的貪污腐敗之風戛然而止，雖然還是難免有人利欲熏心，不知死活，但已經屬于個案，而不是普遍現象了。
哦對了，基金會的第一任理事長姓張，而且她胸懷十分寬廣…
不過集團高層其實更害怕特科。
總之在多重震懾下，巽他海關表現出了完全超時代的廉潔高效。
那些商人和船長們在短暫的錯愕之后，發現集團雖然規定特別繁瑣，也有很多不近人情的地方。但除了照章納稅、交費之外，居然沒有任何的苛捐雜稅，下面人也從不吃拿卡要。結果雖然多交了稅，卻省下了打點的開銷，里外里能少花不少銀子！
哦對，南洋這邊的公家機構都不收金銀，得先把錢存進當地的南洋銀行，換出白銀票來才能完稅繳費。
這又多一道麻煩，可大家卻沒什么怨言。因為這個海上一漂就好幾個月的年代，時間是不值錢的，錢才值錢。只要能讓大家少花錢，再多浪費個十天八天也無所謂。
至于在檢疫營里受的那些罪，比起出海受的苦來，更是什么都不算…這年代人的忍耐力，要比四百年后強大太多。
當然，為集團運送貴重貨物的南非快遞不用這么按部就班的來，它們是有專門的快速通道的。
兩條白色的飛剪船走到哪里，都是整條街上最靚的崽。
一進海峽，海警巡邏艦便第一時間靠上來。通過旗語確認一切正常后，一條引水船便將‘白虹號’和‘白駒號’引到了更靠近爪哇島的巴杜爾小島上。
這個面積不足兩平方公里的小島，卻有著純白的沙灘、清澈的海水，甚至還有瀑布和峽谷，美的像伊甸園一般。
他們將這個小島整個建成了一個療養院，所有從海外返回的本集團艦船，都要在這里停靠，所有人員上岸療養半個月。用趙昊的說法就是，這體現對戰友和同事們的人文關懷。至少比一回來就命令人家隔離更暖心。
雖然其實就他媽是隔離…
當兩條漂亮的飛剪船停靠在漂亮的棧橋上，便有穿著全套防護服的海關人員登船，檢查完船長出示的證件、公文后，又查驗了所有保險箱的封條、焊條皆完好，這才請所有船員和乘客到甲板上集合。
盞茶功夫后。
白虹號上，包括船長在內的38名船員，以及40名乘客，共計78人齊聚在甲板上。
在非洲，不管是海警、職工還是西洋海運的船員，統統都被置于軍事化管理之下。因此甲板上沒有鬧哄哄的景象，七八十人安靜的站在那里，等候工作人員的安排。
不過還是能看出區別來，那十幾個身姿筆挺，著裝整齊的男子肯定是海警官兵。
其中站在最前面的一個，左胸前的勛略上方，居然嵌著四顆銀星。竟是一位少見的特級警督！
工作人員中有一名負責接待海警來人的中級警司，見狀趕緊上前，行了個標準的敬禮。
“歡迎首長回國！”
“稍息吧。”那位特級警督看上去也就三十出頭，剪著精神的短發，雙目炯炯有神，聲音沉穩有力。
“是！”中級警司禮畢，然后恭聲請出示道：“按照相關規定，請出示您的證件、休假或者公干文件。”
“沒問題。”那位特級警督點點頭，他身后的警衛員便從隨身的公文包中，取出了兩人的證件文書。
審查證件文書的功夫，中級警司快速掃一眼特級警督警銜下的勛表…這已經是海警官兵見面，下意識的動作了。看一眼勛表，對方過去的經歷和成績一目了然，彼此幾斤幾兩就都心里有數了。
好家伙，滿滿五行！
按按照萬歷十年更新的條例，海警官兵著夏常服時，勛表應該按行排列，四個一行。若不滿四個則以同等尺寸純藍色板條補齊！
前兩行是他獲得的個人和集體榮譽：優秀艦艇指揮官勛章，戰斗英雄勛章，個人一等功勛章，光榮負傷勛章；集體特等功勛章，英雄部隊勛章，集體卓越服役勛章，作戰勝利勛章。
其中好幾枚勛章上，還綴著數量不等的銅星，這表示他已經多次獲得該枚勛章！
比如個人一等功勛章上，綴著兩顆銅星，說明他已經三次獲得個人一等功；集體卓越服役勛章上綴了顆銀星，說明他所在單位已經五次獲得該集體勛章。
他獲得最多的優秀艦艇指揮官勛章上，居然綴了兩顆銀星…
此外按照條例規定，同等類型的勛略就高不就低，比如他已經佩戴了一等功的勛略，就不會再佩帶二等功、三等功的勛略了。但這并不代表他沒有獲得二、三等功。
正常來講，沒有幾十枚二三等功勛章打底，是拿不到三枚珍貴的一等功勛章的。
從第三行開始是他的戰役勛章——
呂宋解放勛章、南洋反海盜勛章、萊特灣海戰勛章、南洋戰爭勝利勛章；
印度洋戰役勝利勛章、西非戰役勝利勛章、葡萄牙解放勛章、大西洋戰役勝利勛章。
最后一行則是他的訓練、服役勛略——
警員訓練優異勛章、警官教導優異勛章，長期服役勛章，長期海外服役勛章。
此外，在勛表下方，還綴著一枚金光閃閃的星錨胸章，那代表他是一位資深戰列艦指揮官。
而且按照條例規定，初次取得戰列艦指揮官資格，指揮胸章上的五角星是銀色的。只有擔任戰列艦指揮官五年以上，并通過教導戰列艦指揮官考核者，才能將錨上的五角星換成金色的。
年輕的警官看這位上司的服役期一共才十五年，也就是說至多僅服役了十年，他就已經成為了戰列艦的指揮官。
而自己服役快八年了，還沒掛上第三顆銅星，還真是讓人自慚形穢。
“好了嗎？戰友？”見他愣怔在那里，那位肩上掛著三條粗紅杠的警衛員催促道。
“哦，好了。”中級警司趕緊定定神，雙手將證件抵還，然后再次向特級警督敬禮道：
“蔡一林艦長，歡迎入住爪哇第一軍民療養院！”
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