第1577章 尊重現實、理性兼職

　　對于眼前發生的這一幕，夏多來之前就有所預料了，只是讓他沒想到的是贊成者竟這么多！

　　除了與吉布森一同發起議題的那十多個人外，竟還有十多人在事先未得提醒、冒著事后被清算的風險做出了這樣的選擇。

　　相比之下，那三十多個明確反對的就顯得格外突出了，無論是刻意投機，還是懵懂無知，總歸都是思想覺悟太差了。

　　直白地說，就是他們可能并并不認同進學會的理念，或者即便認同了，在關鍵時刻，也不敢為之付出！

　　而那些棄權的，夏多暫時還難以判斷他們的真實想法，或許是認為當前時段建設支部的條件還不成熟，或許是另有想法。

　　就比如迪恩，雖然事先從自己這里得到了自己關于建設進學會領地支部的態度，但此時表決，卻既未贊同，也為反對，很顯然是有著自己的判斷。

　　夏多決定會后再找這些人單獨談談。

　　至于現在，還是讓會議繼續下去吧。

　　來之前，夏多已經考慮好了，如果吉布森等人提出的議題能通過，就說明進學會的思想理念已經深入人心，那就讓進學會主動進入領地，主動參與領地各項事務，從而迅速傳播影響。

　　如果不能，將進學會理念帶入領地的計劃也不能就此停下，而是轉而由領地邀請進學會成員進入領地，擔任要職。

　　兩者的不同之處就在于職務和權限，前者要遠大于后者。

　　雖然夏多很想一下子就將領地代入思想的新領域，但他也深知“經濟基礎決定上層建筑”、“倉廩實而知禮節”的道理，一種思想的傳播必定有其物質基礎。

　　更何況這種思想本就是建立在客觀現實的基礎之上的，更要符合現實的實際情況。

　　如果強行推廣，不免淪為空洞的說教，從而演化成另類傳教的鬧劇。

　　進學會并不是夏多無聊搞出來的角色扮演游戲，而是他真真切切希望以此改造世界的思想搖籃。

　　于四年后的今天，進行會正逐步走向成熟，在很多問題上，未必會比他考慮得淺薄。

　　因而，只要進學會初心不變、理想不改，夏多就不準備過多干預進學會內部的決策。

　　哪怕此刻，只要他對剛剛的議題表決結果提出異議，就很容易重新表決出于之前截然相反的結果，但他不會那么做。

　　一方面是或許是主動傳播進學會思想的客觀條件還不成熟，另一方面，可能也是更重要的一點，他并不想將進學會當成他手下只會唯唯諾諾服從命令的傀儡。

　　他需要的是一群、一大群、源源不斷的思想與實踐都充分先進的志同道合者，只有這樣，創造新時代、新文明的理想才不會是一句空話。

　　所謂的“理想國度”，夏多也很期待呢！

　　片刻的騷動后，迪恩很快宣讀了下一項議題：

　　“隨著啟蒙書接近完成，在時之塔即將擴張的大前提下，目前教務處急缺教學人員，應教務處負責人何塞法師之邀，進學會將派駐更多成員進入教務處，成為專職教師，大家是否有意見？”

　　“我有意見。”這是本次會議討論階段第一次有人發言。

　　不少人都將目光轉向了夏多，這一定程度上也影響到了迪恩，對此，夏多并沒有說話，只是傳訊迪恩注意把控會場氛圍。

　　迪恩有了夏多的明確指示，當即說道：“集體會議大家暢所欲言，不要有什么顧慮！”

　　“教務處缺人我是知道的，我們中也有不少人在教務處擔任專職教師，但其他人也都有各自的事要忙，貿然調整恐怕會引起不小的混亂。”

　　這人說完，立刻又有人站出來提出不同意見，“其他人都有自己的事要忙，這點我相信，但要說工作調整后引起混亂，我就不信了。

　　“和很多人一樣，我也將成立自己的獨立研究室作為獲得1級正式職稱后的第一選擇，但要知道并不是所有人都有像提拉克、戴維那樣的天賦。

　　“這段時間，我在魔法技工部兼過職，也偶爾前往教務處幫忙授課，更是在多個獨立研究室待過，我清楚地看到，相比于人員短缺，兼職人員更容易引發混亂。

　　“而且，我已經深刻意識到自己和提拉克、戴維他們的差距，更認識到腳踏實地的重要性。

　　“原本我已經決定最近結束兼職，在魔法技工部全職，但現在教務處缺人，我愿意加入教務處，成為專職教師。

　　“這樣穩定工作后，還能獲得更多的時間參加學習班。現階段努力充實自己，將來未必沒有機會趕上戴維他們。”

　　這番話既有自己對現實的妥協，又有對未來的期許，很大程度上說出了在場很多人的心聲。

　　盡管他們已經是時之塔法師中的佼佼者了，但強中更有強中手，認清自己不盲目選擇也是一種智慧。

　　正如這位名為“賽斯”的新晉法師所說，現在努力充實自己，才有真正趕超的可能。

　　接下來，又有不少人發表了自己的看法，迪恩將這些看法、意見總結起來，結合議題，得出一個大多數人認可的新議題：

　　“兼職是時之塔對新晉法師的優待，但兼職問題已經引發了不少問題，作為進步的進學會成員，我們需要充分考慮自己兼職的目的及其產生的影響，不做無意義的兼職。”

　　這類放到集體會議上討論的議題大都沒有明確的做法，僅有大方向上的引導，因為明確的做法很大程度上屬于時之塔的權限。m.6ZW.NEt

　　目前來說，進學會還未與時之塔管理體系完全合流。

　　“對于這項議題，贊成的請舉手！”

　　嘩啦啦一大片，除了極個別仍舊堅持己見，絕大多數人在剛剛的討論中已經形成了共識，這次表決更像是在走一個形式。

　　但形式有時也很重要，特別是在一個正常運轉的組織內，形式就是秩序。

　　所謂“師出有名”、“莫謂言之不預”說的就是這種形式的重要性。

　　接下來，迪恩又陸續宣讀了多個議題，除了最開始的那兩個敏感議題，后面這些議題都引發了眾人的熱烈討論。

　　求同存異是進學會內部的重要原則，但這也并不意味著無限寬容，在求同存異前面，往往還有著另外一句話——

　　堅持理想信念、堅持基本路線！

　　而這也催生出批評與自我批評的重要準則。

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