第98章 新人上臺

　　卓嘉莉他們并沒有起訴小姨袁婧，因此警察只是問了幾句此事就了結了。

　　在心理醫生的悉心開導下，袁婧產后抑郁所導致的躁狂癥也在逐步康復過程，只是她怎么也不肯說究竟是怎么知道這么多秘事的，為免刺激她的情緒，盛天欽也不好硬要追問。

　　袁市長和袁秋霞、卓嘉莉、夏霄霄的關系在這場鬧劇中意外曝了光，卓嘉莉干脆將它寫進專訪里，當然角度上做了修飾，袁秋霞的身份也成了袁市長和袁夫人失散多年的女兒，袁婧因為生病臆想出盛天欽和卓嘉莉的不倫之情，實則只是子虛烏有。

　　有袁市長和盛天欽從中斡旋，理虧的袁夫人和袁婧也不敢造次，默認了此事。

　　有聞藝清蓮現場活動和魚樂直播兩大推手，這檔如此勁爆的采訪，讓振中集團這期雜志賣了個滿堂紅，更在紙媒日漸息微的時勢下在業內創造了一個奇跡。

　　袁秋霞本想回加上國安度晚年，但卓嘉莉和夏霄霄死活不愿意母親再離她們遠去，于是合計在遠郊為她置了處安靜舒適的宅子，她們還經常一起去看望她，仿佛要盡力彌補失去的光陰。

　　解鎖了高寧市長外孫女這重尊貴的身份，岑家的人對卓嘉莉也客氣了許多。卓嘉莉本就對這些事情不大上心，日子也逐漸回到正軌，遂一心奔忙在事業一線。

　　日子一頁頁地翻篇，鏡頭也從高寧拉到了望寧。

　　司立恒處理完事情也回到了創視傳媒。這位在行業協會活動沒有出現的司立恒，原來是按易秀卿吩咐，去了國外為她置辦一處超大的莊園。

　　創視傳媒上下都沒想明白，怎么一個來公司不過一年光景的毛頭小子，竟可以成為董事長易秀卿的助理，還讓易秀卿對他言聽計從，基本所有大小事務都交給他處理。

　　更多最愛茶余飯后收發八卦的吃瓜群眾，更是自作聰明地將女董事長和男助理的關系“升華”到融為一體的層面，還言之鑿鑿仿佛親眼所見他們倆的軟儂情事，添油加醋得讓人聽得臉紅耳赤。

　　而易秀卿的秘書尚清藝，則被無數有心之人“好心提醒”，讓她務必小心這個“后起之秀”司立恒，不要傻乎乎地有一天被他賣了還幫他數錢。

　　但尚清藝卻完全沒有這樣的想法，就算司立恒要將她賣了，她還真的心甘情愿。

　　一年前，當氣宇軒昂的司立恒出現在易秀卿面前時，易秀卿背后的尚清藝就對司立恒產生了異樣的情感。

　　雖然司立恒只是國外三流大學半工讀的畢業生，家里也沒什么親人無依無靠，但他的勤奮能干且進步神速，讓易秀卿很是賞識，更是讓尚清藝內心默默傾慕不已。

　　女人在愛情中往往都是盲目的，暗戀的女人更是幾乎五感盡失，讓司立恒奠定在易秀卿心里不可撼動地位的過程中莫名其妙得到不少幫助。

　　尚清藝一點兒都不在乎司立恒是否會對自己有什么回報，只要每天能見到他對他好，她就已經心滿意足。

　　在這點上，尚清藝更不會任由那些無謂人的閑言碎語，弄走司立恒而讓自己痛失見到他的機會。

　　于是，易秀卿和司立恒竟在尚清藝奇怪的保護圈內，硬是接收不到外界亂七八糟干擾的聲音。也是如此，傳媒女魔頭也得以在公正客觀的情況下，對司立恒給予長時間多樣充分的觀察。

　　在讓司立恒出國去她最喜歡的地方為她置下人生最后一個驛站后，易秀卿終于將創視傳媒的權力交到了司立恒的手上。

　　創視傳媒上下一片嘩然，當然也包括司立恒自己。

　　這么久跟在易秀卿身邊的歷練，司立恒對創視傳媒的運轉已經是了如指掌，他對如何管理這么一家龐大的企業，有著和年齡極不相符的成熟魄力。

　　但是，他畢竟只是創視傳媒的新人，易秀卿竟然這么突然地將沉重的擔子交到自己肩上，一來并非自己所愿，二來公司這群老人又是否會各懷鬼胎陽奉陰違，影響到公司的正常運作，司立恒心里也有種隱隱的惶恐。

　　司立恒能想到的，易秀卿這個人精也自會想到，而且想得更深入更長遠。

　　自易秀卿接手的三十年來，創視傳媒都在她的個人權威下運作。

　　作為早期的家族式企業，培養家族血緣接班人是不二選擇，但是到了易秀卿這代情勢卻發生了重大變化，血脈傳承斷層的困窘，逼迫著易秀卿要將眼光放在職業經理人身上，才能上對得起易家祖宗，下對得住創視上萬名員工未來的長久生計。

　　而要找到這個有能力、靠得住的人，卻不是那么容易。

　　也由于創視傳媒家族式企業基因過于強大，早幾輩老員工往后還是沿用拉幫結派任人唯親的老做派，大多只將創視作為個人撈好處混日子的名利場，并沒有多少人真正用心將它看作自己的公司。

　　直到司立恒的出現，才讓易秀卿在黑暗中看到一絲曙光。

　　與尚清藝相對卑微愛慕自下而上看待司立恒的眼光不同，易秀卿完全是自上而下對他的嚴格考察，包括品格的測試、業務能力的檢驗、突發事件的處理等等，無不超預期地達到易秀卿近乎病態的高要求。

　　唯獨人際關系這塊，司立恒倒不太在乎和公司里的老臣子們打交道，有幾回還公事公辦氣得老臣子們吵著鬧著要來找易秀卿討個說法，要不是心里澄亮的尚清藝給設法擋了回去，也是要給易秀卿好一頓聒噪。

　　創視的老人們對司立恒有點意見，易秀卿其實是知道的，但越是如此，反而越堅定了她將司立恒定為繼承者的決心。

　　創視傳媒發展至今，已越來越顯現傳統家族企業的毛病，機構臃腫、人員復雜、新戰略實行阻力重重，要改革，必須首要將這些盤根錯節的關系斬斷，重新確立公司的框架和制度，司立恒這種一無背景二無關系的有能之士，正正是最好的人選。

　　況且，易秀卿只是任命司立恒為行政總裁，董事長一職仍由她自己擔任，創視還是姓易，她在國外也可遙控創視的發展。

　　如此種種，這一接力棒的傳遞，終于被正式提上日程。

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