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第679章 餐廳

夢想島中文    超級交易師
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  雖然陳偉自己坐在這里覺得挺別扭的,但實際上,他往這一坐,作用還是很明顯的。

  吳輝看在他的面子上,也不好對金盛達太過強硬了,有些該退讓的地方,他也會適當的退讓一下。

  而連瑩瑩這邊也同樣如此,陳偉畢竟是寧東的大股東,連瑩瑩也不能一門心思的占寧東的便宜。

  可以說,陳偉很好的起到了一個紐帶的作用。

  也正是因為他的存在,寧東和金盛達雙方才能激烈而不失客氣的討論了一上午。

  總算是將大部分細節給敲定了。

  中午的時候,眾人就在寧東的員工餐廳吃了一頓飯。

  本來吳輝是想帶大家到外面飯店里去吃的,還是陳偉提議說,去員工餐廳吃。

  吳輝也只是謙讓了一下,倒也沒露出多少為難之色,便帶著大家去了員工餐廳。

  其實陳偉這樣做,也不是客氣,他就是想看看寧東的員工餐廳怎么樣。

  一家公司的員工餐廳如何,很大程度上能夠反映出這家公司如何。

  餐廳臟亂不堪,那不用說,公司的管理肯定很混亂,責任落實不到位,甚至偷奸耍滑的情況也少不了。

  員工的飯菜質量很差,缺油少肉的,那肯定是公司管理者不夠重視員工,這樣的公司,也別指望員工會盡心盡力的在這兒工作。

  另外,餐廳工作人員的態度,也能看出很多問題來。

  而且,陳偉這種類似于突擊檢查的,寧東這邊根本就來不及去遮掩什么,更加能夠看出餐廳的真實問題來。

  陳偉現在不管怎么說也是寧東的大股東,當然不希望寧東管理混亂,一塌糊涂。

  如果真是那樣的話,那陳偉就得考慮,要不要把吳輝換掉了。

  陳偉在提出去餐廳吃飯的時候,就在暗中留意著吳輝的神色。

  見他只是微微有些詫異,雖然也客氣了一番,說員工餐廳條件簡陋,怕怠慢了眾人,不過當陳偉堅持要去的時候,吳輝也就沒再多說什么,也沒有流露什么為難慌亂的神色,反而是神色坦蕩的領著眾人來到餐廳。

  員工餐廳就在工廠辦公樓的后面,走不多遠就到了。

  從外面看,這員工餐廳確實是有些不起眼。

  就是一排普通的三層樓房,外墻面也有些斑駁老舊了。

  不過餐廳里邊,倒是干凈整潔,地面也拖的很干凈,并沒有留下什么衛生死角。

  餐桌餐椅也都擺的整整齊齊,雖然有些老舊,但卻擦的很干凈。

  餐廳四周墻壁上,張貼著幾幅標語,都是節約用餐、禁止喧嘩之類的。

  這會兒餐廳里不少工人都在這兒吃飯,還有不少人在排隊打飯。

  一切都井然有序。

  陳偉暗自點頭。

  從這里就能夠看出,吳輝在管理公司方面確實有一套。

  進了餐廳之后,吳輝很自然的就順手在門口餐車上拿起了幾個托盤,然后讓陳偉他們去找個位子坐下,他跟其他幾位寧東領導,去排隊打飯。

  看這樣子,以及其他那些員工神色如常的反應,就知道吳輝應該不是第一次來餐廳排隊打飯了。

  陳偉再次點點頭。

  自己也拿了個托盤,過去跟吳輝一起排隊,然后讓連瑩瑩他們幾個去找位子坐下。

  只是連瑩瑩也拿了個托盤,跟著陳偉一起過來了,嘴里說了句:“看看都有啥好吃的。”

  陳偉便知道,連瑩瑩肯定是跟他同樣的心思。

  他兩個都跑來排隊打飯了,那其他人就更不能過去坐等了,便也都各自拿了個托盤,過來排隊打飯。

  這樣一來,反倒是搞的吳輝有些不好意思,略有些歉意的對陳偉說,他們這邊并沒有專門的小餐廳,他平時也不太計較這些,都是過來跟工人們一塊吃飯,結果這次讓陳偉也跟著來排隊打飯,有點招待不周。

  然后就要領著陳偉他們一塊過去找個位子坐下,又吩咐了一位副總一聲,讓他多打幾份菜。

  不過被陳偉制止了,說道:“吳總就不必客氣了,我們也不是外人。再說,吳總這種跟員工打成一片,不搞特殊化的精神,令人欽佩啊,我相信,寧東在吳總的帶領下,一定會更加輝煌。”

  吳輝擺擺手,謙虛一笑,說道:“陳總就別捧我了,什么不搞特殊化啊,別把我說的那么高尚,主要是我這個人就一大老粗,就吃個飯而已,沒那么多講究。再者說了,咱們寧東能有今天,靠的是誰?不是我吳輝,正是這些工人啊。沒有這些工人,只剩我一個光桿司令,那寧東能有今天嗎?我也一直跟工人們說,寧東不是我一個人的,而是大家的。你說,這種情況下,我要是天天自己吃小灶,那工人們會怎么想?肯定是說我嘴上一套背后一套。我雖然沒有太高的文化,但是基本的道理還是懂的,這公司制定出來了規矩,我要是帶頭不遵守,那還能指望別人遵守嗎?咱得以身作則嘛,是不是?再一個,餐廳的這些廚師,也都是些看人下菜的,我要是自己吃小灶,不跟工人們一起吃大鍋飯,那廚師們肯定也不會用心去做大鍋飯了,只要把小灶做好了就行了,至于大鍋飯,那肯定是能糊弄就糊弄。但是現在就不行了,我也吃大鍋飯,他們要是敢不用心給我做,那我第一個饒不了他們,都給我滾蛋。”

  吳輝在說這些話的時候,臉上不由自主的就帶著幾分得意。

  這種得意是發自內心的,而不是為了賣弄什么。

  吳輝確實沒有太高的學歷,那些專業的管理理論,他也不太懂,跟連義山一樣,他自然有自己的一套管理哲學。

  雖然說,他的這套所謂的管理哲學,并沒有真正成型,甚至讓他自己說,他可能都說不明白。

  但是,他確確實實是發自內心的覺得自己的管理方法很不錯。

  別的不說,有幾個上市公司的老總,能像他這樣,每天都跟工人們坐在一起吃飯?

  而現在,他的做法,得到了陳偉的稱贊和認可,那種發自內心的喜悅,想掩飾都掩飾不了。

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