第936章 接盤
所以基本上準神對于大部分勢力來說都是頂尖的小精靈。
比如渡的快龍，大吾的巨金怪，都是具有代表性的。
從之前拍賣會上一個性格殘缺的暴飛龍蛋能拍出那種天價就清楚了。
但是對于某些勢力來說準神也不過是可消耗的工具。
特別是有著系統培育經歷的勢力來說。
渡的快龍就是從家族之中帶出來的，因為有產蛋的能力，所以外面很少見的迷你龍在他們家族內部算不上很稀有的小精靈。
這就是底蘊。
很明顯三首惡龍也是從這么一個有底蘊的地方出生的。
只不過它小時候天賦一般，并沒有被那個勢力的精英挑選成為伙伴，而是和剩下的一批進入到集體培育之中，被訓練成為工具。
要么成為那些家族精英的練手目標，要么就是外派干一些見不得光的事情，直到落在修的手上。
某種程度可以說它對那些家伙根本沒有感情，只是生長在那種環境，也適應了那種環境。
說來也是可怕，修能從三首惡龍的記憶之中看到它居然被那些精英完虐了。
而且對手有些時候甚至不是準神，看來那些人并不迷信這些，怪不得人家準神都是挑剩了 不過某種程度上也是因為三首惡龍并沒有得到正確的培育有關。
怪不得當初打起來的時候它雖然看起來很牛逼，但事實上沒有之前修在雙子島看到的那只三首惡龍那般有壓迫感。
修抬手一揮，那些用來限制三首惡龍的裝置全都打開，也將它從囚禁之中放出。
“我和你無冤無仇，之前那件事你也吃過虧了，現在我給你兩條路，要么我放你進入群山之中自由自在，要么就先跟著我混，等以后找到了合適的地方或者是人我再放你走。”
心靈感應溝通了一下，三首惡龍也明白自己被拋棄了，但是相比于修傳遞過來群山的概念，它本身還是比較傾向于留下來的。
從孵化出來它便接觸人類，相比于茫茫群山它更愿意留在這邊。
“既然你選擇留在我身邊，那你就必須要完全聽話，不能違背我的意思，你能做到嗎！”
修語氣一變，完全沒有了剛才的溫和，變得嚴肅了起來。
三首惡龍又想起小時候訓練自己的那些人，稍有不滿意便是嚴厲的懲罰，心底處不由傳來一陣悸動。
此時正在心靈感應的連接之中，修察覺到它的這種反應之中眉頭微微皺起，但卻沒說什么，轉而開口道：
“現在別想這么多，先出去再說吧。”
兩者好一頓溝通之后修才拿出精靈球將它收回，然后重新回到地面之上，然后修便拿出一些營養品和水源給到它喂食。
之所以這樣做當然就是為了降低三首惡龍的敏感度，在進食的時候小精靈狀態會有所放松，修正是要利用這個時候快速搭建信任。
可能是餓了幾天，這個家伙吃起來特別夸張，像是有誰在跟它搶食一般，而且能明顯感覺到有護食的跡象。
一般來說只有野生的小精靈才會有護食行為，原因很簡單，就是生存環境惡劣。
比如之前的穿山王，也是后來才慢慢改變過來。
但是三首惡龍這種人類馴養的怎么也會這樣？
修問了一下它，發現原來它們的訓練很簡單，就是單純的戰斗廝殺，這個家伙不是吃口糧的，而是吃對手長大的。
“好野蠻的訓練方式”修眉頭一皺，忍不住吐槽了一句。
這是打算仿照野外的生存環境嗎？
但是人類對于小精靈的作用不應該是更加合理的培育嗎？
野外小精靈也不代表一定好，特別是在近些年培育家在小精靈圈子的盛行，說明合理的配方能夠極大開發小精靈的發育潛力。
所以基本上一些得到合理培育的小精靈所要表現出的狀態要比野生的要好。
最直接就是剛進化出來的那一批大針蜂，經過后天培育，力量就比普通野生的強，如果后面得到合適的鍛煉能很快獲得比野生更強大的實力。
果不其然，修怪不得說這個家伙好像養廢了 “他們害了你呀”
修直接寫小作文給它灌輸一些奇奇怪怪的思想，它今天這么拉跨就是因為那些人沒有培育好它。
他不確定三首惡龍是否就真的不在乎那個地方，現在必須要改變它對于那里的態度，否則以后遇上給他來個背刺就麻煩了。
凱西也很懂修的意思，在心靈感應里面有意無意夸大那些信息，然后通過片面的信息向他展示別的準神小精靈得到什么培育。
這些信息直接往三首惡龍心里埋下伏筆，一對比自己的環境，原來他們從來都沒有將自己當作伙伴 修能感覺到三首惡龍積累的怨念在不斷加深。
根據他的猜測，那些人不選擇三首惡龍或者是暴飛龍還是有原因的，那就是這類小精靈大多性格殘暴，作為第一只小精靈基本很難壓得住。
而壓不住自然不可能很好的培育，那么作為準神的天賦也就浪費了，還不如選擇更加穩定，且天賦不差的小精靈。
相比之下同為準神的快龍性格就要好上很多，非常適合作為同伴共同成長。
所以市場上暴飛龍的蛋不值錢，但是快龍的蛋就要很離譜，且沒有多少人舍得拿出來賣。
還有就是同為準神亦有差距，它同一批有幾個同類就被挑選，某種情況下它能被剩下了可能是真的菜 “好了現在先回去休息一下恢復狀態吧。”
修將三首惡龍收回球中，這才給巨鉗螳螂它們幾個說了一下情況。
那些家大業大的人看不上這玩意，但是對修來說三首惡龍還是可以接盤的。
他用不了可以調教好之后留給下面，急速擴大的勢力缺少足夠的實力注定只是別人的儲備糧。
只有他一個還是不夠的 還有…
修想起巨鉗螳螂它們幾個，緩緩開口道：“趁著這段時間需要重新設計訓練，突破現在的瓶頸。”