第三百一十章 訓練
因為孟謙沒有提出讓東芝為難的需求，所以接下去的事情就相對比較順利了，而且在達成了初步合作后，雙方非常默契的提到了一件事情，光刻機。
東芝是此時霓虹國最大的半導體企業，自然會對大風集團的光刻機感興趣，兩年前說大風集團能造出全世界最好的光刻機或許沒有人信，但現在會有人信。
東芝就很有興趣，畢竟作為光刻機的實驗用戶，如果產品真的好，那就是不刪檔內測玩家，東芝可不想為了幾個億錯失未來幾十億甚至上百億的市場。
不過孟謙跟東芝打了招呼，他們現在預定得排隊，以滬上微電科現在的生產能力，后期預估生產一臺浸沒式光刻機得一個月左右。
到時候第一臺得給索尼，這是很早以前就說好了的，第二臺要給華芯國際，第三臺才能給到東芝。
而隨著光刻機的合作，工業軟件的合作也就會成為自然而然的事情，所以孟謙這次也沒主動去提，等到時候再提就是了。
現在有東芝和索尼兩大半導體企業幫自己做小白鼠，孟謙心里更有底了。
4月1日傍晚孟謙親自送西田厚聰去機場，這幾天的接觸讓西田厚聰更為自己第一天的表現感到羞愧。
回到公司已經是晚上臨近八點，孟謙注意到公司還是老樣子，很多人都在加班，但是剛一進公司就能感覺到氣氛很不對勁，莫名的低壓。
“怎么回事？公司很多人怎么感覺狀態不太對？”進到辦公室關上門后孟謙便問何雅婷。
何雅婷示意孟謙看新聞，“哥哥去世了。”
“哥哥？”孟謙過了兩秒才反應過來，2003年的4月1日，一位天王離開了這個世界。
孟謙隨即打開風信，看到事件已經上了熱搜，而且出現了很多重復而又類似的評論。
“2003年到底怎么回事？澳洲大火，非洲蝗災，中東戰爭，飛機墜毀，巨星離世，這是要世界末日了么？”
“老天爺給條生路吧，2003年太難了。”
“能不能重啟2003年，這不是我們期待的2003。”
“非洲蝗災說馬上要到華夏了，太可怕了，這才4月份啊，這一年到底怎么了。”
“聽專家說今年會是最熱的一年。”
“也許人類真的要結束在這一年了吧。”
“如果2003放過了人類，希望人類以后也可以放過我們的星球吧。”
“過了2003年，一定好好珍惜生命。”
網上的情緒比公司里更壓抑，2003年給大家帶來了太多壞消息，甚至讓人覺得一切都要完了。
但作為重生者的孟謙知道2003年顯然并不是世界末日，人類不會滅絕，過了2003年，人類也并沒有善待星球，甚至，也沒有善待自己。
4月10日清晨，米國硅谷，IBM總部的一間宿舍中，圍坐著十名華夏人。
“這就是硅谷啊，遍地都是數百億米金市值的企業。”
“我們大風集團100多億軟妹幣的估值在國內都算巨頭企業了，可放到硅谷，好像什么都不算。”
“差距實在是太大了，這就是米國，這就是超級大國。”
“說實話，我前兩天剛到硅谷的時候感覺特別壓抑，這里的建筑就會讓人覺得自己特別的渺小。”
“我們真的能成為一家國際科技巨頭企業么？”
“會吧，我們潛力大啊，我們不是剛跟甲骨文正面競爭來著，甲骨文市值好像有500億米金呢。”
“但我們到最后也沒能證明自己沒有抄襲啊，這兩天遇到幾個IBM的人，他們都覺得我們是抄襲的，看我們的眼神都怪怪的。”
“自信點，我們剛剛起步，沒什么不可能的。”
“嗯。”
眾人點頭，但情緒多少有些搖擺。
“噠噠噠。”這時，一陣腳步聲傳來，“聊什么呢？”
孫曉靜給大家買了點水回來，他身邊還跟著宋鎮羅等七人。
這次來IBM學習的十八人中，有八個是公司的老員工，還有十個人則相對新一點。
“孫經理，我們真的能跟米國這些企業對抗么？”一名名叫侯凱澤的男子還是問出了口。
“我也不知道。”孫曉靜并沒有給他一個準確的答案，“大家都準備一下，差不多該出發了。”
“孫經理，我們真的要跟著去搞什么軍事化訓練啊？”
“嗯，霍普金先生說，這是他們長期保持的習慣，所有員工都會根據工齡和崗位進行定期的軍事化集中訓練，我們這次是來學習他們的管理方式的，自然要跟著一起去。”孫曉靜邊說邊給大家發水。
“我畢業之后都好久沒運動了。”
“一想起大學的軍訓簡直就是噩夢，沒想到工作了還要來一回。”
在一片哀怨聲中，大風集團的18人跟著IBM這一批軍事化訓練員工一起坐車來到了一處山林。
這次總計500名人參加訓練，被分成了10組，每組35名男性15名女性，三名教官帶隊。
大風集團的18人被安排在了同一個小組。
他們這組的主教官叫做博格，據說真的是米國部隊里的人，簡單的自我介紹了一下后大家就開始跑步熱身，之后博格給大家介紹今天的第一個項目，推木桶。
大家此時正處于一個小山丘的下方，在山腳擺放著50個木桶，大家要做的就是把木桶推上去。根據推上去的高度，每一個人都會得獲得相應的分數，對于IBM的員工來說，今天訓練后的最終得分會對他們有一定的影響，對于大風集團的人來說倒是不用考慮這方面的東西。
更多的是一種參與和體驗。
“我靠這么重！”當大家試著推了一把木桶后，不管是大風集團的員工還是IBM的員工都發出了驚嘆。
博格直接無視了大家的反應，吹著哨子示意開始。
“這開玩笑呢吧？”剛往上推了幾步，侯凱澤等人就感覺有點頂不住。
剛過一分鐘，就有五人舉手示意放棄，不過五人都是女孩子，有IBM的三人和大風集團的兩人。
女生撐不住也是情有可原的，因為不知道為什么，男生和女生用了同樣重的木桶。
五分鐘后，15名女生中已經有10人放棄了，同時也出現了第一名放棄的男生，是來自大風集團的一名員工。
十分鐘后，超過半數的人都放棄了，15名女生僅剩一人，這木桶不僅是推不推的上去的問題，光是頂著就很累。
而大風集團的18人中已有12人放棄了。
“華夏人的身體素質果然很差，難怪叫東亞病夫。”看著在一旁休息的12人，博格面露不屑道。
“你說什么！”侯凱澤像是被點燃的火藥一樣瞬間炸了，然而就當他想上去跟博格理論的時候，一名女生卻擋在了他的面前。
“你要干嘛？”
“付經理，他罵我們是東亞病夫！”擋在侯凱澤面前的人，正是付沁怡，付沁怡細胳膊細腿，硬撐了十分鐘后實在是沒辦法了。
她就這么平靜的看著滿臉怒氣的侯凱澤，“你盡力了么？”
侯凱澤一時語塞。
看著侯凱澤，付沁怡并不打算留面子，“如果是自己不爭氣，被人罵就該受著。”
侯凱澤本能的握著拳，眉頭緊鎖的看著付沁怡卻無法反駁。
“宋經理！”直到身邊幾個女生的一聲尖叫讓侯凱澤和付沁怡的注意力都轉移到了另外一邊。
只見宋鎮羅剛才不小心滑了一下往下墜了幾米，好在宋鎮羅邊及時控制住了自己的身體沒讓自己掉下來。
此時，還在堅持的只有12人，其中有4人來自大風集團。
他們分別是孫曉靜。宋鎮羅，阮永康以及司宇航。
時間又過了十分鐘，上面只剩八個人，而來自大風集團的四人依舊在上面撐著。
面對這場對大風集團的員工來說其實并沒有什么意義的訓練，有人選擇隨便應付，有人卻選擇全力以赴。
又一個十分鐘，上面只剩最后五人，阮永康也撐不住了。
“孫經理！”而就在這個時候，下面多人突然呼喊孫曉靜。
作為僅剩的一名女性，孫曉靜不是用手在推木桶，而是把木桶直接壓在自己的背上，通過身體和山體之間的摩擦力一點點往上挪。
聽到喊聲的宋鎮羅和司宇航下意識看向了孫曉靜的方向，“孫姐，你先下去吧，我跟宇航頂著。”
“你倆別管我了，我在挑戰我自己的極限，你們不是說要跟老外較個高低么，趕緊上去，別丟人！”
宋鎮羅跟司宇航對視了一眼，“宇航，那倆老外有點壯實啊。”
司宇航一臉的不在意，“干就完了。”
此時站在下面的十名相對入職不久的員工其實已經不在意最后的結果了，他們每個人眼中都蒙著一層水霧，有心疼，有不甘，有慚愧，也有自豪。
此刻這份復雜的情緒，將陪伴他們長久的人生。