第1133章 吃了我的給我吐出來

　　鄧朝等人是主動找許遠的，也是第一批人。

　　在外界看來，他們云淡風輕的就度過了這一次挖角瘋行的事。

　　有人覺得他們這種處理方式是明智的，圈內不少人都知道，許遠這個人吃軟不吃硬，而且念舊情。

　　但也有人覺得鄧朝他們有些冤枉，他們其實是在為背后的資本的錯誤決策買單，平白無故的去道歉，低人一等，丟了面子，不值當。

　　更有人覺得，許遠也不過如此。所謂法不責眾，就算要追究，這一次許遠找誰追究去？何況，他真以為憑他一個人的能量，可以讓整個娛樂圈都被他嚇到嗎？

　　笑話！

　　最后一種心態，大都是新入場的那些資本，而且是之前對娛樂圈不太懂的那種資本。

　　你看類似于愛八藝、油庫等圈內相關視頻平臺入場之后，就相當的低調。

　　挖人也大都挖的是一些流量，并沒有讓瘋行傷筋動骨。

　　在他們看來，他們已經很克制了，許遠不會找他們的麻煩的。

　　上面，已經說了好幾種情況了。

　　還有一種，則是那些自以為提前“逃離”了瘋行這座沉船的人，藝人或者從業人員。他們內心一方面是遺憾和后悔，畢竟瘋行的各種條件，此前在圈中都是最高級別的。

　　另一方面則是憤恨，瘋行一天不倒、許遠一天還在，他們就要擔驚受怕一天，害怕許遠來找他們要個說法。

　　所以不少人，也在暗自推動新東家和瘋行火拼。

　　只有瘋行不在了，他們的叛逃才有可能被人遺忘。

　　然而不管是哪一種人，都沒有想到許遠這么快就開始討債了。

　　唯一的好消息就是，許遠這筆債，不是從娛樂圈開始討的。

　　“我不知道，這些媒體作為全球行業的權威之一，為什么會如此草率的報導出這種消息。”許遠發布了一段公開譴責全球權威媒體的視頻在自己的社交平臺上，引起了廣泛關注，“不管是按照國際搜救法則規定，還是按照世界通用標準，亦或者是新聞報道的原則，我想上述機構都沒有理由把我判定成已經遇難人員。”

　　“這些新聞我全部都搜集著，這些不恰當的措辭，給我本人造成了巨大的精神及經濟損失。也給電影界、好萊塢帶去了巨大的混亂。”

　　“更嚴重傷害了種花民眾以及全世界群眾的情感。”

　　“也損害了這些媒體幾十年甚至是幾百年在行業積累的口碑，這是絕對不應該出現的情況。”

　　“我希望，所有報道過相關新聞的媒體，能夠給我許遠、張子風、艾瑪，以及全球民眾一個交代。新聞事業，關系全球安危，如果新聞不以真實為本，一味的追求速度和數據。”

　　“那么我無法想象我們的未來會是什么模樣。濫用這樣的新聞，足以給任何個人或者企業乃至是國家和地區帶去巨大的災難。這一點，是新聞嚴肅性概念提出的基礎，我…”

　　許遠的憤怒，從視頻中完全可以感受到。

　　他一個人，懟了全世界所有大型新聞媒體。

　　而這一次，全球所有新聞媒體，居然都并沒有反駁。

　　尤其是那些大型的、正規的，更是十分配合許遠，認錯態度良好。

　　幾乎是當天，米合社、劇透社、時代雜志、環球日報等等多家全球性的著名媒體都公布了一些內部職員工作調動或者辭退的信息。

　　幾乎每家大型報社都為此付出了起碼一個高層和三至五個中層以及一批基層員工。

　　這一天，因為許遠，全球有上千新聞媒體從業者失業。

　　第二天大部分權威媒體的頭版頭條，都是向許遠致歉、解釋事情發展的經過、報道許遠三人回歸等消息。

　　不用懷疑，新聞圈很多時候都是這樣，你押中了一個命題，你就升官發財。

　　你押錯了，那么抱歉，會有人來取代你。

　　至于你是否報道的是真相，你是否有良心，是否在為資本發言等等，都不重要。

　　說白了，新聞工作者有時候最大的悲哀就在于，他們只是事實的搬運者。而那些事實的制造者，從行業屬性上來講，地位就是比他們高。

　　只要事實存在，就不會缺乏優秀的報道者。

　　全球媒體行業的服軟，如同一枚炸彈，讓所有在這期間沾過許遠便宜的人都心驚膽寒。

　　要知道，這可是全球媒體啊。

　　而不是哪一家。

　　就在許遠解決了這一趴之后，下一個被討債者也浮出了水面。

　　百事集團公開人員變動，三位高層被開除，離開實際操作崗位。這是近三年來，百事人員變動最大的一次。

　　據悉，這三位就是在許遠失蹤期間，力主通過一些特殊手段吃下許遠在BodyArmor股份并且順勢再踢開科比的人。

　　又一位巨頭服軟。

　　和討債相對應的，是對留守者的犒勞。

　　許遠在大米粒尖的所有產業，酒店、飲料公司、劇組等成員，全部提高了薪資，讓其達從行業一流標準變成了行業領先標準。

　　這份工資，是其他同類同級別公司匹配不了的。

　　因為他們給不起！

　　因為許遠產業中的留守者，人數并不多。

　　可以說，這一次各方大挖人，固然挖走了一批精英。但也幫許遠的麾下進行了一遍篩選，讓那些靠得住的人能夠被許遠看見。

　　所以，高新和高額獎金自然就少不了了。

　　不僅歪果，國內也是同樣的，甚至提升幅度比國外還要大。

　　飲料集團、百雀靈等旗下的高層待遇大幅度提高。因為這些集團屬于工廠，生產線具有穩定性。這一次扛過了風波，主要是靠高層的堅定意志。

　　而瘋行、檸雪的員工，各項待遇直接提升到了行業最高。

　　演員、經紀人的權限和合同全部重簽，各方面都比原來更劃算。

　　除了年限加長了之外，分成比例、假期等人文關懷、資源提供，所以人幾乎全部都有巨大提升。原來在瘋行只能享受三線資源的，現在可以拿到二線甚至是一線資源。

　　原來就能拿到一線資源的，現在給你組建工作室的權限，讓你自由發展，公司只給指導意見和精品資源。

　　這些人，愿意留下的，又豈會在乎年限？

　　一時間，許遠的帝國瞬間煥發勃勃的生機。

　　與其說是許遠被打劫，不如說他是借這次機會完成了一次大瘦身。企業返老還童，去蕪存菁，完成了一次新陳代謝。

　　這種機會，是任何大公司都夢寐以求的。

　　君不見，多少大公司成功五年至十年后，最大的問題就是處理以前的老員工。

　　曾經的瘋行，從無到有，用了五年還是八年的時間崛起。

　　那么這一次，根基猶在的瘋行，崛起需要話多久？

　　一年還是兩年？

　　國內娛樂圈瞬間沸騰，人人自危。

　　不少新入場的企業相互聯系，準備聯手抵制許遠，徹底瓜分瘋行。

　　這一次，瘋行不倒，其他人每一個睡得著！