第一百五十章 大練兵

　　“你是怎么考慮的。”周衡問。他知道唐子風既然要提出這個問題，肯定就有自己的一套想法。

　　果然，唐子風毫不猶豫地回答道：“三個字，大練兵。”

　　“大練兵？”周衡想了想，說：“我明白你的意思，是不是要開展全面的崗位練兵運動，全面提高工人的技術水平。這樣的運動，過去很多企業都搞過，臨一機應當也搞過。效果不能說沒有，但要達到你所希望的程度，恐怕有些難度。”

　　“我當然知道。”唐子風說，“組織技術培訓，開辦夜校，進行技術比武，優勝者每人發個搪瓷缸啥的，然后就可以寫材料向上級匯報了。在二局的時候，這樣的匯報材料，我都快看吐了。”

　　周衡無語道：“可不就是這些方法嗎？也不能說都是走過場，有些企業做得還是不錯的，事在人為吧。”

　　唐子風說：“這些方法當然是有效的，但如果不能調動職工學習技術的積極性，光靠搞運動的做法，效果是不會太好的。對技術感興趣的職工，你是不是搞這種運動，他們都會主動去學。對技術不感興趣的，光獎勵一個搪瓷缸子管用嗎？”

　　“依你之見呢？”

　　“如果一個搪瓷缸子不夠，那就兩個！”

　　“說人話！”

　　“我是說，拿錢砸，砸到大家眼紅為止！”

　　“你是說，重獎技術比武的優勝者，激發大家學習技術的積極性？”周衡試探著問道。唐子風的思路太飄逸了，他是真有些跟不上。

　　唐子風說：“不是重獎，而是直接拉開差距。我想了一個辦法，咱們在廠里評20名技術最好的工人，直接授以稱號，嗯嗯，就叫‘大機工匠’…”

　　“這算個啥稱號，太難聽了吧！”周衡都忍不住要吐槽了。

　　“這不是重點。”唐子風說。沒辦法，搞工業的人實在不會起名字，他原本還有點這樣的天賦，到臨一機之后也迅速退化了。他說：“重要的不是稱號叫什么，而是所有獲得這個稱號的人，每月可以領取1000元的特殊津貼。”

　　“每月？”

　　“每月！”

　　“這個太激進了吧？”周衡咂舌道。臨一機目前的人均工資只有150元，廠務會討論過，準備在財務狀況改善之后，把平均工資水平提高到250元左右。一個高級技工，工資大約能到500元就不錯了，唐子風上來就說每月發1000元特殊津貼，這得造成臨一機紅眼病大暴發吧？

　　唐子風說：“韓偉昌拿了5萬元的業務提成，銷售部的業務員們都眼紅了，嗷嗷叫地要去開拓新業務。黃麗婷承包東區商店，半年拿了5萬元的分紅，所以汪盈也不鬧了，跟打了雞血一樣和周益進一起開搬家公司，聽說累得腰都粗了兩圈。這就說明榜樣的力量是無窮的，如果不讓大家眼紅，大家就不會有動力，三兩個搪瓷缸子的獎勵，說出去都是個笑話。”

　　“20個人，每月1000元津貼，一年就是24萬，額度倒是不高。”周衡算了筆賬，心里踏實了一點。他預感到自己可能要被唐子風說服了，所以得先算算賬再說。

　　“這是第一步。我們先評選出這批‘大機工匠’，然后聲稱未來還要再評一批‘小機工匠’，津貼稍微低一點，名額也更多一點。”唐子風又說。

　　周衡的嘴角抽動了好幾次，但終于沒再挑名稱上的刺。這就是所謂溫水青蛙了，第一次聽唐子風說“大機”、“小機”的，周衡覺得無法忍受，但聽多了，好像也還行。

　　“你覺得，樹立了這些榜樣之后，大家就會有學技術的動力嗎？”周衡問。

　　唐子風搖頭說：“這當然不夠。剛才說的是獎勵，就是在大家鼻子前面掛的胡蘿卜。除了胡蘿卜之外，還要配合大棒政策，讓所有不愿意學技術的人，混不下去。”

　　“說說你的大棒政策。”周衡平靜地說。

　　“大棒政策也很簡單，那就是給每個工人重新考核定級，提出提升目標。一段時間內，非升即走。”唐子風牙癢癢地說道。

　　“非升即走”這個概念，是在新世紀才出現的，這是由知識分子發明出來，專門對付其他知識分子的陰招。不得不說，讀書人對付讀書人的確是夠狠的，這個詞在一段時間內幾乎是各高校“青椒”（也就是青年老師的意思）們的夢魘。

　　所謂“非升即走”，就是給你定一個目標，比如幾年內必須評上副教授，幾年內必須評上教授，達不到目標就滾蛋。

　　如果學術水平達到一定程度就可以晉升，那么這個制度也不能算是太狠，畢竟學術團隊的管理還是需要有一些考核標準的。問題的關鍵在于，每個單位的晉升名額是有限的，你要做的不僅僅是與天斗、與地斗，還要與人斗。

　　比如說，你燃燒靈魂之力，一年寫出了50篇論文，已經遠遠超出教授的任職要求了，那么你就必定能夠晉升教授嗎？非也，你舉目望去，發現同年進單位的小張、小李已經寫出80篇論文了，于是你只有一口老血噴出。

　　所有實行非升即走政策的科研單位，都是在10個人中間只給2個晉升名額。要想晉升，你不光是做出多少成績就行，還必須成為這10個人中間的前2名。而有資格進入候選名單的，又有幾個是省油的燈。

　　要想避免“非升即走”，你必須在一干超級學霸中間脫穎而出。但其他的學霸又豈是好對付的，你努力，人家會更努力，最后就會進入一種叫做“囚徒悖論”的境界，每個人都拼到極限，比的就是誰死在最后。

　　在前一世，唐子風的朋友中就有正處于“非升即走”狀態的，唐子風每次見到他們的時候，都能體會到啥叫生無可戀。全國上下被這種政策逼瘋逼死的青年才俊，可真不是一個兩個了。

　　正是因為知道這一招的毒辣，唐子風才把它稱為大棒，并力主將這個政策引入到1995年的臨一機來。他相信，這根大棒掄起來，臨一機那些屬咸魚的職工都該瘋狂了。前面已經有1500名分流職工的例子在那放著，余下的人誰能無動于衷。

　　“我們劃一條線。技術工人，35歲之前沒有晉升為中級的，直接淘汰，或者轉為普工，或者去勞動服務公司做保潔；45歲之前沒有晉升為高級的，直接辦內退，自謀職業去。”唐子風說。

　　“這個似乎也太極端了。”周衡說，“現在咱們廠35歲以下達到中級工標準的，只有不到30，有一些人年齡已經快到35歲了，照你的辦法，這些人都得送到勞動服務公司去了。”

　　唐子風說：“過去的事情，我們可以不管。從現在開始，給出3年的緩沖期。比如說，你現在是35歲，還是初級工，那么我們可以等到你38歲再來考核，如果還是初級工，那就對不起了，只能淘汰。但如果你現在是32歲，到35歲的時候未能晉升中級，同樣淘汰。

　　“高級工的情況也是如此。45歲以上的，我們可以不管。但如果現在是45歲以下，那么3年之內，或者45歲之前，如果不能晉升高級工，對不起，就請退休吧。”

　　“這個要求是不是太高了？”周衡說，“機械部前兩年做過統計，全國的機械行業技術工人中，高、中、低級的比例大約是5比35比60。咱們廠的情況比這個還差一點。照你的要求，幾年之后，我們起碼要達到10比50比40，這個難度可不是一般的大。”

　　“難度當然大，否則怎么能夠達到我說的大練兵的要求。”唐子風說。

　　周衡說：“凡事還是要循序漸進吧？你這樣一搞，很可能把一半的工人都給淘汰掉了。你要知道，現在這些工人可是我們已經分流過一輪留下來的，雖然總體技術等級還不盡人意，但好歹也能派上用場。如果再淘汰一半，咱們廠的生產還要不要維持了？”

　　唐子風說：“這有什么困難的，真的淘汰了一半，我們大不了再招新工人就是了。”

　　“新工人的技術等級不是更低嗎？”周衡問。

　　“誰說的？我不能招熟練技工嗎？”唐子風反問。

　　周衡說：“你準備從哪招熟練技工？”

　　“432廠啊。”

　　唐子風的回答讓周衡頓時無語。這廝去一趟17所，得是受了多大的心靈創傷啊，分明已經有些仇恨社會的跡象了。他居然能夠想出撬432廠墻角的招，還虧谷原生在自己面前夸他識大體、顧大局呢。

　　唐子風正色道：“周廠長，我不是在開玩笑。當然，說從432廠招收熟練工，只是舉了一個栗子。過去幾年，甚至包括未來幾年，中國將會有數以萬計的國企破產或者改制，下崗三千萬人絕對不是聳人聽聞。在這些人中，不乏熟練技術工人，咱們為什么不能把這些工人招過來為我所用呢？

　　“我想過了，過了這一段，我再出去跑跑，開拓三五十個新的業務方向，三年之內讓臨一機年產值過五億不成問題。屆時我們就會需要大批的高級技術工人，現有的這些人如果不努力，那就直接淘汰，咱們不能讓他們給拖死。”