第1067章 當大戰成為日常
楊飛知道士氣對一場戰斗的重要性。
所以，他不厭其煩，一次又一次的給大家鼓勵和打氣。
一家公司，上上下下，志氣高昂，充滿了鮮活的動力，才能把事情做好。
今天這場會議，楊飛主要的目的，就是凝聚集團的戰斗力。
很多和本次大戰無關的部門和分公司老總，也都被請了過來。
楊飛要讓大家明白，集團是一個整體，大家一榮俱榮，一損俱損。
寶潔雖然只是在日化這一塊挑事，但挑戰的卻是整個美麗集團！
企業之間的競爭，一直不曾平息。
小一些的企業，你可以打敗它、甚至打垮它，讓它從人們的記憶中、從這個星球上消失！
但對寶潔這樣龐大的企業，除非出現極大的行業變故，否則，誰也休想將它徹底打垮。
更別說一棍子打死了，哪怕是幾百棍子，頂多也就是打痛它一下而已。
反過來也是如此，五年前的美麗集團，還有可能被人一棍子打死。
但是現在的美麗集團，也不是誰說打死就能打死的了。
這就很像電視連續劇里的主角和大反派，不斷的打，不斷的斗，今天你勝一場，明天我贏一場，但就是誰也打不死誰。
集團當務之急，就是集中一切力量，執行和打贏這場滅汰之戰！
楊飛本來還有很多其它事情，想在會議上宣布，但想了想，現在的火候恰恰好，其它的事情，先不要說了吧！
“時候不早了，大家回去之后，一定要打醒十二萬分的精神，迎接我們有史以后最大的考驗！”楊飛說道，“本來，我還想召開一次年中經銷商大會，但看樣子，寶潔給我們的時間不多了，也太耽擱經銷商的寶貴時間了，這樣好了，聯系經銷商，給經銷商打氣的工作，我就拜托給諸位了。”
這次大戰，經銷商就是最前沿的指揮官。
經銷商的忠誠與否，直接關系到整個戰局的變化和結果。
楊飛在這邊打得歡暢，結果經銷商們全部反水，那還打個屁的大戰？
隨著國內日化行業的雄起，日化企業之間的競爭將會越來越激烈，最終留下來的，總是適應市場的大企業。
而這種“大戰”，也將成為企業之間斗爭的日常。
楊飛宣布散會，然后對江晚霞道：“江總，你留一下。”
江晚霞點頭答應。
韓依依本來還想和楊飛談談話的，見楊飛留下了江晚霞，便知他倆還有重要的事情談，她也就沒湊熱鬧了。
楊飛站在門口，和老總們一一握手：“加油！努力！”
韓依依走過來時，楊飛握住她的手，笑道：“韓總，今天表現不錯！”
“謝謝老板。”韓依依高興的笑了笑。
楊飛送走所有的老總，這才轉過身來，坐到江晚霞身邊，沉聲問道：“我怎么聽說，人力資源部有人跳槽？這是真的嗎？”
江晚霞道：“老板，人才來來往往，這很正常。”
楊飛道：“人力資源部的儲備人才，都是特招進來的，他們進來后，時間也不長，我們給的薪酬待遇也不低，為什么還等不到重用，就跳槽了呢？”
江晚霞道：“老板，每個人都自己的理由，這很復雜的。”
楊飛道：“入職的時候，難道沒有簽用人合約嗎？”
“簽了，但高端人才，我們都有注明，前三個月為培訓期，也是適應期，如果他們覺得不合適我們公司，是可以自由跳槽的，當初定這個規矩，也是為了方便招攬人才。”
“三個月的培訓期，也不短了，他們就這么離開，你統計過原因沒有？”
“多半是不適應。其實，他們也是坐著這家，望著那家。在我們這邊培訓的同時，也會找其它更好的工作。一旦被錄取，人就走了。老板，你放心，他們接觸不到公司的機密，不存在泄密一說。”
楊飛道：“這不是泄密的事，你想過沒有。如果我們的競爭對手，故意安排一批人才，先入職我們公司，我們免費培訓好了，還給他們發了工資和福利，結果三個月期限一到，他們就跑了，然后為對手服務。你說有沒有這個可能？”
江晚霞顯然從來沒這么細想過，聞言不由得吃了一驚。
“不會有這么無恥的企業吧？”
“我能想到，別人也能想到。那些離職的人，你有沒有調查和統計他們的去向？”
“這，倒是沒有。老板，那我統計一下？”
楊飛道：“關于人才這一塊，你有什么好的建議嗎？”
江晚霞道：“人力資源的建設，我提三點，一是人力發展，人力發展包括三部分，也就是預測、增補及培訓，這三者緊密聯系，不可分割。人才的儲備，就需要更精確的預測，按需招聘。我提一點建議，我們人力資源部，和整個集團的聯系紐帶太少了，集團那么多的公司和工廠，需要什么樣的人才？緊缺哪些人才？如果我知道準確的目標和數量，才能更好的招聘和培訓儲備人才。”
楊飛道：“你說得對，這一段時間，我們之間的聯系，的確有些少。”
江晚霞幽幽的道：“我都以為，你把我這個人力總監給忘記了呢！幾個月都不召見我一次，有事只在電話里聯系。”
楊飛呵呵笑道：“你這是提意見了？行，我虛心接受。”
江晚霞道：“我看別人家的人力總監，都是緊跟在老板身邊的，只有我這個總監，天天游離在外，別人都說我不得老板寵愛，不得老板歡心呢！”
楊飛擺了擺手：“前一段我的確太忙，接下來，我會重視并抓緊人力資源部的建設。”
江晚霞道：“我要提的第二點，是人力資源的合理運用。只有少數企業，人力的配置完全符合理想的狀況。在相當多的企業中，其中一些人的工作負荷過重，而另一些人則工作過于輕松；也許有一些人的能力有限，而另一些人則感到能力有余，未能充分利用。這就需要人力資源規劃，改善人力分配的不平衡狀況，進而謀求合理化，以使人力資源能配合公司的發展需要。”
楊飛緩緩點頭：“人力資源的規劃？嗯，的確很重要，你繼續。”
江晚霞道：“第三點，任何公司的特性，都是不斷的追求生存和發展，而生存和發展的主要因素是人力資源的獲得與運用。也就是如何適時、適量及適質的使公司獲得所需的各類人力資源。影響企業結構用人數目的因素很多，比如說業務、技術革新、機器設備、工作制度、工作人員的能力等。合理的規劃，可以降低人力成本，從而降低企業整體成本。”
楊飛道：“成本控制，是企業發展的永恒話題。人力成本，又是企業成本中最重要的一環，江總，這一段時間，辛苦你跟在我身邊，我有很多事情要請教你。”
江晚霞嫣然笑道：“你不會是因為我剛才發了牢騷，所以才留我在身邊吧？”
“不是，”楊飛道，“我一直想深入的和江總探討呢！”
這時，向巧走了進來，說道：“老板，這場地時間到了，酒店方問我們是否可以離開了？”
楊飛嗯了一聲：“走吧，對了，之前開會時，酒店方找你，是什么事？”
向巧道：“他們說，這場地原來有了預訂了，因為會議方時間延遲，所以才臨時租給我們的，結果會議方又提前來了，他想趕我們走。”
楊飛笑道：“是嗎？那你是怎么回復的？”
向巧道：“我說這是他們工作上的失誤，理應由他們自己解決問題，并承擔相應的后果。”
楊飛道：“嗯，你很犀利啊！”
向巧道：“老板，我們在尚海分廠這么多了，為什么不在這邊建立自己的分部大樓呢？”
楊飛感嘆的道：“你說得對，我們的確也該在尚海建立自己的分部。我們在尚海成立的幾家六六六購物廣場，有的是租賃寫字樓的裙樓所開，在建的也有，但還沒有完工。”
江晚霞笑道：“老板，以你現在的名望，完全可以建一座地標性質的高樓大廈，要是能建一座全國第一高樓，那多風光啊？”
楊飛道：“第一高樓？多少才算第一高樓？500米？600米？700米？幾百米的高樓，建筑時間起碼也要好幾年，甚至十幾年，等我們的高樓建好，說不定人家的高樓，又超過了我們的高度了。”
江晚霞道：“那倒也是，這種攀比，的確沒有必要。”
楊飛道：“97年就奠基的環球金融大廈，因為亞洲金融危機，島國的投資方資金不足，一直停工呢！他們當時定的高度是460米，可是現在來看，港臺新建的高樓，都超過這一高度了。”
向巧道：“還沒開建，高度就被人家超越了啊？”
楊飛道：“投資方預計投資750億日元！現在那地塊還在曬太陽呢！”
“大廈項目，真的很難做啊，750億日元，也有七、八億美元了，六、七十億人民幣呢！”江晚霞嘖嘖嘆道，“簡直就是燒錢。”
三人一邊說著話，一邊走出會議室。
迎面走來一群人，楊飛打眼一瞧，就看出這些人來自島國。
楊飛去過幾次島國，能看出島國人的明顯特征。
原來，租下這間會議廳的，是島國商人。
“楊先生！”一個島國人大步向前，伸出雙手，“幸會，幸會！”