第1216章 超級大腦的淘汰機制
“BOSS，本已經在等了。”紐約機場，剛一落地蒂亞就提醒他接下來的行程。
“我知道，記得提醒我家庭聚餐時間。”李子濤不是不記得時間，只是做必要的提醒，就像是上保險。
“你有足夠的時間。”現在是上午11點，家庭聚會是17點，一般會提前2小時到家，大家聊聊天，一起玩游戲，做食物。
這次的家庭聚會是瑪麗準備的，李家看來要有些新規矩，比如每周日的家庭聚餐。
這一天只有家人，大家一起聚聚，增強家人之間的關聯，大家可以暢所欲言，一起享受‘家庭節日。’
今天到場的除了他們一家，還會有李曉斌一家，埃里克，小瑪麗和她的孩子。
李子濤還真是越來越佩服伊森了，一走就是半年，除了一通電話，其余都是寫信，到現在也沒有回來的意思。
或許這對小瑪麗來說是個好消息，因為，她越來越覺得這份婚姻沒有再維持下去的必要。
也許伊森再晚上幾個月，她就能下定決心，做正確的決定。
“本，結束后有什么計劃嗎？”在辦公室見到本，李子濤快步上前，大笑擁抱。
他的身體比以前更強壯了，頭頂也更禿了。李子濤真為和他在晚上約會的女士感到擔憂。
待在房間里，燈光一照，眼前亮晶晶...Surprise...
“進展很順利，只是，我們的人除了意外。”提起這件事，本有些羞愧，他手下的人出了紕漏，這也會對他造成影響。
“出了什么事？”李子濤很少看到他會出紕漏，這樣的事出現在本身上真不應該。
“有人像法本工業董事會泄露了我們的方案，價格方面…可能會有所變化。”
“多少？”
“800萬。”
“what？”800萬，這特么是什么情況？
因為有人泄露方案，所以他要為此多支付800萬美刀，他是開銀行的嗎？
呃…他好像真是開銀行的。
但開銀行也不代表要做冤大頭，這800萬讓他很不爽。
“有什么辦法能彌補嗎？”事情已經發生了，能做的只是想辦法彌補。“那個團隊是怎么處理的？”
“我正在想辦法，不過風險很高，對方已經知道了我們的底牌，其他競爭對手也知道了。”
最讓本頭疼的地方就是這兒，競爭對手已經知道了他們的底牌，現在要是再繼續等，風險太高了。
當然，這要看李子濤多想要法本工業。
要是他認為多付出這800萬不值，那他們完全可以冒些風險，看競爭對手出招后再應對。
對方也未必能夠一次拿下法本，現在所做的一切不過是為了確保，青花商會百分百能夠拿下它。
“再等等，你還沒回答我另一個問題。”李子濤想知道那個團隊怎么樣了。
“咳…我解雇了負責人，還有泄露計劃的相關人員，剩余的編入到其他團隊。”本撓著腦門說道。
“就這么直接把他們放進其他團隊？”李子濤看著他說。
“BOSS，我們總不能解散整個團隊，培養他們付出的代價太大，時間、金錢…”
“有800萬那么多嗎？”李子濤不是刻意要針對誰，只是要對他們進行必要的審查，這并不過分。
“但是，這會給他們內心留下陰影。”這是不可避免的，他們都是些年輕的天才，自然也帶著年輕人的桀驁不馴。
能夠加入智庫，足以證明他們是同輩的佼佼者。要讓他們像‘罪犯’一樣接受調查。
單純的從身體上來講，自然是沒什么問題，但對他們的尊嚴和驕傲來講，是個沉重的打擊。
“你是說，他們認為自己與眾不同，因為是智庫成員，就可以獲得某些特權，就算是監察部也不行…”
本低著頭沒說話，但他的表現明顯是在默認這件事。智庫凌駕在所有部門之上，智庫的問題，智庫內部解決。
雖然之前李子濤說過，監察部有權對所有企業進行監督、調查等處理意見，但在此之前從未發生過。
現在事到臨頭，智庫不樂意了，他們不愿意任何人打破特例。
“需要我親自主持嗎？”李子濤只是斜眼看向本，語氣里的威脅不言而喻。
“不…不需要，我會讓他們配合監察部。”本抬起頭笑了笑，想要緩和之前的緊張和尷尬。
“本，到底發生什么事？”李子濤這句話是真心的，到底是什么影響到他，本一項謹慎聰明的。
他明知道這么做的后果，可能會影響李子濤對他的器重和信任。但他還是作了，這不像是他的風格。
“我老了，查理…”本的語氣，像是日落西山般朝暮。
隨著時間的推移，他越來越覺得力不從心，疲憊、頭疼、失眠，對他來說是家常便飯。
本現在有三樣東西不離身，藥丸、酒精和咖啡。
這三樣東西從早上醒來，到深夜入睡，都會時時刻刻的陪著他，就算是在開會的時候，本也是酒不離手。
因為只有這樣才能讓他放松大腦，精神、神經，不必擔心自己的血管在腦袋里突然‘砰’的爆開。
來自年輕人的壓力，讓本必須表現的更謹慎，出色。
身為智庫首腦的他，可能不需要比所有手下都聰明，但他一定要是最優秀的。
也許其他的公司和機構不需要，但這里是‘智庫，’是為決策者出謀劃策，判斷運籌。提供各類反饋訊息，對實施方案追蹤調查，再次優化。
他們不僅要解決現狀，還要‘預測’未來，從不同的角度運用各種方法，提供各種預測方案供決策者使用。
他們就像是大腦的延伸，神經網絡，每個人就是一個節點，所有節點連在一起，就是李子濤的‘超級大腦。’
如果說他只有一雙眼，一顆正常的大腦。在裝上‘智腦’后就必須擁有無數雙眼睛，能夠360度觀察問題。還有一顆超級大腦，就像之前所說的那樣。
所以，掌握這顆大腦運作的核心，應該也必須優秀。否則，不必任何人做任何事，他就會被自己的團隊排擠、淘汰。
現實已經足夠殘酷，但在智庫里，不見血的競爭和形成機制的殘酷性，比它還要嚴酷上百倍。