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第二百九十三章 真替你著急

  熱熱鬧鬧的抽獎環節在一片喧嘩中結束了,雖然有人中到了房子,不過也有人,比如秦晨,只中到了一個掏耳朵勺。

  不過對于大部分人來說,獎品一般都維持在一千到兩千這樣一個區間,雖然沒有房子那么過癮,可總比啥也沒有的強。

  再說了,現在以幾維員工的收入水平,大家還真不在乎這千八百塊的,更多的是一種感覺。

  “好了,相信大家都已經看過自己的獎品了。”主持人姐姐笑著開口,臺下也漸漸安靜下來。

  “可是姐,我們兩個都沒有抽獎呢。”妹妹假裝出一副委屈的樣子,再加上長的好看,一下子就引發了臺下眾多男性的表現欲。

  “我的獎品給你!”

  “我的也給你!”

  “你不是就中了個雨傘嗎?也好意思拿的出手?”

  “雨傘怎么了!你中個保溫杯也沒好到哪里去”

  一時間又是一片起哄聲響起,看來這雙胞胎姐妹花的確很有市場。

  “謝謝大家了,不過我們也不是白白犧牲哦”姐姐眨了眨眼,變戲法似的掏出兩個金色的信封,大小跟剛剛一般人的紅色信封一樣,只是通體都是金閃閃的顏色。

  “這就是我們的獎品啦!金色信封”

  雖然不知道這金色信封跟紅色信封有啥區別,可光看這顏色,大家也能猜出個一二。

  看來這信封還分等級的啊!

  “拆開看看啊!”當下就有人慫恿。

  “不要,萬一里面是什么大獎,我們姐妹倆豈不是都要下不了臺啦!”笑著搖搖頭,姐姐把信封又收起來,這才繼續說道:

  “大家剛剛是不是都很羨慕中了大獎的同事啊?”

  “是啊!”眾人哄笑,紛紛向那個中了一輛車的小姑娘和中了房子的中年男人看去。

  兩人不太好意思的低了低頭,臉上卻是難掩喜色。

  “嘿嘿,大家羨慕也沒有辦法哦,誰讓人家運氣好呢。”妹妹俏皮一笑。

  “不過接下來卻是有一件不用看運氣,人人都一樣的大好事哦!”

  聽到這話,大家紛紛來了興趣。

  不看運氣、人人一樣、還是大好事,難道說是要發獎金?

  可年終獎才剛剛發過啊,最近也沒啥大的成功項目,即便是有,那也不可能人人都發啊。

  但如果不是發錢,那還能有啥好事?

  似乎是看出了眾人的疑惑,臺上的姐姐也不墨跡,秀手一指,高聲道:

  “那就請韓軒韓總上臺給大家揭曉答案啦!”

  在眾人充滿期待和疑惑的掌聲之中,韓軒慢慢起身走上舞臺,臉上也難得露出一絲笑容。

  “各位同仁大家晚上好,首先很高心今天能代表幾維董事會宣布這項決定…”

  很有韓軒風格的開場白,簡單、明確、直奔主題。

  這要是換秦晨上來,怎么也要先叨叨個幾分鐘,但關鍵是,偏偏大家還都愛聽。

  “幾維影視自打成立以來,一直秉承員工優先、善待員工的原則,始終都把任何部門、任何崗位的員工作為公司最寶貴的財富…”

  這些話如果從別的公司老板嘴里說出來,員工一般都會一笑置之,畢竟這種場面話誰都會說。

  什么員工第一啊、公司就是家啊之類的。

  話說的好聽,但大家都明白,什么員工第一,遇到事員工第一個倒霉還差不多;

  還有公司就是家,公司倒是的確把員工當兒子使喚,卻不愿意當員工的爸爸。

  不過雖然別人那里不行,但是這些話放在幾維,倒還真的挺貼切。

  不管是薪資待遇、工作環境,還是員工福利,幾維真的都大大超出行業平均水平。

  別的不說,光是工資這一塊,就足以讓別家的員工羨慕到爆,即便是華娛、華星這種娛樂業巨頭也不行。

  所以此刻在場的幾維員工聽到韓軒說出這種話,沒有一個覺得虛,反而全都在頻頻點頭。

  “為了進一步增加公司員工的歸屬感、獲得感、幸福感…”臺上,韓軒抬頭掃視了一圈大廳里翹首以盼的員工,大聲說道:

  “董事會決定于今日起正式開始執行升級版的員工福利政策!”

  升級版政策?

  我們的福利已經夠到好了,還要怎么升級?

  這是所有人腦海中的第一個念頭,不過反正對自己有好處,所以大家還是興奮的等待著下文。

  “具體執行標準如下!”韓軒清了清嗓子,脫口而出的第一句話就把大家嚇了一跳。

  “公司所有員工薪資水平在原有基礎上統一上調百分之30!”

  要知道,幾維之前的薪資已經就比行業平均水平高著一大截,即便是跟華娛比,也要高出差不多百分之二三十的樣子。

  現在再漲三成,那豈不是基本就是行業平均水平的一倍了?

  還沒等大家緩過神來,一條又一條的新內容便接踵而至。

  “員工因公出差補助以及加班補貼均在原有基礎上上調百分之五十…”

  “員工每月交通、住宿、通信等補助標準上調百分之三十…”

  “除每月績效獎金外,年終獎比例由公司凈利潤的百分之二十上調至三十…”

  一條條新政策從韓軒嘴里說出,大家一開始還特別興奮,后來卻漸漸變得麻木了。

  這也太夸張了吧。

  本以為即便是上調各種福利,估計也就是多少漲點意思意思,畢竟公司今年也賺了不少。

  可誰曾想,這一漲就是接近一半啊!

  再加上少有的股權激勵制度。

  這下幾維可真就成了全華國所有影視人夢寐以求的去處了。

  當然了,有這種想法人越多,也就意味著進入幾維的門檻越高。

  想到這里,大家無不慶幸自己之前做了一個正確的選擇,否則現在再來應聘,還真不一定進得來。

  有的人甚至還為秦晨擔憂起來,畢竟這些多發給員工的錢可以說都是從他口袋里掏出來的,難道秦晨就真的一點也不心疼嗎?

  別看只是幾個百分點,可現在幾維的員工也不少,再加上很多項目都是按月發,這一累積下來,每年不知道要多給出去多少呢。

  看著不遠處圓桌旁秦晨的背影,很多人此時的心情極為復雜。

  你倒是少漲一點啊!搞的我們都替你著急!

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