第631章 重獎

　　次日上午，孫全來到公司總部參加這個月的例會，許琴隨行。

　　當然，因為許琴屬于咸魚工作室那邊的人員，這邊的會議她是沒資格參加的。

　　會上，孫全終于聽到上個月公司營收的具體數字，城市總代理費這一塊——1.35億。

　　這一塊之外，零零散散的加盟費也收了不少，有1254萬。

　　另外，公司分店部分的利潤，也有466萬。

　　當然，這些都是收入，各種成本支出的數目也不小，比如房租、人工、水電、稅費等等，也有幾百萬的數字。

　　但無論怎么算，他這公司上個月的凈利潤有一億多是肯定的。

　　與會人員，每一個都精神振奮、喜氣洋洋，孫全放眼望去，全是一張張笑臉。

　　每個人的精氣神似乎都不同了。

　　也是，從今天開始，大家都是在資產上億的大公司任職了，那感覺肯定是不一樣的。

　　昨天的電話里，鄺龍飛跟他提過，說上個月公司利潤那么高，雖說與大家的努力沒有太大關系，但公司上個月利潤過億，管理層成員肯定是期待這個月有一筆豐厚獎金給大家的。

　　鄺龍飛建議孫全如果不想管理層大換血的話，最好還是稍微滿足一下大家對獎金的期望。

　　此時他看著大家臉上的笑容，以及眼里的期待之色，心里微微失笑。

　　也認可鄺龍飛的建議。

　　將心比心，如果他孫某人在一家公司打工，職位是管理層的某個崗位，某個月自己任職的公司凈利潤都過億了，而之前每個月也就幾百萬的利潤。

　　這種情況下，如果老板都不發獎金的話，自己肯定也會意興闌珊，喪失對工作的積極性。

　　公司上個月利潤如此之高，他倒是不介意給在座的各位一點甜頭。

　　賞罰分明，從來都是激勵下屬工作積極性的不二法門。

　　但直接給獎金…他覺得不是上策。

　　原時空，起點那些名利雙收的大神作者，為什么一個又一個都變得咸魚，喪失創作的動力了？

　　這個問題，他一直認為是大神們的錢賺夠了。

　　一個個年紀輕輕，就已經動輒賺到上千萬的身家，甚至還有上億的。

　　那么多錢，怎么花完都傷腦筋，哪還有動力去寫新書？

　　他曾經做過一個不切實際的假設。

　　假設：起點給大神們發的不是動輒上千萬的版權費，而是一套價值上千萬的別墅，純稿費卻沒多少。

　　那樣的話，大神們還會那么快就喪失創作的動力嗎？

　　別墅可以直接賣錢，但如果有人舍不得賣呢？

　　自己住著上千萬的別墅，是不是還得努力掙錢買輛豪車配套一下？

　　等掙到了豪車，是不是還得再努力掙錢維持別墅和豪車的維修和保養？

　　住著別墅、開著豪車，日常其它方面的開銷檔次是不是也得提一提？

　　各方面開銷都提升一大截的話，收入少了肯定不行，大神們就不得不繼續努力寫新書，這應該算是一個良性循環。

　　只是，孫全也知道這個假設是不切實際的。

　　法律就不允許起點用別墅、豪車等實物來給大神們發稿費。

　　所以，這個現象應該就是無解的。

　　行業在發展，大神們的稿費、版權費能升不能降，降太多的話，就會被別的網站把大神們挖走。

　　可大神們紛紛成為身家上千萬的暴發戶之后，不是每個人都會拿那些錢去買豪宅、豪車。

　　銀行賬戶里躺著那么多錢，跟躺在金山上生活沒什么區別，哪里還有什么動力去辛苦碼字？

　　他孫全這公司里的高管們不同，他們不是起點的那些大神，而且，獎金也不同于稿費和版權費。

　　這些高管們的工資雖然一定要發鈔票，但這次需要發的是獎金。

　　而法律并沒有規定公司給員工的獎勵，一定要是鈔票。

　　完全可以發實物嘛！

　　比如：房子。

　　別墅是不可能的。

　　但一套普通房子，孫全覺得還是可以發的。

　　一套房子不僅能達到很好的獎勵效果，還能將這些管理層成員與公司綁得更緊。

　　至于怎么綁？

　　他都不用問自己高智商的媳婦，只用他自己的腦子，他就能想到一個很簡單的辦法——在獎勵這些管理人員房子的同時，規定他們暫時只有房子的使用權，為公司服務15年或者20年以上，房子的所有權才歸他們。

　　如此，便能很大程度上，確保公司管理層成員的穩定。

　　至于房子從哪里來？

　　有錢好辦事！

　　拿地建房，孫全嫌太麻煩，而且，公司管理層就那么幾個人，就為了那么幾套房子，特意拿地建房，怎么想都不劃算。

　　至于可不可以將這個福利惠及公司內的大部分員工？

　　答案當然是不可能的。

　　他沒那么豪爽是一個原因，另一個重要則是他這公司的性質…公司大部分成員都分散在全國各地，本市人數都不太多。

　　多數員工都不在本地工作，在這里給他們分房子？意義大嗎？

　　心里轉著各種念頭，在大家期待的注視下。

　　孫全輕咳兩聲，清了清嗓子，露出笑容說：“很好！感謝大家的辛勤付出，我知道，咱們公司能發展這么快，發展到現在的規模，以及上個月能拿下如此高的利潤，和在座各位的辛勤付出、努力工作是分不開的。

　　呵呵，我吃肉，當然少不了各位的湯，這一點請大家放心！給各位的獎勵肯定是有的！”

　　他話還沒說完，剛說到這里，也不知是誰帶頭，大家突然開始鼓掌，人數雖少，但掌聲響亮，還有叫好聲。

　　每個人臉上的笑容都更燦爛了。

　　一個個脖子似乎都向他這邊伸長了一截，翹首以盼的姿態非常生動。

　　每個人的神色，孫全都看在眼里，他發現就連鄺龍飛臉上也是笑容盈面。

　　他又笑了笑，繼續道：“我決定，公司出資，購買幾套房子，分給大家！鄺副總，作為咱們的副總，公司的日常工作都是由他在主持，勞苦功高，大家有目共睹，所以我決定在我目前住的青龍灣別墅園給他買一套別墅！這是他應得的！”

　　會議室里為之一靜，多數人表情都有點呆滯，嘴巴微張。

　　鄺龍飛也有點呆住的感覺。

　　數秒后，有人最先反應過來，眼睛發亮，神色激動地突然鼓掌，驚醒其他人，跟著，會議室里的掌聲比剛才那次還要響亮。

　　鄺龍飛一邊鼓掌，一邊回應大家對他的道賀。

　　此時，鄺龍飛的神色是有點恍惚的。

　　舍不得孩子套不住狼。

　　重賞只有一個！

　　孫全還沒大方到給在座所有人都買一套別墅，雙手虛按，示意大家安靜，等大家安靜下來，他目光看向招商部的白玉鳳。

　　“上個月咱們公司盈利如此之高，主要得益于城市總代理費和加盟費這一塊，這一塊主要是招商部的工作，所以，白部長可以在本市范圍內選擇一套不超過200平米的住房，房款由公司來付！”

　　以目前M市的房子，孫全估計這套房子撐死了也不會超過一百萬。

　　話音未落，會議室里再次響起熱烈的掌聲。

　　大家紛紛向又驚又喜的白玉鳳道賀，這次除了鄺龍飛，其他人看向白玉鳳的眼神就多少帶著一點羨慕嫉妒恨的味道了。

　　畢竟，論職位，大家都和她差不多。

　　但因為她白玉鳳負責招商這一塊的工作，所以這次她的獎勵僅次于副總鄺龍飛，這怎么不讓人嫉妒？

　　等會議室里重新恢復安靜，孫全笑吟吟地繼續：“當然，在座各位也都有！每人一套面積不超過150平米的住宅，由鄺副總來為大家安排。”

　　掌聲再次響起，150平米的住宅對這些人來說，都算是大房子了，這次的獎勵，明顯超過大家的預期，所以他們的激動也都是由衷的。

　　孫全等大家掌聲停歇，才說出分配給大家的這套房子，暫時各位只有使用權，各位只有為公司工作15年以上，這套房子才會屬于他們個人。

　　這話一說，在座諸人有人皺眉、有人驚訝，但很快又都恢復笑容。

　　大家都是成年人，也都是聰明人。

　　是聰明人就會懂得天下沒有白吃的午餐。

　　孫全這次舍得大手筆獎勵他們每人一套房子，需要他們有所付出，也在情理之中。

　　這和以前的單位福利分房差不多，單位可以給你分房子，但很少有直接給你錢讓你自己去買的。

　　單位給你分房這么大的好處，希望你能為單位一直奉獻下去，不是很正常嗎？

　　而孫全這次只不過把單位分房那一套，拿過來稍微修改了一下而已。

　　況且，如今99黃燜雞名氣那么大，資產已經過億，孫老板出手也不小氣，在座這些人本來就沒想著辭職走人。

　　因此，聽到這次獎勵房子還有這樣的附加條款，他們接受起來并不困難。

　　有人可能心里還會竊喜——這下自己這份工作好像就更穩定了，不用太擔心自己的工作隨時可能被別人取代。

　　看著大家滿意的笑臉，孫全心里也很滿意。

　　如果幾套房子就能把這批管理層與公司綁得更牢，他覺得很值。

　　因為他和媳婦都沒有太多精力打理這家公司，那么，穩定管理層就是一招好棋。