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第1526章 跟初濟計劃對上了

  眾人紛紛點頭,深以為然。

  確實如此!

  如果是負責人去本部門的基層,其實起不到太好的效果。

  一方面,負責人仍舊說話算數,反而造成了整個部門組織架構的混亂;另一方面,負責人往往是當局者迷,對很多現象習以為常了,所以難以發現問題。

  而其他的部門負責人來了,就更有可能發現問題。

  果立誠想了想,說道:“那三個月的時間也就很好解釋了。淺嘗輒止肯定是不夠的,想要發現深層問題,就必須在基層體驗足夠長的時間,不能流于形式。”

  “三個月對于發現問題來說已經夠了,同時,這次跟反騰達聯盟的大戰少說也要持續個一兩年,三個月不至于對最終結果產生太大的影響。工欲善其事、必先利其器,用初期三個月的被動局面換取未來幾年內的勢如破竹,還是比較劃算的一件事情。”

  “但是最后這一點就有些令人費解了,為什么要鼓勵讓騰達之外的人來暫代負責人的職位呢?”

  會議室內再度陷入了沉默。

  顯然,大部分人也想不通這一點。

  術業有專攻啊!

  雖說大家都在調侃,說騰達的員工各個都能獨當一面,但也不是什么阿貓阿狗都能當騰達負責人的啊!

  怎么也得先在部門內部干一下、熟悉熟悉業務、培養一下能力,受到騰達精神的深入洗禮之后,才能當負責人吧?

  當然,田默算是特例,那是因為銷售部門本來就是從零開始組建的,是裴總親自帶出來的。

  現在這算什么?

  已經發展到這么龐大的部門,從大街上隨便抓個人來就做代任負責人?

  那豈不是全亂套了嗎?

  前邊的幾點其實都還勉強可以接受,甚至分析之后覺得還挺有道理的。唯獨這最后一點,實在是有點轉不過這個彎來。

  黃思博沉思片刻,然后說道:“我倒覺得最后這一點,才是真正的點睛之筆。”

  “大家有沒有想過,為什么在這份通知里面,裴總沒有對我們提出明確的要求?既沒有規定如何換部門,也沒有說明限制代任負責人的身份,沒說讓我們去哪里找這些代任負責人。”

  “顯然,這是靠我們自己悟的!”

  “裴總在這方面完全放開,就是因為相信我們,可以妥善解決這一問題!”

  其他的負責人們都愣住了,這確實是他們的一個盲點。

  裴總只是說了,鼓勵到騰達集團之外去找代任的負責人,于是大家下意識地就以為,找來的會是各種沒能力的阿貓阿狗。

  但是聽黃思博這么一說,這顯然不是裴總的真意啊!

  這實際上是把選人的權力,交到了這些負責人的手中。

  擔心去的部門不適合?擔心選出來的代任負責人沒能力?那只能說你們這些負責人沒選好啊!

  裴總把這么重要的權力交給你們,是讓你們選路邊遇到的阿貓阿狗嗎?肯定不是啊!

  那肯定得是選一個足以勝任這一職位的人才行啊!

  胡顯斌皺了皺眉,疑惑道:“換部門這個我可以理解,無非是大家都選擇跟自己負責的業務聯系比較密切的部門,然后下基層體驗更容易找到問題、為以后部門之間的聯動打好基礎。”

  “可…要選出能勝任的代任負責人,這也太難了吧?”

  “就算我們定向去挖人,或者招聘,找到了能力比較強的人,又如何保證他對騰達的忠誠?如何保證他是全心全意地為騰達做貢獻?”

  “我們這些人可都是跟著騰達成長起來的,深受騰達精神的影響。外界的人沒有這種基礎,進入騰達之后總得先學個一年半載的騰達精神。”

  “知人知面不知心啊!”

  胡顯斌現在是兔尾直播的負責人,不過他的問題問出了所有負責人共同的困惑。

  黃思博說道:“當然不能隨便找人了!招聘更不靠譜。”

  “其實這事非常簡單,我們去找知根知底的人不就行了?”

  “只要確定這個人有能力,有責任感,又深受騰達精神的熏陶,是裴總乃至整個騰達集團親密的合作伙伴不就好了?”

  “這種人來代任兩個月的負責人,也完全沒問題吧?”

  “騰達可不是一座孤島,雖然現在有反騰達聯盟,但支持騰達的企業也一點都不少!”

  聽到這里,孟暢突然一拍桌子,猛然醒悟:“初濟計劃!”

  有些負責人愣了一下:“初濟計劃是什么?”

  因為這個慈善計劃的保密級別很高,所以騰達內部的很多負責人都不知道。

  但初濟計劃本來也沒有要求對騰達內部的負責人們保密,它的要求是“向外界保密”,騰達又不屬于外界。即使保密,也是對普通員工保密,負責人們知道一下沒關系。

  所以,孟暢當時就激動得一拍桌子,感覺全都對上了!

  黃思博也愣了一下,因為他也不知道初濟計劃是什么。

  他本來想的是,把喬梁、阮光建、李石他們這些人考察一下,看看誰適合做代任負責人。

  但現在,似乎有更便捷、高效的辦法?

  孟暢解釋道:“初濟計劃,是裴總精心安排的一個高度保密的慈善計劃。”

  “原本我以為它就只是一個普通的慈善計劃,或者最多也就是檢測其他公司友誼的一個手段,現在我明白了,它還關系著更深層次的布局!”

  “在初濟計劃中表現出色的公司,必然滿足三個條件:一,財力雄厚,二,領導者有很強的工作能力,三,高度認同騰達的價值觀!”

  “這不就是各部門代任負責人的最佳人選嗎?”

  “讓他們來做代任負責人,一方面是進一步穩固騰達和他們的合作關系,讓他們深入學習騰達的商業模式,另一方面,在他們回到自己公司之后,必然會將騰達精神開枝散葉,就像閔靜超去天火工作室時做的事情一樣!”

  “裴總考慮的從來不是騰達這一家公司的發展,而是考慮到各行各業,考慮到整個商界的大環境!”

  負責人們不由得面面相覷,都從彼此的臉上看到了震驚的表情。

  原來…還有這種事?

  這樣一來,大家不理解裴總的深意也就很正常了,因為信息差的存在啊!

  大家都不知道原來還有初濟計劃,自然對裴總的目標和規劃產生了誤判。

  不過這也恰恰證明了,隨著騰達發展的規模越來越大,各個部門之間就算再怎么聯動,單一部門的負責人也很難掌控全局。

  還是得由裴總做這個掌舵人,這艘大船才開得安穩!

  這一通分析之后,很多看似不合理的地方,也變得合理起來了。

  這世界上的絕大多數事情,都是有舍有得,沒有絕對好的方案,也沒有絕對差的方案。

  關鍵問題就在于,具體哪些地方應該舍棄、哪些部分應該完善?

  順這裴總的思路一考慮,負責人們這才發現自己原本的思路明顯是存在誤區的,很多問題也非常自然地迎刃而解了!

  “所以說,這個下基層活動,其實就是為了讓我們這些負責人不要總是高高在上,要體會基層的不容易,要互相找到各自部門存在的結構性問題,并加以改善?”

  “而且,這個活動必須深入,不能淺嘗輒止,不能流于形式。”

  “不僅如此,還可以正好借此機會,把那些通過‘初濟計劃’篩選出來的友商,以及之前一直跟騰達關系密切的合作伙伴納入到騰達的體系中,讓騰達精神能夠開枝散葉,對各行各業都產生廣泛的影響?”

  “完全明白了!接下來要做的,就是嚴格按照裴總的要求去執行了!”

  “每個部門都根據自己部門的實際情況,去選擇合適的代任負責人吧!裴總的朋友遍天下,一定能找到合適的人選!”

  “快,都行動起來,找代任負責人這個事情可馬虎不得!”

  有快速敲定了幾個細節之后,負責人們全都行動了起來。

  全對上了!

  怪不得裴總在閉關的關鍵時刻,還下大了這么一個緊急通知,這顯然是看到負責人們的計劃中存在漏洞,所以才趕緊指點一番,把大家領到正確的道路上來!

  尤其是這個初濟計劃的安排,竟然早有安排,實在是讓人感到極為驚喜!

  裴總都已經全都安排好了,作為部門的負責人,當然也不能辜負裴總的期待,得全力配合,不能讓裴總的一番心血付之東流!

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