第249章 巨額分紅

1月26號東方集團董事長辦公室　　張敏將企劃部送來的年會方案策劃書放在了陳東面前。

　　陳東非常重視年會，年會如果辦好了，不光是內部的一個宣傳更是企業的一種文化。員工平時努力工作為了什么？當然是為了一個奮斗的目標。集團現在越來越強大，集團員工更應該有自豪感和歸屬感。

　　目前讓陳東比較擔心的事情就是公司發展太快，快到讓有些員工跟不上發展的節奏。

　　就比如說四百家門店的店長，這些人基本上都是原來最基層的員工。這才經過一年不到的時間就已經走上了管理崗位，這批人當中肯定會有一部分人不能勝任，最終被淘汰下來。

　　優勝略汰這是企業競爭最基本的準則。

　　陳東從頭到尾認真翻看了一下年會的方案，應該說宋佳的能力還是有很大的提升。

　　無論是眼光、站位還是很多細節的安排早已經不是當初那個小公司的企劃經理。

　　陳東耐心的在方案后面做了批示，然后讓張敏轉交給了宋佳。

　　年會定在2月10號也就是農歷臘月二十五。

　　大約十分鐘后，李廣和張紅霞來到陳東辦公室。

　　張紅霞匯報了一下目前集團的財務情況。

　　截止到1月25號，集團流動資金還剩下7億六千萬，這其中有二百四十家門店的充值款，大概在一個億一千萬。另外就是開業期間營業額因為抽獎活動得到了大幅度的提升，營收在兩千萬左右。

　　另外就是東方制藥那邊也有了營收，雖然數額不多，不夠也達到了上千萬元，當然這里面海外市場貢獻率達到了百分之八十以上。

　　“馬上給清峰地產轉3個億過去。”陳東心里盤算了一下，現在集團的現金流還是很充足的。

　　雖然銀行那邊還欠著20個億，不過就目前公司規模來講，負債率真的很低。如果不出所料，等過一段時間房地產行業回暖，滬州和京州其中的一塊地皮就能還上銀行的債務。

　　“好的陳總。”

　　張紅霞點點頭。

　　“老板，這是集團年底的分紅方案。”李廣把方案遞到了陳東的面前。

　　陳東粗略看了一下分紅方案，“1000萬的分紅是不是太少了？”

　　李廣和張紅霞相視一眼，都笑了。

　　陳東這樣的老板還真是頭一次看到。別的老板一見到分紅腦瓜子都疼，他可倒好還嫌少了。

　　“我算了一下，按照這個標準分紅的話，你作為集團總裁也不過才十幾萬而已，紅霞總監也勉強才七八萬，你這不是打我臉嗎？”陳東白了一眼李廣。

　　他知道李廣是在為他省錢，不過98年過的真不容易。

　　雖然看似賺了很多錢，實際上這里面的風險很大，香港那次要不是祖國自己也將變得一無所有。

　　“老板您打算拿出多少分紅？”李廣干脆讓陳東拿主意。

　　“起碼得5000萬。”

　　“呼.......”

　　李廣和張紅霞都是倒吸一口涼氣，老板還真是大方。5000萬就這么送給員工了，難道他就一點都不心疼嗎？兩個人再次刷新了對陳東這位年輕老板的認識。

　　平時看著老板挺摳門的，特別是對自己更加摳門。

　　就連去京州和滬州坐的都是火車，平時坐的車子還是之前公司成立之初買的那輛一百多萬的寶馬。看著陳東，兩個人內心都有些感慨。

　　“老板，春節之后咱們用錢的地方還很多，要不然就2000萬吧。您也知道咱們還有好多事情要做。”

　　按照5000萬的標準下來，李廣的分紅至少80萬。不過他還是更希望陳東把這些錢省下來用在別的地方。

　　“是啊陳總，明年咱們的20億貸款還要還，網絡那邊還要投入不少.........”張紅霞也跟著勸道。

　　按照5000萬的標準分紅，就連張紅霞也接近40萬，對于她來說絕對是一筆巨富。不過想到陳東對自己的幫助，想到自己曾經做過對不起陳東的事情他卻既往不咎張紅霞心里也很難受。

　　“行了，你們沒見過我這樣的老板，我還沒見過你們這樣憑著錢不要的員工呢。就這么定了，5000萬全部要現金，我要讓咱們集團的員工們好好看看咱們的實力，對了，綠源食品索賠的事情進行的怎么樣了？”

　　“老板，他們老板已經跑了，現在卡住了。”

　　“那就先等等，這要是把索賠要來咱們就發一個億。”

　　“...........”

　　他們已經無法形容自己的心情，換位思考兩個人如果是老板一定做不到陳東這一點。就算陳東一分錢不發，集團的員工也不敢有什么怨言。東方集團的工資福利和待遇在春州甚至在國內也是數一數二的。

　　“你們眼光還是太短淺了，有句老話叫什么來著？舍不得孩子套不著狼。咱們看著分出了不少錢，可是你想過沒有，集團的員工才是財富的真正創造者，將來東方集團的發展要靠大家，只有大家的心往一處想，勁兒往一處使集團才能發展的更好，賺的更多。”

　　“明白了老板，有您這樣的老板也是集團員工之幸，我這就把分紅方案重新調整。高層這塊適當減少比例，大部分傾向于基層和中層員工。”

　　陳東點點頭，李廣總算是明白了陳東的良苦用心。這一次分紅何嘗不是李廣拉攏人心的好機會。

　　當天下午李廣就把調整好的分紅方案拿了回來，按照現在的分紅方案，那些入職一年以上的店長一級拿到的獎勵最高的能五萬。

　　就連最基層的優秀服務員分紅都能達到五六千。縮減比例之后，李廣作為集團總裁拿到的獎勵在三十萬左右。劉蕓一級的在二十萬左右，其他子公司的高層也都在十幾萬。

　　陳東在分紅獎勵方案上簽上了自己的名字，意味著這份方案已經正式生效。

　　當天晚上，集團不少員工就已經聽到了關于獎勵分紅的消息，大家都在關心一件事情-----自己能分多少。

　　關心自己的同時也對于陳東拿出5000萬作為獎勵分紅表示震驚，首富就是首富，出手不是一般的闊綽。

　　PS：感謝起點和QQ閱讀上一直投票的大大們。