第80章 招聘

　　兩輛卡車。

　　最大載重分別為十八噸和二十二噸。

　　把貨物運到東海岸，光運費總共就要將近三千美金，生意難做。

　　油價不斷上漲，間接促使其他商品也漲價，多出來的運費成本，最終轉嫁到企業和消費者們的頭上。

　　如此一比較，使得鐵路運輸變得十分劃算，股市上的那些鐵路運營公司，近期日子十分好過。

　　沒人知道油價什么時候會跌下去，韓初冬也不清楚。

　　他想著反正就運那么幾次，接下來就可以通過鐵路發貨，幫代理商們節省不必要的成本了。

　　因此沒討價還價，爽快同意了王豪老板開出的報價，并且直接開支票墊付，然后再跟代理商討要。

　　過程比想象中順利，約定了中午時候派車去光年塑料廠拿貨，鋁制悠悠球這些也會送去那。

　　如果不出意外，途中需要三到四天時間，前提是貨車上配有兩三位駕駛員，輪流駕駛將近三千英里。

　　用飛機倒是很快，成本過高，運送這樣的大批量商品不劃算。

　　接下來還會經常打交道，因此韓初冬離開時候帶走了張名片，一旦其他代理商得知率先供貨給了紐約那位商人，肯定也會打來電話質問。

　　所以，當務之急是抓緊時間生產。

　　正在考慮讓楊光年老板雇傭些臨時工，兩班倒、三班倒，連續生產的可行性。

　　在成本不大幅提升的情況下，其實比較劃算，但更劃算的是去其他地方建廠生產。

　　目前韓初冬忙不過來了，等招到人手之后，近期就會開始籌備另外尋覓合適的代工廠。

　　費雪玩具公司那邊不用他發愁，部分生產銷售權已經授權給這家公司，自己生產就可以，韓初冬只等著收錢。

　　從這家運輸公司離開后，他頭疼于怎么告訴那位代理商，光運費就花掉那么多錢，或許應該建議對方，略微將售價稍微提高一些。

　　紐約州距離洛杉磯太遠，送到德克薩斯州、華盛頓州等地方則會便宜許多，在東海岸找代工廠的事，確實應該盡早提上日程了…

　　偶爾韓初冬也會覺得憋屈。

　　自己腦海中分明有那么多想法、那么多掙錢的門路，偏偏得將寶貴的時間浪費在處理這些瑣碎小事上，而且沒人能幫他的忙。

　　后悔沒提前找人幫忙，哪怕吹噓說這是個上億美金的項目，吸引一些市場營銷專業的大學生過來當實習生也好。

　　這些枯燥乏味的瑣事，已經讓他覺得不耐煩了。

　　因此更重視今天的招聘活動，想著找幾位能干的得力助手幫忙，到時候隨便派去哪，幫忙處理些公司事務。

　　身為創始人，總不能連安排發貨這種小事都要親自上陣。

　　雖然挺享受掙錢的過程，但還是稍微輕松一些比較好，要不然韓初冬擔心自己哪天會突然猝死。

　　近半月以來，一直都沒怎么休息好，總有忙不完的事情可做。

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　　望月希子小姐充當秘書，幫忙倒完咖啡之后，又一次看向手表。

　　她覺得韓初冬可能是沒什么時間觀念的那種人，畢竟昨天面試她時候對方就遲到了會兒，已經是九點五十五，還有幾分鐘就要到約定的面試時間。

　　“真是浪費時間，你能想象自己有一位華裔老板嗎？而且據說很年輕，說不定連英語都不會，感覺上當了，早知道今天應該在家睡懶覺才對！”

　　一位留著絡腮胡子的中年男人肆無忌憚地說著，臨了還來句：

　　“不敢想象我會來這種破公司應聘，老實說我很懷疑是不是真能給我那么高的工資，大概是昨晚喝多了酒，酒精中毒的緣故，才會失去理智趕來這里，聽見唐人街這個詞之后，我就應該果斷拒絕那幫獵頭公司的人才對。”

　　不僅鄙視了這個不起眼的辦公區，還帶了點種族歧視的意思，這種態度很美國。

　　王會計拿到了正兒八經的大學畢業證，怎么可能不會英語。

　　他還年輕著，聽見后沉不住氣，此刻陰陽怪氣來句：“嫌破就走啊，又沒人攔著你，我們老板創業一個多月就掙幾百萬美金，你有什么資格在這胡扯？”

　　本來就非常不爽。

　　留著絡腮胡的白人猛地站起身，揮手喊道：“親我的**吧！白癡！”

　　說完就走，連頭都不回。

　　本來還有其他人也產生類似的想法，但聽說一個多月掙幾百萬美金這句話，立馬收起了幾分輕視，只要給足工資和獎金，哪怕在路邊露天工作都沒關系。

　　當時韓初冬沒敢找很專業、很有經驗的那類人，對今天過來面試的這些人而言，一萬多美金的年薪相當具有吸引力。

　　其中一位問道：“請問他是怎么掙到那么多錢的，你知道這是件真事？”

　　“比黃金還真，錢都從我手上經過，我怎么可能不知道。

　　費雪玩具公司聽說過吧，他們的產品總監求著我老板把代理權賣給他們，最近非常火爆的超級魔力球，就是我們公司目前的主打產品之一。”

　　談不上多少歸屬感，但這份工作干著比較舒服。

　　王會計幫著說完好話，還悄悄來句：“你們加油吧，面試時候最好認真些，別像剛剛那位蠢蛋一樣。現在無論生產多少商品都不夠賣，昨天對外批發的錢款流水就有十三萬美金，接下來還會更多，才剛賣完代理權，已經預定的首批商品貨款高達兩百多萬美金，肯定少不了你們的工資和獎金。”

　　一聽這話，過來面試的這幫人心里都有數了。

　　韓初冬剛好壓著時間趕過來，看看他們后，笑著說：“歡迎，先生們，你們的簡歷我都看過，最好還是做點補充比較好。別耽誤時間了，一個一個面試，誰先來？”

　　邀請了九個人，今天只來六位，而且還走掉一位，就剩下五個人競爭，全是男性。

　　倒沒有性別歧視，如今當管理的女性本就不多。

　　女權運動才剛興起不久，更多女性都在從事銷售員、打字員、老師、護士等工作，在人們看來這才是正常的。

　　這樣看來，倒也能理解為什么近期女權活動如此頻繁了，她們正在追求平等的待遇和地位，某些好萊塢女星也不斷發聲響應，報紙上經常能見到此類報導。

　　都是些老生常談的問題，諸如“如何開拓市場”、“為什么有信心管理好公司”之類，結合他們以往的工作經驗，韓初冬通過交談來了解這些人。

　　非常順利，這幫面試者的問題主要集中在工作時間和薪資待遇上，原本他還以為會互相考察，這幫人會問些跟芒果公司發展情況有關的事情，然而并沒有。

　　哪里能猜到王會計已經提前透露。

　　老實說，韓初冬對這幾位都比較滿意，他們的態度也都很好，透露著對這份工作的渴望。

　　簡短的面試，只持續四十多分鐘，先讓他們回去等待通知，說是今晚六點左右讓秘書（望月希子）打電話給他們通知結果。

　　坐在辦公桌旁琢磨會兒，寫了幾個緊缺的工作崗位，忽然覺得全都雇傭也沒關系。

　　賣玩具是賣，賣家電也是賣，完全可以安排到暴風電器幫忙嘛…