058 表面和諧就好

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　　就因為劉躍這樣，王進德及杜成國等人，把各種經驗都傳授給了他。

　　傳授給劉躍的這些技術跟經驗，那可是他們很多徒弟都得等到快出徒時才會傳授，甚至有些在出徒時都不傳授。

　　因為徒弟基礎不扎實，傳授太高深的東西，反而導致這些學徒期很漫長的家伙在生產過程中瞎整出現問題。

　　軍工系統中生產加工，絕不允許出現任何瞎搞的情況。

　　一旦出現了，那就是嚴重的質量事故，要是沒有檢查出來就讓成品出廠，最終造成的后果非常嚴重。

　　“80毫米反坦克火箭筒必須立即投入生產。在工藝方面，我直接讓一線生產的師傅們先按他們的加工經驗加工。我希望工藝部門根據一線生產經驗，來編制合理有效的工藝文件。在編制工藝文件的時候，我希望大家能跟一線的老師傅們多溝通、多交流，確保工藝行之有效。向一線人員學習，不丟人。”

　　劉躍見幾名廠領導都表了態，許明輝也沒因他要求技術人員到生產一線去而表現不滿，倒是松了口氣。

　　如果這些領導也反對，那他什么都干不了。

　　不解決辦公室跟生產一線的矛盾，他什么工作都是干不了的。

　　“劉副總，不用跟他們廢話，所有人一起到車間去，開個現場工作會議，有什么問題，直接現場進行解決。”

　　許明輝大手一揮，做出了決定。

　　要求所有人跟他們一起到生產車間去現場解決問題。

　　召開現場工作會議，這是最能解決問題的，有什么問題，當面鑼對面鼓地說出來，很快就能拿出結果。

　　工藝部門的人，倒也沒誰提出反對意見。

　　一群人就這樣浩浩蕩蕩地從技術部向39車間而去。

　　廠領導跟眾多技術人員的到來，對39車間造成了不小轟動。

　　不少人還以為出現了什么嚴重質量問題。

　　平時這些技術部坐辦公室的可是很少來這邊，不出事，他們會來一線？

　　看著技術部的這些技術人員，39車間除了辦公室幾人，其他人只是在一邊指指點點地議論，倒也沒有誰湊上前去詢問什么。

　　連王明亮這名39車間現場技術人員，都沒給吳達等人好臉色。

　　對于工藝部的人，王明亮絲毫都不待見。

　　“吳工，按你們的工藝文件，咱們車間技術加工能力不夠，無法確保所有的加工精度，這些活估計得找調度室，跟其他實力更強的單位合作，讓他們幫忙生產…”

　　看到吳達等人過來，王進德一臉嘲弄表情地說到。

　　劉躍看著王進德，不停地向他使眼色。

　　王進德如同根本沒有看到，絲毫不在意。

　　“對啊，吳工！我們車間生產設備落后，工人技術水平太差，沒法保證工藝要求。按這樣的工藝，沒法整，還是找其他技術能力更強的車間加工吧！”杜成國也在旁邊煽風點火。

　　對于技術部門的技術員，一線的這些頂級技術工人向來都是這樣的態度。

　　如果技術人員瞎整，他們直接丟下一句我們干不了，要么你們自己來，要么另請高明，噎得技術部門的人話都說不出來。

　　“行了，行了。現在技術部的同志來車間向你們學習，還希望你們不要藏私，有什么想法提出來，有分歧的，一起討論！都是一個單位的，有問題也先擱置，確保研發任務完成。以后將有更多新產品研發，所以在這一塊，我希望大家放下成見。要不然，在后續新產品開發過程，因為工藝跟生產技術產生的矛盾造成的問題還將出現很多次，太浪費時間了…”鄭建國自然知道技術部門跟車間頂級大佬們的矛盾。

　　這時候不管有什么矛盾，在廠子的發展下，都必須得先放到一邊。

　　吳達幾人都知道王進德他們是針對工藝部，被冷嘲熱諷一番，只能壓抑著怒火，代表工藝組向王進德等人道歉：“諸位，之前確實是工藝室不對，制定生產工藝時沒結合實際情況，更多考慮。現在我們來向各位師傅學習，就是為了詳細地了解廠里的技術條件跟生產能力，以后編制工藝的時候才能更完善，不再出現之前那樣的問題…”

　　吳達的話，讓車間的人算是舒坦了不少。

　　以前確實是工藝室的問題。

　　既然現在工藝室的這些下巴長在特頭上的技術員低頭了，王進德等人也沒繼續糾纏下去。

　　繼續糾纏，太掉分了。

　　劉躍見雙方沒有直接干起來，倒是松了口氣。

　　那怕眾人都只是表面答應，內心深處并不想解決矛盾，那也不錯了。

　　只要有了表面上的和諧，后面工作才好做。

　　這些矛盾都是積累了很久，劉躍可不認為自己僅僅幾句話就可以讓他們化解矛盾。

　　“師父，這次樣品生產可關系到整個2186廠后續發展，對精度要求相當高，時間很緊，必須在短短幾天生產出來…”劉躍提醒王進德等人。

　　王進德冷哼一聲，沒回答他。

　　杜成國則是在一邊安慰劉躍：“放心吧，我們沒那么不可理喻。只要工藝文件合理，按照工藝文件加工沒問題；工藝文件不合理，我們無法按照工藝要求的方式來保證精度，自然不會理會他們！”

　　聽杜成國這樣說，劉躍倒是放心了。

　　要是這幾位拿捏起來，工藝室的人還真沒辦法。

　　廠長鄭建國都沒有什么辦法。

　　用廠長的職務來命令？

　　人家根本就不在意，直接請病假什么的，誰能奈何得了他們？

　　吳達被許明輝瞪了一眼，也急忙表態：“諸位師傅請放心，以后只要工藝文件有問題，我們會立即根據你們的建議進行討論分析，如果確實不合理，立即就會改進！”

　　他說這話，也是向車間一線表明，不是什么事兒都是一線的這些大師傅們說了算。

　　要合理才行。

　　“這就對了嘛。都是一個單位，在一個鍋里吃飯的同志，要是技術上無法取得進展，后續要想和其它單位搶項目及經費，我們沒點技術實力，根本就不行！”鄭建國一副老好人的模樣。

　　內部和諧了，才更好地出去跟別的單位競爭。

　　許明輝看了看眾人，尤其是工藝部的幾人，嚴肅地說道：“以前咱們技術部過的什么日子，大家都清楚。要是沒有劉躍同志的設計方案，整個單位所有人都還在為過年發福利的事發愁。可如今，你們也瞧到了，廠采購部已采購回來了一大批年貨…”

　　許明輝比誰都清楚，工藝室跟車間的人表面上和諧，心里依然有著芥蒂。

　　技術部跟生產一線的矛盾一直存在，不可能幾句話就化解。

　　劉躍見沒人再說什么風涼話，直接問王明亮：“王哥，車間技術會議室空著吧？”

　　“空著呢，諸位，咱們到會議室說吧。”

　　王明亮明白劉躍的意思。

　　作為車間現場技術員，王明亮夾在一線工人跟廠技術員中間，不上不下確實難辦。

　　技術部門的人瞧不上他，根本不會聽他的建議，車間的一線技術工人更是嫌棄他水平太差。

　　技術部門掌握豐富的理論知識，生產一線工人擁有豐富的實踐經驗。

　　本來，理論結合實際，在王明亮這樣的一線技術員身上應該表現出來。

　　實際上，王明亮理論知識差，實踐經驗也沒學到多少…