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第三百零五章 企業文化

  朱虹就如同熱鍋上的螞蟻急得團團轉,隨著時間的流逝,她反而安靜下來。

  越是沒有消息才是最好的消息。

  敲門聲忽然響起,朱虹猛然站起身,“進!”

  陳偉走進來,臉上露出那擠出的笑意。

  朱虹心中已定,笑問道:“錄取了?”

  陳偉點點頭,然后將第三關的事情簡單說了下。

  朱虹圍著桌子轉了兩圈,笑得合不攏嘴,“還以為他想到什么招呢?原來只是這個啊!很簡單,他就是想招收臉皮厚的業務員,沒什么大不了的!”

  陳偉分明不知道她在笑什么,也不懂她在說什么,但是看樣子這位朱總很是高興。

  陳偉就站在辦公桌前,走也不是留也不是,傻呵呵的看著一個人傻笑。

  終于想明白了,朱虹重新站好,問道:“你們下午都做什么了?”

  陳偉毫無保留的說了出來。

  朱虹頓時露出凝重之色,“你是說明天起要對你們和老業務員進行為期一個禮拜的培訓?”

  陳偉又點了點頭。

  朱虹緊鎖眉頭點燃一支細煙,這個事情太難理解了。

  如今雖說銷售高峰期已過,可斷斷續續的都賣著化肥,業務員都走了還怎么賣?

  抽完一支煙,朱虹沉聲說道:“密切關注他們的動向,每天晚上都將所有的細節匯報給我!”

  陳偉這次沒有點頭,不過也沒有搖頭,只是不知所措的樣子。

  朱虹走過去拍了拍陳偉的肩膀,笑道:“不用害怕,我只是想知道你們每天都做了什么,如實匯報就成!”

  “陳偉,你為惠農立了一大功,我保證這件事了了之后,升你做省級副總經理!”

  忽然有了這個保證,陳偉想了想,這才點頭答應。

  如今還能怎么辦?已經騎虎難下了。

  一旦不答應,她再透漏給遠大,可就是竹籃打水一場空了。

  第二天,遠大集團淮北分公司的老業務員都有些蒙圈,好好的在下邊賣化肥,忽然被招回來,說什么要進行為期一個禮拜的培訓。

  這怎么行?化肥還賣不賣了?

  有幾個人曾向鄭建達以及鮑小妹反應過這個情況,可倆人口風一致,先不管那么多了,培訓要緊。

  業務員的銷量可是直接與工資掛鉤,賣不出化肥也就掙不到提成,都沒錢掙這個工作自然就好不到哪里去。

  這件事弄得怨聲載道,不過很多人都敢怒不敢言,即便怒也是怒在肚子里,臉上都不敢有任何表現。

  等老業務員到齊后,張小白好像什么都知道似的,先給這些人開了會。

  張小白站在臺上,只是說了幾句話,“在此我先說聲對不起,讓你們暫時受些損失,不過我可以保證,兩年以后你們的待遇肯定比現在翻了至少一番!信我就留下來好好干,不信我也可以走,我是真心希望你們能留在這里見證一下奇跡!”

  這次張小白的語氣很委婉,跟上次比柔和了太多,以至于那些業務員們都有些不習慣。

  堂堂大區經理都這樣說了,還能怎樣?那些怨言也就咽進肚子里了。

  上午九點,淮北分公司所有業務員來到大會議室,說來也巧,正好一百人。

  張小白站在臺上,說道:“安蘇省分為十個市,我將你們分成十個組,每組十人,你們每個組就是一個銷售團隊!”

  鮑小妹開始照著名單念名字。

  這些都是張小白提前分好的,綜合考量了各種因素,例如每個組都有老業務員,也都有離家鄉近的等等。

  為此,張小白一夜幾乎沒睡什么覺。

  劃分完組之后,下邊按組分隊站立。

  接下來鮑小妹進行培訓,她大步走上臺,在小黑板上刷刷刷寫了四個大字——企業文化。

  “每個企業都有企業文化,這是一個企業的基石是底蘊,在座的有些老業務,我問問你們,咱們遠大集團的企業文化是什么?”

  臺下一片安靜,老業務們還都站在前排,當鮑小妹的視線掃過他們時都乖乖低下頭。

  鮑小妹笑道:“大哥們!來遠大這么久了,連企業文化都不知道?”

  平時鮑小妹給人的印象異常嚴厲,這時候居然笑起來然后開了個大玩笑。

  臺下那些老業務頓時輕松了不少,有個人舉起手,說道:“鮑秘書,這企業文化我們也沒學過啊!”

  他說的還真是事實,陳宇做總經理的時候交給了他們一些東西,可都是銷售實用的知識,至于企業文化之類的,總覺得太虛學來無用。

  張小白可不這樣認為,一個企業要想做大做強,光靠干是遠遠不夠的,還得有堅定的信念以及團結一心的精神。

  而這些得靠企業文化去感染去熏陶去凝聚。

  當然光學光說是不夠的,還得在日后的工作中逐漸培養成型。

  鮑小妹撇嘴說道:“那我問問你,你還記得你們學校的校訓嗎?”

  那人撓撓頭,弱弱的說道:“還真忘了!”

  鮑小妹嘆了口氣,說道:“那就別找借口了唄!”

  臺下一陣哄笑。

  鮑小妹收斂笑意,認真說道:“可能很多人都沒去過燕京,遠大集團大門口已經寫出了咱們公司的企業文化,那就是令行禁止!這一點無論到什么時候,都應該認真記下!”

  其實當時張小白問鮑小妹遠大集團的企業文化時,就連她都沒有答上來,因為遠大集團從來沒有提出這企業文化這個概念,只是無形之中讓人們去遵循令行禁止。

  張小白是將這四個字提升到企業文化的高度,讓人們去執行去貫徹。并且慢慢變成一個信念一個信仰。

  鮑小妹又在小黑板上寫上了“令行禁止!”

  隨后她開始講述遠大集團的發展史,從建立之初的小作坊到現在的大企業集團。其中夾雜著老董事長以及那些高管們一些動人的事跡。

  對于這種傳奇故事,臺下的人們聽得津津有味,就連那些老業務也都豎著耳朵聽著,這些故事還真是頭一次聽說。

  多了一些對公司的理解,也多了一些感受感想。

  原來遠大集團發展到現在也不是一帆風順啊!

夢想島中文    從商二十年
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