第二百七十三章錢伯斯加入

　　《終結者2》的上映如火如荼，關于周邊版權的談判也很快開始啟動，電影錄像帶版權賣了一千萬美元，電視播映版權賣了七百萬美元。

　　至于海外發行權，保羅則是以六千五百萬美元的價格賣給了迪士尼公司，還有幾處不是很明顯的插入廣告，收獲了近六百萬美元的贊助費。

　　當然這都是數個月之后達成的，而在六月中旬，保羅的就接到了關于百視達上市的最新消息。

　　在察覺到資金不足以滿足擴張之后，經過董事會決定，百視達開始準備上市，因為路演期間的認購需求非常旺盛，相比承銷商最初13到15美元的建議價格，百視達的發行價最終確定為17美元，發行新股1500萬股，募集資金2.55億美元。

　　2.55億美元，這已經足夠百視達未來一年擴張的資金需求，因此股東和管理層一致拒絕了承銷商增加發行量的提案。

　　詢價第一輪，報價就直接跳到17.5到18.5美元區間，經過長達一個小時的連續三輪競價，百視達的開盤價最終確認為19.5美元。

　　隨后正式交易開始，股價立刻就突破20美元關口，一直到下午收盤，百視達的股價最終定格在26.5美元，相比17美元的發行價，一天之內大漲56，總市值達到21.99億美元。

　　而因為當初的協議，保羅參與了這次新股發行的認購，對百視達的持股依舊保持為35，當然為此也付出了九千萬美元。

　　上市第二天，百視達就對外宣布將收購東海岸總部在巴爾的摩的埃羅爾錄像帶連鎖公司，相比此時已經在北美各地擁有超過1200家連鎖店的百視達，埃羅爾只是在東海岸的紐約州、華盛頓州等幾個州擁有250家連鎖店。

　　雙方最終達成的收購價格是4000萬美元，以現金加股票的形式交易，百視達同時將承擔埃羅爾的債務。

　　這筆交易在之前幾個月就一直在進行談判，上市的第二天正式宣布消息，也算是一種利好。

　　完成這筆交易之后，百視達擁有的連鎖店數量將超過1500家，雖然市場份額依舊還不到20，卻也是北美規模最大的錄像帶租售連鎖店。

　　同時，升級數據庫還有簡歷數據分析團隊的事情，也已經啟動，可以預見，這些措施都會有效地提高百視達的效率，更加方面百視達針對市場做出正確的反應，達到開源節流的目的。

　　而在百視達上市之后不久，一位保羅之前就曾經注意過的人才，終于被成功的挖角，正是約翰·錢伯斯。

　　到了如今，王安電腦已經越發看不到希望，超過一半的員工被裁員，最鼎盛時期，王安電腦市值五十多億美元，擁有三萬多名員工，產品遠銷全世界，王安先生本人更是位列世界十大富豪之列，而現在市值已經不足三億美元。

　　王安先生玩子承父業，如果他兒子有本事就算了，偏偏沒有。

　　幾次決策失敗，使得資金流見底，再加上銷量和利潤一降再降、拖垮了這家公司。

　　到如今有價值的員工和技術大多都已經被保羅這樣的人給挖走，現在也沒有人愿意投資，如今眼看就要破產了。

　　當然，王安電腦現在還有不少關鍵技術的專利，保羅的目標就對準了這些專利，有了這些專利，保羅的金思電腦就擁有了自己的核心技術。

　　經過了簡單的交流，保羅直接道：“錢伯斯先生，歡迎你的加入，不如我們先去數字體網絡公司看一看吧。”

　　思科公司現在是布吉小姐負責，而且現在情況非常的不錯，保羅自然就不可能讓錢伯斯去代替布吉小姐，而是決定先將錢伯斯放在數字體網絡公司，待他對工作熟悉了一些之后，再安排。

　　錢伯斯當即道：“當然沒有問題，我也正想要好好熟悉工作。”

　　兩個人很快來到了數字體網絡公司的大樓，上次白貓即時聊天程序發布之前，辦公室里到處都是提前使用它的員工們，這回沒那么熱鬧。

　　一個個辦公區的桌子旁，有員工正在工作，面前電腦上，大多顯示著一行行代碼，他們正在不斷敲擊鍵盤。

　　程序員這份工作其實挺累，每天長時間坐在辦公桌前面對著電腦辦公，許多人戴起了眼鏡，聰明一些的員工還專門買來更貼合背部的椅子，或者腰枕、頭枕，來讓身體更加舒服，自己改善自己的辦公環境。

　　鍵盤、鼠標等等被換成他們所喜歡的品牌，平時工資的確是不低，不過同樣也面臨著頸椎、腰椎、手腕等部位的病痛困擾，久坐還會引起肥胖。

　　為了讓這幫程序員們更加舒服，甚至還在五樓專門配備了娛樂間和網球、棒球場…機器發球，人們用球棒擊打的那種小型棒球場。

　　刻意培養輕松舒適的辦公環境，所以保羅甚至能見到有人趴在地上用電腦寫代碼，抽時間偷懶的也不少，有員工剛被同事叫醒，表情還懵著，仿佛忘記了自己在哪，更忘記了自己是誰。

　　當然偷懶歸偷懶，上班時間干不完的活，就要利用下班時間補回來，每個人已經從組長那里分配好了任務，以團隊協作的形式迫使他們自己努力，而不是有管理層在就裝模作樣干干活，沒人在就渾水摸魚打醬油。

　　保羅明白老板們總是容易將手下員工想象得太過于努力，主要原因是他們在場時候，確實誰都很忙，看不見時候可就不一定了。

　　在保羅看來，有兩個辦法最能激勵員工。

　　一是將他們的利益，和公司的利益綁在一起，而不是無論干的活多活少，只能拿到固定的工資，或者差距不大，這樣最打消積極性。

　　另外就是以團隊協作的方式，分派給各團隊差不多相等工作量的活，到時候不用當老板的催，一整個團隊都會互相監督促進。

　　如今這套辦法在數字體網絡公司實行了已經有一年多，起到了意想不到的效果，即使不用加班，也能高效完成工作，公司內部正在形成獨特的企業文化。

　　來到‘銀河’瀏覽器項目開發小組，如今他們正在對產品進行最后的測試，實際上之前也出現過兩款產品，只是保羅都不太滿意，所以產品的開發一直都延續在現在。

　　什么都是新的，相關的技術都是從頭開始研究，沒有其他的產品可以借鑒，需要不斷摸索著前進。

　　之前推出的白貓即時聊天軟件，現在已經更新了許多次，現在的搜索引擎技術還沒有推向市場，卻已經經歷了無數次的測試。

　　當然這樣做的好處也有不少，比如公司多了一大堆以后可能用得上，也可能用不上的專利，還能率先推出搶占市場份額。

　　白貓聊天軟件的成功讓保羅嘗到甜頭，保羅對于推出瀏覽器和搜索引擎很有信心。