第二章窮人思維和富人思維

　　“廣場協議”簽訂后，五國聯合干預外匯市場，各國開始拋售美元，繼而形成市場投資者的拋售狂潮，導致美元持續大幅度貶值。”

　　在這之后，以美國財政部長貝克為首的美國政府當局和以弗日德·伯格斯藤為代表的專家們不斷地對美元進行口頭干預，表示當時的美元匯率水平仍然偏高，還有下跌空間。

　　在美國政府強硬態度的暗示下，美元對日元繼續大幅度下跌。“廣場協議”，揭開了日元急速升值的序幕。

　　在這個過程中，媒體對于保羅·迪士尼的稱呼也從敗家子、二世祖、不知天高地厚的小子，變成了金融天才，稱呼他的眼光無人能比等等。

　　等羅伊·迪士尼在九月底再次見到保羅的時候，忍不住感嘆道：“小子，沒想到你居然賭對了，看來我不需要擔心你無法還清貸款了，接下來你有什么打算？”

　　聳了聳肩膀，保羅道：“打算？當然是好好上學，匯率升值沒有那么快，所以這些收益至少要等道明年才能夠到手，到時候日元會升值多少還沒有完全的確定，而我現在手中只剩下不過十萬美元，能夠做的事情有限。”

1985年9月，日元匯率在1美元兌250日元上下波動，在“廣場協議”生效后不到3個月的時間里，快速升值到1美元兌200日元附近，升幅20%，而等到1986年底，就會升值到1美元兌152日元　　不過保羅自然不可能等到這么久，他的貸款也是明年八月份到期，所以他已經計劃過了元旦就尋機將手中的日元出手，資金直接投入RB的股市。

　　要知道“廣場協議”后近5年時間里，股價每年以30%、地價每年以15%的幅度增長，如果在元旦用這些獲利的資金投入RB的股市，再利用一部分杠桿，在八月份歸還貸款之前獲得翻倍的收益還是保守操作。

　　接下來只需要歸還貸款，其他的資金還繼續留在國際金融市場，記憶中明年可還是有一個極大的機會呢。

　　不將資金抽回美國，代表著就不用承受那高達28%的資本得利稅，等到將來迪士尼公司繼續融資，保羅完全可以在一些避稅天堂建立幾個空殼的離岸公司，然后借助羅伊·迪士尼的影響力，將資金通過投資的方式，變成迪士尼公司的股權。

　　作為一個合格的資本家，在美國這樣的萬稅國，如何合理的避稅可以說是一門必修課，即便是網絡時代，信息交流方便，避稅天堂仍然有生存空間，何況是現在。

　　美國的企業和富豪利用這樣的方式偷稅漏稅的不在少數，他們都有專門的團隊幫忙避稅，這些團隊都能夠享有極高的工資和獎金，有不少人因為幫人避稅洗錢成為了千萬富豪，而相比于能夠逃掉的稅款，這些不過是九牛一毛。

　　如今保羅也不過是有樣學樣，算不上什么，而且這樣一來，不單單可以少繳納一大筆的稅金，同時還能夠暗中擴大了在迪士尼公司的股權，畢竟這些“海外投資公司”，如果有心隱藏，想要查到真正的掌控者是誰并不容易，起碼邁克爾·艾斯納還無法做到。

　　保羅還是有一些自知之明的，雖然重生后一直在努力學習，加上出身迪士尼家族，只要肯學，各種頂尖的私人教師并不會缺乏，來教他的都是行業的佼佼者。

　　有了上一世重點大學的記憶，起碼基礎的各種知識不用花費大量時間來學習，早就在五年前，保羅就開始學習企業管理和電影相關的知識了。

　　保羅·迪士尼現在擁有豐富的管理知識和電影相關的知識，來南加州大學電影學院讀書，不過是單純的給自己找一些事情來做。

　　可知識儲備是一回事，真正的管理經驗就是另外一回事了，現在讓他接手迪士尼公司，即便知道正確的發展戰略，把公司弄得一團糟的可能性也很高。

　　所以在保羅的計劃中，大學的課程并不會占據太多的時間，更多的是在羅伊·迪士尼的幫助之下在迪士尼公司實習，用幾年的時間更深入的了解迪士尼公司。

　　同時可以嘗試一步步的掌控迪士尼公司的權利，一點點的累積管理電影公司的經驗，等到時機成熟的時候，再取代邁克爾·艾斯納接掌迪士尼。

　　將未來幾年規劃的明明白白，所以保羅在這個時候對羅伊·迪士尼道：“我想要趁著周末和假期的時候，在迪士尼公司實習。”

　　聽了這個要求，羅伊·迪士尼沒有任何猶豫，直接點頭道：“這沒有問題，我會給你安排合適的職務，你可以趁機多了解一下公司。”

　　對于安排什么職務，羅伊·迪士尼沒有說，不過肯定不是基層的職務，至少也是一個中層管理崗，或者高層身邊的助理，等到熟悉一些了，甚至還會安排獨立的職務，負責一個項目之類的。

　　所謂的從基層干起不過是小公司繼承時候的套路，因為公司小，制度不夠完善，許多時候下面的員工身兼多職，老板更是需要了解公司的各個環節，甚至還要親自去談判跑生意，在這種情況下，就需要了解下面人的情況。

　　而一個大型公司，需要的是具有戰略眼光的和管理手段的領導人，具體的事務自然有人來完成，對于繼承人的培養，也傾向于眼光和管理，要趁著年輕接受能力最強的時候，培養出來足夠寬廣的眼光和用人手段足夠一生受用不盡。

　　就好像上一世，王首富培養自家兒子的時候，一開始就直接給了一大筆錢讓兒子創業，而不是讓對方在基層干起。

　　甚至一些超級富豪培養自家孩子，在對方還在中學的時候，就跟著去參加公司的董事會，平時沒事交朋友，不說都是行業精英，也是和同階層的二代三代們混在一起，建立人脈，需要的時候就可以轉化成資源，可比結交一些普通人朋友強不知道多少倍。

　　就好像是歡樂頌里面的曲筱綃，看起來不學無術，整天和一幫人瞎胡混，如果不是編輯美化，在現實中普通人眼里就不是什么好姑娘。

　　可人家長得漂亮，關鍵是不僅僅家里有錢，還有一幫子好哥們好姐們，一有什么事情基本上一個電話，不管在哪里都可以找到人幫你解決。

　　最終曲筱綃這么容易就成功，這些哥們姐們的幫助功不可沒，讓她自己創業少了一大半的麻煩。

　　而曲筱綃的這些朋友實際上就是她的人脈，那些精英人才可以給她切實可行的建議，就算是二世祖，家里面也有資源，能夠在許多方面都幫助她，如果她的這些朋友都換成普通人，能夠帶來的幫助又有多少呢？

　　所謂的從基層干起，都是普通人比較樸素的想法，而資本家的思維模式是和普通人完全不同的，在基層不如直接獨當一面闖蕩一下。

　　在基層干那些簡單重復的工作，結識一百個員工，不如直接讓你和一個精英去學習管理一百個員工，就算是失敗了也會有不菲的收獲，所謂的窮人思維和富人思維的區別就是如此。