2003 南部非洲的制造業空心化

　　年底的南部非洲，又是讓人眼花繚亂的各種慶祝活動。

　　東西方民俗的完美融合，在南部非洲體現的淋漓盡致。

　　南部非洲的白人，這幾年過春節的時候也會在門貼門神和春聯，白人孩子們對于煙花爆竹的喜愛程度一點也不亞于第二代或者第三代華裔。

　　南部非洲華人信奉宗教的比例也在逐年升。

　　華人更熟悉的道教。

　　道教的好處太多了，道教主張尊道貴德，效法自然，以清凈無為法則治國修身和處理鬼神信仰，處理人與自然之間的關系。

　　關鍵道教沒有人頭稅，也不讓人一到周末就去參加宗教活動接受洗腦，很多某教的忠實信徒，會把自己固定收入的一部分拿出來捐給教會，作為自己成為信徒的費用。

　　這就很神奇，信教信到這份，對自己親爹估計都沒有這么好。

　　年底的比勒陀利亞，大街小巷張燈結彩，成串的大紅燈籠從正義廣場一直延伸到火車站，僅此一項，比勒陀利亞市政府的支出就高達五萬蘭特。

　　五萬蘭特聽去不多，換算成黃金大概50公斤。

　　所以當瓦加斯和費爾南多·戈麥斯看著那一串串紅燈籠的時候，眼神就像看到一堆堆金燦燦的金元寶。

　　缺乏工業能力的巴西，確實是無法制造飛機大炮。

　　可總不能連燈籠都不會做吧。

　　不僅僅是燈籠，煙花爆竹、門畫春聯、十字架、圣誕樹的鈴鐺——

　　鈴鐺不行。

　　鈴鐺還是有點技術含量的，估計巴西也做不了。

　　那做點煙花爆竹和門畫春聯賣到南部非洲也不錯啊。

　　“想都別想，南部非洲節日用到的所有特殊商品，經營權都被布拉德辦公室控制，這是正義宮特批的，布拉德辦公室就是憑借這些東西籌集經費。”巴西駐南部非洲大使托雷斯·瓦加斯是熱圖里奧·瓦加斯的侄子。

　　“這些東西很賺錢？”費爾南多·戈麥斯就太好奇了。

　　這是瓦加斯和費爾南多·戈麥斯第一次感受南部非洲節日。

　　和平日里的西裝革履不同，瓦加斯和費爾南多·戈麥斯都換了方格襯衣和工裝褲，瓦加斯也不知道為什么，南部非洲對于方格襯衣如此的情有獨鐘。

　　大概是因為蘇格蘭短裙吧——

　　這是瓦加斯唯一能把南部非洲和英國聯系到一起的點。

　　“太賺錢了，這些東西也不是布拉德辦公室生產的，而是東印度生產的，布拉德辦公室就倒個手，每年輕輕松松賺取數百萬蘭特。”托雷斯·瓦加斯表情復雜。

　　這僅僅是一些不起眼的小玩意兒，日常生活中很少用到，只有在節日期間才會熱銷。

　　就這一年就有數百萬蘭特的利潤。

　　南部非洲人的錢真是太好賺了。

　　瓦加斯同樣心情沉重。

　　在南部非洲的這段時間，瓦加斯才知道南部非洲市場的紅木價格貴到什么程度。

　　巴西的紅木，從維多利亞港裝船，一立方米價格都不到一蘭特。

　　運到南部非洲做成家具，一立方米紅木產生的利潤最少翻十倍。

　　早年南部非洲沒有限制木材開采的時候，還有人舍得用紅木蓋房子呢。

　　現在不可能這么奢侈了，即便中產家庭，最多也就用紅木鋪地板。

　　順帶這兩年紅木地板的價格也是水漲船高。

　　“我們能不能想辦法把這個生意搶到手？”費爾南多·戈麥斯滿臉羨慕，一年幾百萬蘭特啊，對于巴西政府來說不少了。

　　“很難，東印度黃家，跟南部非洲的關系非常好，南部非洲近年逐漸把利潤較少，技術含量較低，污染比較嚴重的企業向國外遷移，留在南部非洲境內的，都是利潤比較高的行業，我們很難從東印度人手中搶走訂單。”托雷斯也羨慕，可惜羨慕也沒用。

　　跟南部非洲關系最好的國家不是英國，也不是內志，而是東印度。

　　東印度和南部非洲一樣，主體人口現在也是華裔，本身東印度就是在保護傘公司的幫助下獨立的，跟南部非洲的關系自然很好。

　　而且東印度還是保護南部非洲在印度洋核心利益的橋頭堡。

　　南部非洲對東印度非常重視，包括樟宜海軍基地在內，南部非洲在東印度地區不聲不響已經擁有十余個軍事基地，駐扎著數萬軍隊，對于南部非洲來說，東印度的重要性和波斯灣不相下。

　　想想波斯灣的石油。

　　就知道東印度的地位有多重要了。

　　“沒什么是不可能的，東印度人可以做到的事，我們巴西也能做到。”瓦加斯有信心，不就是成本嗎，巴西也能將成本壓低到令人驚喜的程度。

　　對于這個問題，羅克也是很重視的。

　　南部非洲其實有很多勞動密集型企業，比如服裝廠、紡織廠、礦山什么的。

　　大概從經濟危機爆發開始，南部非洲就悄然進行產業升級。

　　這和非洲裔工人的大量減少有很大關系。

　　以前的南部非洲，因為大量使用非洲裔工人，企業的用人成本被壓低到極低程度，生產的產品價格低質量好，自然銷路也好。

　　經濟危機爆發后，南部非洲企業開始有意識的減少使用非洲裔工人，把更多的工作崗位留給南部非洲人，這就導致企業的成本飆升。

　　南部非洲的工人薪水高，東印度工人的薪水卻很低。

　　于是南部非洲的勞動密集型企業，就開始大量搬遷到東印度。

　　這里的勞動密集型企業，并不是所有制造業。

　　真正技術含量高，附加值高的企業，還是留在南部非洲，羅克在調整產業升級的同時，也在盡力避免產業空心化。

　　“我準備把一部分食品加工廠也搬到東印度去，現在南部非洲的經營環境越來越差了，工人薪水越來越高，福利越來越好，尼亞薩湖每年的禁漁期長達八個月之久，連釣魚都要罰款，你管得是真寬！”小斯對羅克很不滿，要保護環境，就得放棄一部分東西。

　　“這和我有什么關系，你應該去找尼亞薩蘭州政府。”羅克推卸責任，羅克每天工作那么忙，不可能連這點小事都關注。

　　“尼亞薩蘭不還是你的封地？”小斯理由充分，羅克現在依然是大英帝國的尼亞薩蘭侯爵。

　　“南部非洲現在是聯邦制國家！”羅克不想接受尼亞薩蘭侯爵這個身份。

　　簡直封建余孽！

　　這都快1934年了，還在搞爵位制度那一套，整天“勛爵”來“勛爵”去的，聽著不別扭嗎。

　　距離1934年還剩下三天，羅克帶著菲麗絲和孩子們去小斯的莊園里做客——

　　順便說一句，蓋文和喬溪的孩子年后即將出生，這個孩子按照英國的爵位制度，也將是第三代尼亞薩蘭侯爵的第一順位繼承人。

　　如果這個孩子真的是男孩的話。

　　現在雖然沒有相關機器，不能確定孩子的性別，已經榮升為約翰內斯堡醫學院院長的蘇冼卻有自己的獨門絕技，早早就確定是個男孩。

　　喬溪和羅婭也都在場，羅婭現在已經是兩個孩子的母親了，這一脈倒是人丁興旺。

　　“越來越多的企業遷出南部非洲，不知道會有多少南部非洲人失業，難道你不擔心？”小斯故意找茬，羅克在小斯面前幾乎從來沒有失態過，小斯很想看看羅克情緒失控時是什么樣。

　　“這是個無法避免的過程，商人要追求利潤，工人尋求更多的薪水，我們不能保證對每一個人都公平，但最起碼我們可以做到相對公平。”羅克已經竭盡所能，這也是不可避免的，只要長遠來看對南部非洲有利，那么羅克就要選擇犧牲一部分人的利益。

　　聽去很殘，不過事實犧牲也沒有那么大，南部非洲聯邦各級政府都已經行動起來，各種失業救濟處和職業技能培訓也已經開始工作，損失并沒有想象中那么嚴重。

　　關鍵還是南部非洲底子厚。

　　在吞并了西非之后，南部非洲又迎來一輪瓜分土地的盛宴，很多近幾年移民南部非洲的新移民，也終于得到夢寐以求的農場。

　　這就是南部非洲的底氣所在。

　　南部非洲的幾乎每一個家庭，都有自己的農場。

　　即便失去城市里的工作，依靠農場，他們依舊能生活下去。

　　而且生活的很幸福。

　　悠閑自得的田園牧歌，不知道是多少都市人夢寐以求的生活，在南部非洲可以很輕易的唾手可得。

　　羅克真正擔心的是利益分配。

　　一個公平的社會，就要最大程度保證每一個努力工作的人，都可以獲得應有的收獲。

　　羅克名下的企業，在保證企業正產發展所需資金的前提下，已經盡可能將利潤分配給企業員工，羅克自己拿走的部分少而又少。

　　這時候奇妙的事情發生了。

　　員工的收入越高，工作的熱情也就越高，企業的競爭力越來越強，利潤也越來越多。

　　羅克已經連續很多年，沒有從尼亞薩蘭軍工和尼亞薩蘭航空拿過一分錢。

　　反倒是尼亞薩蘭軍工和尼亞薩蘭航空每年會將大筆資金捐贈給菲麗絲名下的基金會，去年尼亞薩蘭軍工和尼亞薩蘭航空就一共捐贈了四千五百萬蘭特。

　　這也就意味著，即便再給員工豐厚薪水的前提下，并且企業在保留發展所需的必須資金之后，尼亞薩蘭軍工和尼亞薩蘭航空去年全年的利潤依然達到四千五百萬蘭特。

　　這還沒算利潤更高的蘭德銀行和尼亞薩蘭公司呢。

　　可能很多人都不相信，蘭德銀行和尼亞薩蘭公司，那些所謂“金領”的薪水甚至還沒有尼亞薩蘭軍工和尼亞薩蘭航空的工程師們高。

　　這也可以理解。

　　南部非洲對于金融的態度很謹慎。

　　金融確實是賺錢，但也會引發很多其他問題，如果企業家們都一窩蜂的去搞金融，那么誰來從事傳統制造業？

　　另一個時空美國人的制造業空心化，也不是完全擯棄制造業，而是把利潤低、科技含量低的企業逐步淘汰，集中全部精力發展利潤較高的高科技產業，這樣就能持續保持技術領先優勢，鞏固美國的世界警察地位。

　　南部非洲現在也一樣。

　　“所以，未來就是南部非洲聯盟國家，一起供養我們南部非洲——”小斯肯定不知道制造業空心化的后果有多嚴重，不過以目前的局勢來看，前景貌似很樂觀。

　　“不要說的那么難聽，我們這是在合理分配工業產能。”羅克不滿意小斯的用詞，給盟友們一點尊重好不好。

　　“有什么區別？”在小斯的概念里，這種說法叫偽善。

　　其實偽善也不錯，這就跟裝好人一樣，如果能裝一輩子好人，那就是個好人。

　　“塞西爾，我們不可能把所有的錢都賺完。”羅克隱晦提醒。

　　小斯對待手下的員工，遠沒有羅克這么慷慨。

　　這也是老塞西爾·羅德斯時代遺留下來的頑疾，老塞西爾·羅德斯創辦的南非公司，當時堪稱國中之國，到了小斯這一代，情況并沒有根本性的改善。

　　主要還是殖民意識根深蒂固，潛意識認為殖民地土著都是可以隨意剝削的，自然也就不存在改善問題。

　　小斯人不錯，不過在對待員工這方面遠不如羅克，羅克名下的企業，每年三節兩壽福利不斷，員工住房、孩子教育、醫療等等一切問題恨不得全包，解決員工的所有后顧之憂。

　　小斯名下的企業就人情淡薄，別的不說，這一次將食品加工廠搬遷到東印度，小斯的做法就讓羅克很不滿意。

　　當然這或許也不是小斯的問題。

　　畢竟小斯現在也是家大業大，不可能事必躬親，很多事小斯自己或許都不知道。

　　“什么意思？”小斯敏感，羅克的話，明顯是有特殊含義的。

　　羅克笑笑不說話，小斯名下的企業雖然人情淡薄，卻都在南部非洲法律允許的范圍內。

　　別忘了小斯現在還是南部非洲的司法部長呢，司法部長總不可能知法犯法吧。

　　ps：這兩天要出一趟遠門，可能不穩定，每天估計也只有一更，請兄弟們見諒，等穩定下來之后一定補回來，這一次以魚品保證——

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