第300章:90后員工的特性

　　“周…周總！”

　　李小琴過來之前還有點疑惑。

　　一般客人直接找店長都是發生了比較棘手的事情。

　　開店以來那么久。

　　店里客人點名要找店長的也就只有兩次。

　　李小琴一直以來都比較敬業。

　　只要是店里的事情都比較重視，好比現在周延華叫店員找她過來。

　　這也沒敢拖延耽擱多久。

　　畢竟在桂市薪資過萬又福利不錯的店長還是不多的。

　　海鮮大佬待遇絕對是本地同行業里比較頂尖的。

　　“坐吧！”

　　“我順路過來看看而已。”

　　周延華伸手示意了一下對面的位置。

　　這個店長他也見過好幾次，以前在桂大美食街店時她就已經是副店長。

　　那時候趙悅還極力推薦對方過來朝陽這邊的大店坐鎮。

　　畢竟朝陽w達店算是現有的大店之一，處于市中心繁華地帶。

　　“不用。”

　　“不用，我站著就可以了。”

　　李小琴心里還是有些緊張。

　　手心里都有些冒汗了，神情有些不自然。

　　“行吧！”

　　“別那么緊張，就是找你聊聊而已。”

　　“最近店里的生意怎樣”

　　周延華也不強求。

　　畢竟在老板和領導面前，下屬多少都有些拘謹。

　　要是經常一起相處的還好。

　　不過周延華顯然不是這類，一年到頭都見不到幾次。

　　保持距離才有威嚴感。

　　李小琴跟周延華接觸并不多，一時間也猜不透對方的心理。

　　“周總。”

　　“最近準備開學了，店里白天客流量下降了四五成。”

　　“前段時間的營業額都在十萬左右，這個星期勉強維持在六七萬左右…”

　　朝陽市中心這個店算是業績比較好的。

　　畢竟整個城市的人流都匯集在這里，生意多少會不錯。

　　特別是周末的時候更是爆場。

　　“嗯。”

　　“不錯，辛苦了。”

　　對于這名店長，周延華感官還不錯。

　　加上之前也聽過趙悅那邊提過幾次。

　　不過。

　　對方哪怕個人工作再不錯，難免也有顧及不到的東西。

　　畢竟作為店長要管理整個門店的諸多事情，還要跟趙悅對接。

　　每天營業額破十萬的店面管理起來不是那么容易。

　　李小琴也沒有過當正店長的經歷，以前最高職位也只是副店長。

　　做副店長的一般都是承上啟下的作用，培養的習慣難免有些不夠強勢。

　　好比門店員工玩手機的事情她也知道，只是睜一只眼閉一只眼。

　　只要不是在生意忙的時候都不太苛責。

　　畢竟現在的員工都是90后年輕人，工作觀念多少都有些不一樣。

　　不過強制要求也是可以的。

　　畢竟海鮮大佬那么高的待遇。

　　不過李小琴這邊也是從底層做起來的，知道有時候嚴厲的規則制度反而更低效。

　　因為下面的人會抵觸心理。

　　比如店里要是連看個手機都不允許，想來她們心里肯定或多或少有怨言。

　　工作時候難免帶有情緒。

　　哪怕對方也是把事情做好，但是跟真心實意的是完全不一樣的。

　　“對了。”

　　“你叫什么”

　　周延華又把目光轉向旁邊一直戰戰兢兢站著女服務員。

　　對方長的倒是靚俏的。

　　如果按照現在流行的審美標準怎么也有八十分。

　　其實生活中還是有不好好看的女孩子的。

　　特別是一些底層的行業。

　　銷售、服務員之類的。

　　因為這些女孩子當年因為任性不安分或者誘惑之類的很多學習并不好，甚至早早就輟學出來工作。

　　不過也不是絕對。

　　只是現實中的確很多漂亮的女孩子學習成績一般般。

　　沒有學歷出來社會除了進工廠外也就做做銷售或者服務行業。

　　錢也不一定比別人少。

　　現在很多工種的薪資待遇那都是相當不錯的。

　　好比邕江府邸別墅，韓梅和趙玉珍就是高中學歷，現在一樣領著不錯的薪水。

　　“啊”

　　“我…我叫溫柳意。”

　　溫柳意腦子一下空白。

　　剛才還偷偷打量著周延華，顯然是么想到這個帥氣的男子竟然是自己老板。

　　這的確很震驚。

　　“名字不錯。”

　　“在這里工作多久了”

　　“之前新店開業的時候過來也沒見過你…”

　　周延華就跟對方聊聊家常。

　　之所以如此。

　　那是因為剛才對方忙的腳不著地的時候仍然能保持微笑和態度給客人最好的服務。

　　這是周延華最看重的。

　　要知道很多人總喜歡把心里的情緒發泄到客人身上。

　　好比現在老員工不斷把工作丟到新人身上，心態不好的人可能就會很不爽，服務客人時難免有點臉色。

　　周延華也能理解。

　　不過這也更顯得溫柳意的工作素質不錯。

　　“周總…”

　　“我這個月才來的，工作還沒有滿二十天。”

　　溫柳意顯然更緊張。

　　要知道店長李小琴在周延華面前都放不開。

　　這是身份上的不對等造成的。

　　“這樣”

　　“小琴，以后無論新人還是老人都一視同仁。”

　　“不能因為哪個新來的區別對待。”

　　周延華雖然沒有明說，還是要敲打一下。

　　相信對方能領會。

　　這種現狀隨處可見，不只是海鮮大佬而已。

　　李小琴作為店長自然一清二楚。

　　這是沒辦法的事情。

　　畢竟老員工面對新員工時難免有些心理優勢，感覺自己是老人了有主場優勢。

　　新人剛來一個新環境時心理難免有些弱勢，為了快速融進去都會放低自己的態度。

　　這樣自然會影響到接下來的相處工作，畢竟之前指使慣了哪能放平等地位。

　　“周總。”

　　“這是我的工作過失，等下就做檢討交上去…”

　　李小琴心中一個疙瘩。

　　額頭都開始發涼了。

　　心中還以為周延華過來發現了一些不好的工作現象。

　　不過她也沒有解釋狡辯開脫。

　　“好了。”

　　“這不是你的問題，我只是隨意講講。”

　　“工作的事情你可以跟趙悅那邊溝通，平日里我也不會過問門店和公司的事情。”

　　“不過！”

　　“公司花那么高的薪資待遇招人，并不是錢多…”

　　“想要的要是一個良好的團隊，要是誰不合適，直接換掉再找新人是來。”

　　周延華臉色嚴肅起來。

　　畢竟海鮮大佬這邊開出來桂市頂級水平的薪資待遇，那員工必須對得起這份工資。

　　畢竟你領著六千的薪水總不能像兩三千的一樣。

　　要不然花這錢還有什么意思。

　　周延華的原則是不怕花錢，不過不花冤枉錢。