第309章 談話

　　二日過后，在快要臨近中午的時候，硬金集團人事部的小會議室內，南野孝之第一次出現在了管理培訓生們的面前。他作為人事部的老大，理所當然的坐在了該有的位置上面。

　　南野孝之開門見山道：“我在這里先恭喜各位能夠進入到我們硬金集團的管理培訓生隊伍里面來。”

　　他說完第一句話之后，話鋒突然一轉，接著又道：“不管你們是以什么方式進來，我只會留下對硬金集團有用的人…”

　　渡邊早紀等人一邊在聽，一邊各自在心里面有著各自的盤算。他們來這里也有一段時間了。

　　他們或多或少都在明里暗里的收集有關這一家集團公司的內部人事情報。哪怕說是八卦，也可以。

　　南野孝之和會長之間的關系可不一般，發小。他還是這一家集團公司的第二大股東。哪怕他手上的股份也不多，代表了其在這里的地位不可小覷。

　　南野孝之說完了自己該說的話，沒有多待就在眾人的鞠躬之下離開了。至于接下去的事情，仍舊是交由給人事三課的課長等人來處理。

　　“大家都散了吧！”人事三課的課長木村浩史抬手看了一下左手腕上面才買不久的勞力士手表道。

　　于是，在場的一干人等就開始準備三三兩兩地朝外走。木村浩史的目光是落在了他們當中的一人道：“渡邊早紀，留下來一下。”

　　渡邊早紀只好站著不動，瞧著其他人是朝向人事部小會議室外面走。她丈二和尚摸不著頭腦，完全不清楚為什么課長會把自己當眾給叫住。

　　人走完之后，人事部小會議內就只剩下了渡邊早紀和木村浩史二人。他主動拉開一張椅子是先坐了下來，繼而招手示意她也過來坐。

　　渡邊早紀是四十五度角的朝向對方鞠躬了一下，然后走了過去坐下。她的心里面開始有一點忐忑起來。

　　“南野部長的講話，你聽明白沒有？”木村浩史表情嚴肅的問道。

　　“聽明白了。”渡邊早紀雖說知道他話中有話，但是不清楚對方到底想要說一個什么。她想問又不敢問道。

　　“我看你根本就沒有聽明白。”木村浩史直截了當道。

　　渡邊早紀頓時就沉默不言。她即便剛剛作為菜鳥新人踏入職場，也知道本土的日本公司內部是非常講究上下級和前后輩關系。這一旦要是不服從上級的后果，那么就會有穿不完的小鞋。

　　自己也聽說過，某公司有一個下屬不愿意下班之后陪上司去喝酒，從第二天開始，他就被上司進行一個刻意刁難，孤立和排擠。到最后，那人也不得不主動辭職離開那一家公司。

　　“你應該知道，我們集團公司是沒有在東京藝術大學進行過校園招聘。即便是從社會上面的人才市場進行一個招聘，也從未招收過藝術類院校相關專業的人員。”木村浩史直言道。

　　渡邊早紀是才恍然大悟，腦袋里面想起了南野部長那一句“不管你們是以什么方式進來”的話。

　　她又沒有造假，底氣十足道：“我并沒有偽造學歷證明啊！這一切都符合流程。”

　　木村浩史的身體朝后一倒，背靠在了椅背上面，雙手交叉的放在胸前，面無茍笑道：“看樣子，你是不打算說實話了。”

　　“我真不明白你的意思。”渡邊早紀不明所以道。

　　“你是怎么拿到我們集團公司內定資格的？是誰安排你進來的？你和那人到底是一個什么關系？”木村浩史一連就發出了三個問題道。

　　渡邊早紀總算明白過來了為什么對方會單獨留下自己談話。這是在對自己進行一個審查。

　　渡邊早紀就算沒做虧心事，也不好意思開口實話實說。她不無感覺到了自己是走了后門才能夠得以進入。

　　事實上，她原本完全可以沒有任何的心理負擔，畢竟像這樣的事情在日本也不是沒有，而是常態化。哪怕是在美國，也照樣有。

　　只不過，還沒有完全把學生身份丟掉的她，也知道和自己同期的管理培訓生當中不是出身東京大學，京都大學這樣S級的國內頂尖大學，就是早稻田大學，慶應義塾大學，大阪大學等國內的名牌大學。

　　再不然，就是從海外留學歸來的名牌大學出身。他們當中除了自己之外，沒有人是學藝術類專業的。

　　管理培訓生不同其它招聘就在于他們是作為集團公司的正式社員加入的同時，也會被重點培養作為日后的干部。當然，這要是能力出眾者，完全可以晉升到集團公司的高層。

　　“看你這一副樣子是不打算說實話了。”木村浩史一開始就知道她的底細。他之所以沒有像今天一樣揭發出來，便是在心里面想著渡邊早紀肯定是公司內部某人的關系。

　　這一個關系肯定不會是普通正式員工能夠辦成，畢竟他們既沒有這么大的能量，也沒有如此大的膽子。

　　任何人都清楚，像這樣的事情一旦被檢舉揭發出來，十之會被開除，還會負面影響到個人以后的求職道路。這好不容易來得好工作，誰會傻到去冒這一種完全沒有必要的風險呢？

　　自己推測，想必不是出現在人事部的內部，就是集團公司的高層。他原本不想去捅這里面的“馬蜂窩”，但是在今天的會上，南野部長的講話當中都點了一下水，自己再裝聾作啞也就說不過去了。

　　以后，真要是出了什么事情追查起來，自己定然是難辭其咎。這一個黑鍋，他自是不要背。

　　另一面，他不無想著再進步一下的事情上面。哪怕不能夠直接當部長，還可以先晉升道副部長（次長）的位置上。

　　再者，集團公司內部一直在盛傳南野孝之會晉升上常務。這人事部的部長一旦空缺，那么就身居副部長的人就會希望最大。

　　他是人事三課的課長，和得和其它另外幾個同為課長的人進行競爭。特別是第一課，第二課的課長是自己最大的競爭對手。

　　這要是抓住了他們二人當中之一誰的把柄，那么就可以先行“干掉”一個競爭對手，甚至還能夠以此拉對方和自己一起對付另外一個。8)